Государственному комитету 

Украины по вопросам 

регуляторной политики 

и предпринимательства 

Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде рассмотрел письмо относительно запрета работникам - сторонам трудового договора (контракта) в течение определенного срока заключать трудовые договоры с конкурентами организации-работодателя и работать после увольнения из организации на определенных предприятиях и сообщает.

В соответствии с частью второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины (322-08) работник имеет право реализовать свои способности к продуктивной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях. Это позволяет работникам кроме основного трудового договора заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

В то же время необходимо учитывать, что в соответствии с положениями этой же статьи законодательством, коллективным договором или соглашением сторон могут вводиться ограничения на работу по совместительству.

Указанные ограничения установлены, в частности, Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 N 43 (z0076-93) (в частности, для руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей и некоторых других категорий работников (пункты 2 и 4 Положения), Законами Украины "О государственной службе" (3723-12) (статья 16), "О прокуратуре" (статья 46 (1789-12) ) , "О нотариате" (статья 4 (3425-12) ) и другими законодательными актами (для соответствующих категорий работников).

Соответствующие ограничения на работу по совместительству (в частности, и на предприятиях негосударственной формы собственности) могут быть введены коллективным договором и соглашением сторон (в частности, и трудовым договором, поскольку трудовой договор - это и есть соглашение между работником и собственником, то есть соглашение сторон относительно взаимных прав и обязанностей - на период действия соответствующего трудового договора).