На ваше письмо, руководствуясь Научно-практическим комментарием к Уголовному кодексу Украины (2341-14) под редакцией Н. И. Мельника, Н. И. Хавронюка (Киев, издательство "Каннон, А. С. К.", 2001 год), сообщаем следующее.

Статья 172 Уголовногокодекса Украины (2341-14) предусматривает уголовную ответственность за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также [за] другое грубое нарушение законодательства о труде.

Объектом преступления являются трудовые права человека, включающие право на труд, право на гарантированную заработную плату, право на отдых.

Потерпевшим от данного преступления закон признает работника. Под работниками понимаются лица, на которых распространяется законодательство Украины о труде и которые являются соответствующей стороной трудовых правоотношений.

С объективной стороны данное преступление может проявиться в действиях или бездействии в форме:

1) незаконного увольнения работника с работы;

2) другого грубого нарушения законодательства о труде.

Увольнение с работы работника должно признаваться незаконным, если оно осуществлено без законных оснований для этого или с нарушением установленного порядка увольнения, определенного законом. Такие законные основания могут быть общими или специальными. Последние обусловливаются видом трудового договора (срочный, бессрочный и т. п.), категорией работников (руководители, работники, обслуживающие денежные или товарные ценности, работники, выполняющие воспитательные функции, молодые специалисты и т. п.) и другими обстоятельствами.

Незаконное увольнение с работы всегда является грубым нарушением законодательства о труде.

Под другим грубым нарушением законодательства о труде следует понимать любое другое, кроме незаконного увольнения работника с работы, нарушение законодательства о труде, которое существенным образом нарушило или могло нарушить право гражданина на труд. Это могут быть:

неиздание приказа об увольнении и/или невыдача трудовой книжки лицу, которое хочет уволиться с работы в установленном законом порядке;

незаконный перевод на другую работу или существенное изменение условий труда;

непредоставление ежегодного или дополнительного отпуска либо систематическое непредоставление выходных дней или перерыва для отдыха и питания;

незаконное привлечение работника к материальной ответственности;

нарушение порядка рассмотрения трудовых споров и т. п.

Квалифицирующим признаком данного преступления является незаконное грубое нарушение законодательства о труде в отношении определенных категорий работников: несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.