МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 201 від 15.05.2001
|
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
28 травня 2001 р.
за N 453/5644
|
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 (
134-2001-п)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та Указу Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035 (
1035/2000)
"Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних, наукових, інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки, фахівців, службовців та робітників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України (далі - науково-дослідні установи) згідно з додатками 1 - 3.
2. Надати право керівникам науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими схемами;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче посадового окладу, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом, для відповідного керівника;
в) працівникам науково-дослідних установ, які мають почесне звання, науковий ступінь, підвищені посадові оклади (ставки заробітної плати):
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків посадового окладу;
за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами) доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків посадового окладу.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;
г) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, місячні оклади, підвищені на 10 відсотків;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) відсутнього працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ та їх заступникам;
д) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів (ставок заробітної плати), надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Міністерства праці та соціальної політики України.
3. Директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (Салєєва А.Д.) запровадити для відповідних категорій працівників ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ з 1 березня 2001 року в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.
4. Директору Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин (Уманський О.М.), директору Національного науково-дослідного інституту охорони праці (Лисюк М.О.) запровадити ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ з 1 березня 2001 року в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 09.09.96 N 72 (
z0527-96)
"Про схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників науково-дослідних установ і організацій Міністерства праці України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 13 вересня 1996 р. за N 527/1552.
Міністр
Погоджено:
Міністр фінансів України
|
І.Сахань
В.М.Матвійчук
|
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України від 15.05.2001 N 201
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 30.01.2002 N 75
( z0130-02 )
Схема посадових окладів керівних, наукових та інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки, науково-дослідних бюджетних установ Міністерства праці та соціальної політики України
Категорії та посади
|
Місячні
посадові
оклади,
гривень
|
1
|
2
|
I. Керівники
Директор інституту: доктор наук
кандидат наук
який не має
наукового
ступеня
Головний інженер установи
Завідувач (начальник)
науково-дослідного
відділу (лабораторії, відділення)
інституту, учений секретар інституту: доктор наук
кандидат наук
який не має
наукового
ступеня
Завідувач (начальник)
науково-дослідного сектору
(лабораторії), що входить до складу
науково-дослідного відділу
(відділення, лабораторії): доктор наук
кандидат наук
який не має
наукового
ступеня
II. Наукові працівники
Головний науковий співробітник: доктор наук
Провідний науковий співробітник: доктор наук
кандидат наук
Старший науковий співробітник кандидат наук
який не має
наукового
ступеня
Науковий співробітник: кандидат наук
який не має
наукового
ступеня
Молодший науковий співробітник: кандидат наук
який не має
наукового
ступеня
III. Інші працівники, які проводять наукові та
науково-технічні розробки
Провідні інженери: програміст,
електронник, технолог, конструктор;
провідний математик
Провідні: економіст, юрисконсульт,
перекладач, соціолог, психолог
Інженери: програміст, електронник,
технолог, конструктор; математик: 1-ї категорії
2-ї категорії
Інженери: програміст, електронник,
технолог, конструктор; математик
Спеціалісти: економіст, юрисконсульт,
соціолог, психолог, фізіолог,
перекладач: 1-ї категорії
2-ї категорії
Спеціалісти: економіст, фізіолог
Техніки всіх спеціальностей: 1-ї категорії
2-ї категорії
Техніки всіх спеціальностей
|
426
403
311-385
311-345
345-380
322-368
293-322
334-368
311-357
253-288
374
368
345
345
299
299
265
265
230-242
247-265
207-247
242-253
213-224
190-201
224-242
201-213
178-190
184
173
161
|
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України від 15.05.2001 N 201
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 30.01.2002 N 75
( z0130-02 )
Схема посадових окладів керівників інших підрозділів, фахівців, службовців та робітників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України
Категорії та посади (професії)
|
Місячні
посадові
оклади
(місячні
оклади),
гривень
|
1
|
2
|
I. Керівні працівники
Завідувач (начальник) відділу: планово-
економічного, науково-технічної
інформації, програмного забезпечення
Завідувач (начальник) сектору (бюро):
планово-економічного, науково-технічної
інформації, програмного забезпечення
Завідувач (начальник) відділу кадрів
Завідувач (начальник) відділу
матеріально-технічного забезпечення
Завідувач (начальник) господарського
відділу
II. Фахівці і службовці
Інструктор виробничого навчання
робітників масових професій
Провідні інженери: електронник,
програміст, технолог, конструктор
Інженери: електронник, програміст,
технолог, конструктор: 1-ї категорії
2-ї категорії
Інженери: електронник, програміст,
технолог, конструктор
Провідні інженери інших спеціальностей,
провідні: економіст, соціолог,
бухгалтер, редактор, інструктор
передових методів праці,
юрисконсульт та інші
Інженери інших спеціальностей,
спеціалісти: економіст, перекладач,
соціолог, редактор, бухгалтер,
психолог, юрисконсульт та
інші фахівці: 1-ї категорії
2-ї категорії
Інженери всіх спеціальностей,
економіст, перекладач, соціолог,
бухгалтер, юрисконсульт та інші;
стажист-дослідник, старший лаборант,
який має вищу освіту
Техніки всіх спеціальностей: 1-ї категорії
2-ї категорії
Техніки всіх спеціальностей,
лаборант, коректор
Завідувачі: канцелярії, бібліотеки
Завідувачі: машинописного, копіювально-
розмножувального бюро; архіву,
господарства, складу
Старші: лаборант, касир, архіваріус,
інспектор, коректор, стенографістка
1-ї категорії
Касир, інспектор, стенографістка
2-ї категорії, друкарка 1-ї категорії,
секретар-стенографістка,
експедитор з перевезення вантажів
Секретар-друкарка, діловод, архіваріус,
експедитор, обліковець, табельник,
завідувач камери схову, агент з постачання
III. Робітники загальних професій
Гардеробник, кур'єр, прибиральник службових
приміщень, вантажник, сторож
Ліфтер
Кастелянка, підсобний (транспортний)
робітник, робітник з благоустрою,
прибиральник території, двірник,
світлокопіювальник, склографіст (ротаторник)
Комірник, палітурник документів
Оператор апаратів мікрофільмування та
копіювання
Оператор копіювальних і розмножувальних машин:
при одержанні копій на папері
при виготовленні друкарських форм
текстових і штрихових оригіналів
при виготовленні друкарських форм з оригіналів,
які містять напівтонові та растрові зображення
Оператор електронно-обчислювальних машин
Оператор електронно-обчислювальних машин
(старший)
Робітники 1 - 6 розрядів, які виконують
кваліфіковані роботи за спеціальністю:
слюсар-електрик, слюсар-ремонтник, слюсар,
електрик; будівельні та інші робітники
|
200
167-184
178-184
178-184
167-173
184-213
173
167
161
155
150-167
161
155
150
155
150
138
161
150-161
138-150
144
138-144
136-138
144
136-144
144
138-144
138
144
150
144-150
150
150-155
|
У науково-дослідних установах, що не мають відділу кадрів і першого відділу, посадовий оклад старшого інспектора визначається в межах від 144 до 155 гривень.
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України від 15.05.2001 N 201
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 30.01.2002 N 75
( z0130-02 )
Схема місячних окладів працівників автомобільного транспорту
1. Водії легкових автомобілів
Клас автомобіля
|
Робочий обсяг двигуна, л
|
Місячні оклади,
гривень
|
Особливо малий
і малий
|
до 1,8
|
144
|
Середній
|
від 1,8 до 3,5
|
144
|
Великий
|
понад 3,5
|
144
|
2. Водії автомобілів (автобусів)
Клас автомобіля
|
Габаритна
довжина, м
|
Місячні оклади,
гривень
|
Особливо малий і
малий
|
до 5
від 5 до 6,5
від 6,5 до 7,5
|
138
138
138
|
Середній
|
від 7,5 до 9,5
|
144
|
Великий
|
від 9,5 до 11
від 11 до 12
від 12 до 15
понад 15
|
144
144
144
144
|
1. Водіям автомобілів установлюється щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.
2. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем установлюється доплата в розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.