УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Н А К А З
N 110/72 від 22.02.2002
м. Київ
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
4 березня 2002 р.
за N 221/6509
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 308/519 (z1209-05) від 05.10.2005 )

Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137

На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 10.01.2002 N 18 (18-2002-п) "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 21.08.2001 до N 9333/4 НАКАЗУЄМО:
1. Унести до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення (далі - Умови), затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137 (z0333-01) "Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення", зареєстрованим Міністерством юстиції України 11.04.2001 за N 333/5524, такі зміни та доповнення:
1.1. Розділ 2 та додатки 1, 2, 4, 5 викласти в редакції, що додається.
1.2. У розділі 4:
пункт 4.1.2 після слів "хто працює у відділеннях (палатах)" доповнити словами "анестезіології та інтенсивної терапії,";
абзац перший пункту 4.2.1 доповнити словами "з урахуванням кваліфікації працівника, який суміщує";
абзац перший пункту 4.3.1 доповнити словами "з урахуванням кваліфікації працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника";
у пункті 4.3.2 слово "схемного" вилучити;
1.3. У розділі 5:
пункт 5.1.7 після слів "відділення екстреної медичної" доповнити словом "консультативної";
пункт 5.1.12 викласти в такій редакції:
"5.1.12. За лікарями виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади головних лікарів станцій швидкої медичної допомоги та їх заступників, керівників відділень та підстанцій швидкої медичної допомоги, а також за працівниками з числа середнього медичного персоналу виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади фельдшера (медичної сестри) з приймання викликів та передачі їх виїзним бригадам або старшого фельдшера підстанції швидкої медичної допомоги, зберігається надбавка в розмірах, що відповідають стажу безперервної роботи у виїзних бригадах";
в абзаці третьому пункту 5.3.3 слова "неправильного звільнення або переведення на іншу роботу" замінити словами "неправильного звільнення, переведення на іншу роботу".
1.4. Абзац перший пункту 6.1 розділу 6 викласти в такій редакції:
"Лікарі та середній медичний персонал центральних районних, районних закладів охорони здоров'я, які зайняті наданням медичної допомоги населенню, у т.ч. екстреної, можуть залучатись до чергування вдома".
1.5. У додатку 3 до Умов (z0333-01) :
назву додатка 3 викласти в такій редакції: "Перелік закладів (підрозділів) та посад, робота в (на) яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці";
назву пункту 1 додатка 3 викласти в такій редакції: "Заклади, підрозділи та посади, робота в (на) яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) на 25 відсотків у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці";
назву пункту 1.13 доповнити словами "центри, відділення реабілітації інвалідів";
назву пункту 2.9 після слова "(групи)" доповнити словом "бригади";
назву пункту 2.20 доповнити словами "алергологічні кабінети";
у графі 1 пункту 2.22 перед словами "Посади лікарів усіх найменувань" доповнити словами "Керівники та їх заступники";
у графі 1 пункту 2.23 слова "(крім відділів, відділень профілактичної дезинфекції)" вилучити;
у графі 3 пункту 2.25 після слів "вольєрів для мавп" доповнити словом "віваріїв";
у назві пункту 2.27 після слова "лікарні" доповнити словами "центри, відділення".
2. Керівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення: установити з 1 лютого 2002 року посадові оклади (ставки заробітної плати) виходячи з розмірів, передбачених розділом 2 для відповідних посад (професій) працівників.
3. Застосовувати з 1 лютого 2002 року для педагогічних працівників та працівників культури, які є у штаті закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, підвищені на 15 відсотків розміри посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджених відповідними наказами Міністерства освіти та науки та Міністерства культури і мистецтв України.
Міністр праці та соціальної
політики України
Міністр охорони здоров'я України
І.Я.Сахань
В.Ф.Москаленко 
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці та
соціальної політики України
та Міністерства охорони
здоров'я України
06.04.2001 N 161/137
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики та
Міністерства охорони
здоров'я
від 22.02.2002 N 110/72)
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
4 березня 2002 р.
за N 221/6509
2. Схеми посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
2.1. Визначення схемних посадових окладів лікарів
Посади Схемні посадові оклади (грн.)
2.1.1. Лікарі-хірурги всіх найменувань * і лікарі-ендоскопісти, лікарі-анестезіологи, які мають: - вищу кваліфікаційну категорію - першу кваліфікаційну категорію - другу кваліфікаційну категорію - без категорії 256 242 219 191
2.1.2 Лікар-інтерн, лікар-стажист хірургічного профілю 190
2.1.3 Лікарі інших спеціальностей, які мають: - вищу кваліфікаційну категорію - першу кваліфікаційну категорію - другу кваліфікаційну категорію - без категорії 253 230 213 190
2.1.4 Лікар-інтерн, лікар-стажист 184
* Лікарі-хірурги всіх найменувань: лікар-хірург, лікар-комбустіолог, лікар-хірург-проктолог, лікар-травматолог-ортопед, лікар-уролог, лікар-нейрохірург, лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний, лікар-хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог (лікар з променевої терапії, лікар з радіонуклідної діагностики), лікар-стоматолог-хірург, лікар-акушер-гінеколог; лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог, лікар-отоларинголог-онколог, лікар-ендокринолог, який здійснює оперативні втручання; лікар-онколог, лікар-трансплантолог, лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її компонентів, клітин та їх трансфузіологію.
2.1.5. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків схемного посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до 40 відсотків.
2.1.6. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів (університетів, академій), схемний посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.
2.1.7. Спеціалістам з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші), які допущені до заняття лікарських посад, схемні посадові оклади встановлюються на рівні окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей (пункт 2.1.3).
2.1.8. Лікарям медичних відділів протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань схемні посадові оклади встановлюються згідно з пунктом 2.1.1.
2.1.9. Схемні посадові оклади, передбачені пунктами 2.1.1 та 2.1.3, встановлюються для посад лікарів усіх найменувань незалежно від типу закладу та місця його розташування.
2.1.10. Лікарям медико-соціальних експертних комісій (далі - МСЕК) Центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі - ЦМСЕ), що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється за фактичний час роботи згідно з чинним законодавством.
2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників структурних підрозділів
2.2.1. Лікарям - керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) схемні посадові оклади встановлюються за пунктами 2.1.1 - 2.1.5 із урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням його розміру на 10-25 відсотків у залежності від обсягу робіт, кількості лікарських посад, згідно із штатним розписом з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються) у розмірах:
- на 10 відсотків - при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно);
- на 20 відсотків - при кількості лікарських посад понад 3 до 6 одиниць (включно);
- на 25 відсотків - при кількості лікарських посад понад 6 одиниць.
2.2.2. Завідувачам підстанцій швидкої медичної допомоги схемні посадові оклади підвищуються на 10-25 відсотків у залежності від напруженості й обсягу роботи:
- на 10 відсотків - підстанцій третьої категорії, у штатному розписі яких є 2-5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (40-120 посад персоналу);
- на 20 відсотків - підстанцій другої категорії, у штатному розписі яких є 6-12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (120-240 посад персоналу);
- на 25 відсотків - підстанцій першої категорії, у штатному розписі яких є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (понад 240 посад персоналу).
2.2.3. Лікарям - головам медико-соціальних експертних комісій схемні посадові оклади встановлюються за пунктами 2.1.1 та 2.1.3 в залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням його розміру на 25 відсотків.
2.2.4. Лікарям - головам лікувально-льотних та лікувально-консультаційних комісій, міським, районним педіатрам, старшим лікарям гірничорятувальних частин установлюється схемний посадовий оклад за пунктом 2.1.3 з підвищенням його розміру на 20 відсотків, старшим лікарям оперативного відділу (диспетчерської) станції швидкої медичної допомоги - на 10 відсотків.
2.2.5. Завідувачам відділень соціальної допомоги вдома, соціально-побутової та медико-соціальної реабілітації, стаціонарного проживання, грошової та натуральної допомоги, територіального центру соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян (у залежності від кількості осіб, які обслуговуються):
до 160 осіб - 184 грн.;
161-320 - 190 грн.;
321-480 - 196 грн.;
481-640 - 201 грн.;
641-800 - 207 грн.;
понад 800 - 219 грн.
2.3. Визначення схемних посадових окладів середнього медичного персоналу
Посади Схемні посадові оклади (грн.)
2.3.1 Сестри медичні, рентгенлаборанти, інструктори, медичні статистики, зубні техніки, гіпсові техніки-ортезисти; сестри з дієтичного харчування, які мають: - вищу кваліфікаційну категорію - першу кваліфікаційну категорію - другу кваліфікаційну категорію - без категорії 178 173 167 161
2.3.2 Акушерки, сестри медичні: операційні, перев'язувальні, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, пологових будинків (відділень, палат), відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, станцій (відділень) швидкої медичної допомоги та невідкладної медичної допомоги, екстреної медичної допомоги, аудіометристи, оптометристи; помічники: санітарного лікаря, лікаря-епідеміолога, лікаря-паразитолога, ентомолога; фельдшери, лаборанти (фельдшери-лаборанти), які мають: - вищу кваліфікаційну категорію - першу кваліфікаційну категорію - другу кваліфікаційну категорію - без категорії 196 184 173 167
2.3.3 Зубні лікарі, які мають: - вищу кваліфікаційну категорію - першу кваліфікаційну категорію - другу кваліфікаційну категорію - без категорії 196 184 173 161
2.3.4 Реєстратори медичні, дезінфектори 155
2.3.5. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2 з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків.
2.3.6. Керівникам закладів охорони здоров'я та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2.3 у залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розміру на 10-20 відсотків:
- на 10 відсотків - при кількості посад середнього медичного персоналу згідно зі штатним розписом з урахуванням посади керівника до 3 одиниць (включно);
- на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць (включно);
- на 20 відсотків - понад 10 одиниць.
2.3.7. Старшим медичним сестрам, медичним сестрам та медичним
реєстраторам МСЕК та ЦМСЕ, що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється за фактичний час роботи згідно з чинним законодавством.
2.4. Визначення схемних посадових окладів молодшого медичного персоналу
Посади Схемні посадові оклади (грн.)
2.4.1. Молодші медичні сестри операційних, перев'язувальних, палатні, для догляду за хворими 144
2.4.2. Сестри-господині 144
2.4.3. Молодші медичні сестри - буфетниці, ванщиці, няні, прибиральниці (палатні) та інший молодший медичний персонал 138
2.5. Схемні посадові оклади працівників територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян, відділень соціальної допомоги вдома і служб милосердя
Посади Схемні посадові оклади (грн.)
2.5.1. Соціальні працівники, які мають: - першу кваліфікаційну категорію - другу кваліфікаційну категорію - без категорії 178 167 155
2.5.2. Молодша сестра милосердя 138
2.6. Визначення схемних посадових окладів керівних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
Посади Схемні посадові оклади за групою з оплати праці (грн.)
I II III IV V
2.6.1. Керівник (головний лікар, генеральний директор, директор, головний державний санітарний лікар, начальник, завідувач) 288 276 259 242 230
2.6.2. Головна медична сестра (головний фельдшер) 219 207 196 190 184
2.6.3. Завідувач аптеки (структурний підрозділ лікувально-профілактичного закладу) - провізор - фармацевт 219 201 207 196 201 190 196 184 -
2.6.4. Начальник планово-економічного відділу 190 184 178 173 -
2.6.5. Головні спеціалісти 190 184 178 173 -
2.6.6. Керівник молочної фабрики-кухні Завідувач молочної кухні 196 184 190 178 184 173 178 167 173 161
2.6.7. Начальники служб, відділів (крім планово-економічного відділу), начальник штабу цивільної оборони 184 178 173 167 -
2.6.8. Заступникам керівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення схемні посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника, визначеного за пунктом 2.6.1 (без підвищення за кваліфікаційну категорію):
- заступникам керівника - лікарям - на 5 відсотків;
- заступнику керівника з економічних питань - на 10 відсотків;
- іншим заступникам - на 15 відсотків, головному бухгалтеру на 10-15 відсотків.
2.6.9. Керівникам лепрозоріїв, лікарських здоровпунктів, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 213 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, - 219 гривень.
2.6.10. Керівникам республіканської (Автономна Республіка Крим), обласних, міських міст Києва і Севастополя ЦМСЕ - головним експертам медико-соціальної експертизи республіки, області, міста схемний посадовий оклад установлюється в розмірі 276 грн.
2.6.11. Схемні посадові оклади керівних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення встановлюються відповідно до показників віднесення цих закладів до груп з оплати праці, які визначені в додатку 2, із підвищенням їх розмірів за кваліфікаційну категорію:
а) керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам) - за спеціальністю "організація і управління охороною здоров'я", які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію - 63 грн.;
- першу кваліфікаційну категорію - 46 грн.;
- другу кваліфікаційну категорію - 33 грн.;
б) керівникам із числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію - 39 грн.;
- першу кваліфікаційну категорію - 25 грн.;
- другу кваліфікаційну категорію - 12 грн.
2.7. Схемні посадові оклади працівників аптечних закладів
Посади Схемні посадові оклади (грн.)
2.7.1. Старший провізор, провізор контрольно-аналітичної лабораторії, провізор-аналітик ЦРА (пов'язаний з перевірками підвідомчої мережі), які мають - вищу кваліфікаційну категорію - першу кваліфікаційну категорію - другу кваліфікаційну категорію - без категорії 253 230 213 196
2.7.2. Провізори, які мають: - вищу кваліфікаційну категорію - першу кваліфікаційну категорію - другу кваліфікаційну категорію - без категорії 230 213 201 190
2.7.3. Провізор-інтерн 184
2.7.4. Фармацевти, які мають: - вищу кваліфікаційну категорію - першу кваліфікаційну категорію - другу кваліфікаційну категорію - без категорії 196 184 173 167
2.7.5. Лаборанти контрольно-аналітичної лабораторії, які мають: - вищу кваліфікаційну категорію - першу кваліфікаційну категорію - другу кваліфікаційну категорію - без категорії 178 173 167 161
2.7.6. Продавець оптики 150
2.7.7. Молодший фармацевт, продавець кіоску 144
2.7.8. Фасувальник-пакувальник, молодша медична сестра-мийниця 138
2.7.9. Молодша медична сестра-мийниця, яка використовує дезінфекційні засоби 144
2.7.10. Посадові оклади провізорів, які зайняті виключно інформаційною роботою, встановлюються на 5 відсотків вище посадового окладу провізора з відповідною кваліфікаційною категорією.
2.8. Схемні посадові оклади керівних працівників аптечних закладів (крім баз, складів)
Посади Схемні посадові оклади за групою з оплати праці (грн.)
I II III IV V
2.8.1. Керівник (завідувач) 230 219 207 201 196
2.8.2. Завідувач відділу: - провізор - фармацевт 207 196 196 184 190 178 - -
2.8.3. Начальник господарського відділу 173 161 - - -
2.8.4. Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів установлюються в розмірі 173 грн. - для провізорів, 167 грн. - для фармацевтів.
При обсязі робіт аптечного пункту, коли товарообіг відповідає III групі з оплати праці, посадові оклади завідувачів аптечних пунктів - провізора, фармацевта встановлюються на 15 та 20 відсотків нижче посадового окладу керівника аптечного закладу.
2.8.5. Завідувачу кіоску з обсягом річного планового товарообігу на наступний рік нижче ніж 30 тис.грн. установлюється схемний посадовий оклад у розмірі 161 грн. (перерахунок показників у додатку 2).
2.8.6. Посадові оклади керівних працівників аптечних закладів, обсяг роботи яких перевищує у 2 рази показники щодо I групи з оплати праці, встановлюються на 10 відсотків вище, а при перевищенні показників у 3 рази - на 15 відсотків вище розмірів окладів, визначених у пунктах 2.8.1- 2.8.3.
2.8.7. Посадові оклади керівних працівників Центральної районної аптеки (далі ЦРА): завідувача ЦРА, його заступників, головного бухгалтера ЦРА, його заступника, завідувачів відділів та їх заступників, які здійснюють постачання аптек усього району, встановлюються за пунктом 8 із підвищенням:
- на 10 відсотків - при прикріпленні до ЦРА від 5 до 15 аптек;
- на 15 відсотків - при прикріпленні до ЦРА понад 15 аптек.
2.9. Схемні посадові оклади працівників аптечних баз, складів
Посади Схемні посадові оклади за групою з оплати праці (грн.)
I II III IV V
2.9.1. Завідувач 242 230 219 213 207
2.9.2. Завідувач відділу: - провізор - фармацевт 213 207 207 201 201 196 196 190 190 184
2.9.3. Начальник планово-економічного відділу 190 184 - - -
2.9.4. Начальники (завідувачі) інших відділів 184 178 173 167 161
2.9.5. Схемні посадові оклади керівників баз спецмедпостачання
Посади Центральна база спецмедпостачання Схемні посадові оклади за групою з оплати праці (грн.)
I II III IV V
Керівник 276 259 247 236 224 213
2.9.6. Схемні посадові оклади керівників складів спецмедпостачання
Посади Схемні посадові оклади за групою з оплати праці
I II III IV
Керівник 230 219 207 196
2.9.7. Посадові оклади керівних працівників аптечних баз, складів, обсяг роботи яких перевищує в 2 рази показники щодо I групи з оплати праці, підвищуються на 10 відсотків, а при перевищенні показників у 3 рази - на 15 відсотків.
2.9.8. Схемні посадові оклади керівників та їх заступників з числа провізорів (фармацевтів) підвищуються за наявність кваліфікаційної категорії у розмірах, наведених у пункті 2.6.11.
2.10. Посадові оклади працівників централізованих бухгалтерій при закладах охорони здоров'я та органах соціального захисту населення
2.10.1. Керівнику групи обліку встановлюється посадовий оклад у розмірі 178 грн.
2.10.2. Спеціалістам та службовцям централізованих бухгалтерій посадові оклади встановлюються відповідно до пункту 2.12.
2.11. Схемні посадові оклади керівних працівників будинків відпочинку, будинків творчості, пансіонатів, туристських баз, профілакторіїв
Посади Схемні посадові оклади за групою з оплати праці (грн.)
I II III IV V
2.11.1. Директор (начальник) 196 184 173 167 161
2.11.2. Начальник служби 173 161 - - -
2.11.3. Начальник відділу 173 161 - - -
2.12. Місячні посадові оклади спеціалістів та службовців
Посади Місячні посадові оклади (грн.)
2.12.1. Спеціалісти, які зайняті на роботах із рентгенівськими, радіологічними, радіаційними, радіометричними, дозиметричними, радіохімічними, лазерними, плазмовими, компресорними, вакуумними, електронними, телеметричними, ультразвуковими апаратами, приладами, препаратами та обладнанням; інженери з охорони праці, метрологи: Інженери: - провідний - I категорії - II категорії - без категорії Техніки: - I категорії - II категорії - без категорії 196 184 173 167 167 161 155
2.12.2. Інженери служб (водопровідно-каналізаційної, газової, ліфтової, енергетичної, кондиціонування повітря, опалення, ремонту): - провідний - I категорії - II категорії - без категорії 173 167 155 150
2.12.3. Інженери всіх спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер-ревізор, юрисконсульт, ветеринарний лікар, агроном: провідний - I категорії - II категорії - без категорії 173 167 155 150
2.12.4. Художник ектопротезного кабінету, художник-окопротезист, редактор центру здоров'я, художник 155
2.12.5. Гідрогеолог: - I категорії - II категорії - без категорії - старший лаборант (з вищою освітою) 167 161 156 161
2.12.6. Техніки всіх спеціальностей, ветеринарний фельдшер, зоотехнік: - I категорії - II категорії - без категорії 155 150 144
2.12.7. Завідувач виробництва (шеф-кухар): - у лікарнях до 500 ліжок - від 500 до 800 ліжок - понад 800 ліжок - у госпіталях та санаторіях до 150 ліжок - від 150 до 250 ліжок - понад 250 ліжок - в установах соціального захисту населення 150 155 161 150 155 161 161
2.12.8. Завідувач: - центрального складу, канцелярії - друкарського бюро, копіювально- розмножувального бюро, фотолабораторії, експедиції, господарства, архіву, складу, гуртожитку, пральні, клубу - камери схову, віварію, кінного двору 161 150 138
2.12.9. Старші: товарознавець, касир, інспектор, табельник, перекладач-дактилолог, стенографістка 150
2.12.10. Інші службовці: товарознавець, експедитор, секретар учбової частини, касир, інспектор, агент з постачання, діловод, архіваріус, табельник, копіювальник, кресляр, обліковець, друкарка, секретар, стенографістка, інкасатор, комендант, паспортист, обліковець, евакуатор, секретар-друкарка Оператор диспетчерської служби Диспетчер Старший диспетчер Оператор комп'ютерного набору Старший оператор комп'ютерного набору Черговий гуртожитку 144 144 144 150 144 150 138
2.12.11. Старші: виконавець робіт (начальник дільниці), майстер (в т. ч. виробничого навчання), контрольний майстер 167
2.12.12. Майстер (в т.ч. виробничого навчання), контрольний майстер, механік, виконроб 161
2.13. Робітники, яким встановлюються місячні оклади
Найменування професії Місячні оклади (грн.)
Береговий: матрос, робітник 136
Береговий: матрос, робітник (старший) 138
Банник 136
Водій електро- та автовізка 138
Водій транспортно-прибиральних машин 144
Водій самохідних механізмів 138
Гардеробник, черговий 136
Єгер 136
Єгер (старший) 138
Опалювач 136
Кастелянка 136
Комірник 136
Комірник (старший) 138
Комірник складів кислот та хімікатів 144
Конюх 136
Кубівник 136
Кур'єр 136
Лісник 138
Ліфтер 136
Ліфтер при швидкості руху ліфтів: - від 2,5 до 5 метрів за сек. - від 5 до 7 метрів за сек. - більше 7 метрів за сек. 136 138 144
Кучер 136
Двірник 136
Робітник ритуальних послуг 138
Старший електромеханік зв'язку 150
Електромеханік зв'язку 144
Оператор зв'язку всіх найменувань 138
Телеграфіст, телефоніст міжміського телефонного зв'язку - I кл. - II кл. - III кл. 150 144 138
Телефоніст міського (виробничого) зв'язку: - I кл. - II кл. 144 138
Лаборант (б/о) 144
Заправник 138
Сторож 138
Гідрометеоспостерігач 136
Візник 136
Візник з вивезення нечистот із вигрібних ям 138
Маркувальник 136
Машиніст прання та ремонту спецодягу (білизни) 138
Комплектувальник білизни 136
Прасувальник 136
Апаратник хімічного чищення 138
Оператор апаратів мікрофільмування та копіювання 144
Оператор електронно-обчислювальних машин 144
Оператор обчислювальних машин: - I категорії - II категорії 150 144
Оператор електронно-обчислювальних машин (старший) 150
Оператор копіювальних і розмножувальних машин: - при одержанні копій на папері - при виготовленні друкарських форм із текстових і штрихових оригіналів 138 144
Палітурник документів 136
Натирач підлоги 136
Натирач підлоги з цінних порід деревини 138
Приймальник золота стоматологічних установ (підрозділів) 144
Перукар 138
Офіціант 138
Провідник із супроводження вантажів 136
Робітник з благоустрою (на роботах з видалення нечистот вручну) 138
Робітник з обслуговування і поточного ремонту будинків, споруд та обладнання 144
Садівник 136
Сатураторник 136
Склографіст (ротаторник) 136
Підсобний робітник 136
Ремонтувальник висотних частин будівель 150
Препаратор 138
Склопротиральник 136
Склопротиральник висотних будинків 138
Робітник з догляду за тваринами 138
Прибиральник територій 138
Прибиральник службових приміщень 136
Прибиральник виробничих приміщень 138
Прибиральник сміттєпроводів 138
Фотограф 144
Швачка 138
Вантажник 138
Електроосвітлювач 138
Робітники з наладки та ремонту електронного та іншого особливо складного обладнання 150
Висококваліфіковані робітники, які зайняті на особливо важливих і відповідальних роботах (у т.ч. з ремонту взуття та з виробничого навчання) 155
Робітники, які зайняті комплексним обслуговуванням і ремонтом будівель, споруд та обладнання: - за 2-5 професіями - за 6 і більше професіями 150 155
Медичний оптик 155
Механік з дизельних установок 150
2.14. Місячні оклади робітників, які зайняті на вантажно-розвантажувальних роботах при семигодинному робочому дні
Найменування робіт Місячні оклади (грн.)
2.14.1 При навантаженні (розвантаженні): у гарячому стані металу, агломерату і шлаку, руди, пеку, вугілля, вугільного брикету, креозоту, подової і анодної маси, азбесту, негашеного вапна та мінеральної вати, цементу, на суднах шкідливих для здоров'я вантажів, що змерзлись, і вантажів з вагою одного місця понад 50 кг 138
2.14.2 При навантаженні (розвантаженні) у залізничні вагони, автомобілі та інший рухомий склад шкідливих для здоров'я вантажів, що змерзлись, і вантажів з вагою одного місця понад 50 кг, на судна інших вантажів 138
2.14.3 При навантаженні (розвантаженні) у залізничні вагони, автомобілі та інший рухомий склад решти вантажів, на внутрішньоскладській переробці вантажів 136
2.14.4. Оплата праці вантажників, які зайняті на виконанні підсобних, допоміжних і господарських робіт, пов'язаних із вантажно-розвантажувальними роботами (прибирання вантажних складів, територій вантажних дільниць тощо), за години переходів, переїздів на інші дільниці робіт, а також години простою не з їх вини проводиться за пунктом 2.14.3.
2.14.5. Вантажникам, які працюють у нічний час, установлюються місячні оклади:
- при відрядній оплаті - 136 грн.;
- при погодинній оплаті - 138 грн.
2.15. Працівники підсобних сільських господарств
2.15.1. Посадові оклади керівників підсобних сільських господарств
Посади Посадові оклади (грн.)
Директор, завідувач підсобного сільського господарства з обсягом виробництва продукції: - до 50 тис.грн. - понад 50 тис.грн. 161 173
2.15.2. Місячні оклади робітників підсобних сільських господарств
Професії Кваліфікаційний розряд
I II III IV V VI
Місячні оклади
1 2 3 4 5 6 7
Механізатори 138 140 143 145 147 150
Робітники, зайняті: - на ремонтних і верстатних роботах - на верстатних роботах з обробки металу та інших матеріалів різанням на металообробних верстатах 138 144 140 146 143 148 145 151 147 153 150 155
Робітники, які зайняті на ручних роботах: - у тваринництві - у рослинництві - трактористи-машиністи 136 138 136 - - 138 - - 140 - - 143 - - 145 - - 147
2.16. Місячні тарифні ставки працівників автомобільного транспорту
2.16.1. Водії вантажних автомобілів
Вантажо- підйомність Місячні тарифні ставки за групами автомобілів (грн.)
I група II група III група
бортові автомобілі, автомобілі- фургони загального призначення спеціалізовані і спеціальні автомобілі: самоскиди, цистерни, фургони, рефрижератори, контейнеровози, пожежні, технічної допомоги, снігоочищувальні, поливальномийні, підмітально-прибиральні, автокрани, автонавантажувачі та інші, сідельні тягачі з напівпричепами та баластні тягачі з причепами автомобілі для перевезення цементу, отрутохімікатів, трупів, безводного аміаку, аміачної води, сміття, що гниє, асенізаційних вантажів
до 1,5 понад 1,5 до 3 понад 3 до 5 понад 5 до 7 понад 7 до 10 понад 10 до 20 понад 20 до 40 понад 40 до 60 понад 60 138 140 143 145 147 150 152 155 - 140 143 145 147 150 152 154 155 155 143 145 147 150 152 154 155 - -
2.16.2. Водії легкових (у т.ч. спеціальних) автомобілів
Клас автомобіля Робочий обсяг двигуна (л) Місячні тарифні ставки (грн.)
загальні при роботі на легкових таксі у м.Києві і в містах з чисельністю населення 500 тис. чоловік і більше; на санітарних автомобілях (крім швидкої допомоги)
Особливо малий і малий Середній Великий до 1,8 понад 1,8 до 3,5 понад 3,5 138 140 143 143 145 147
2.16.3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги та оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (типу "сирена")
Клас автомобіля Робочий обсяг двигуна (л) Місячні тарифні ставки (грн.)
Особливо малий і малий до 1,8 147
Середній (а також автобуси спеціальні та швидкої медичної допомоги) понад 1,8 до 3,5 150
Великий (а також автобуси спеціальні та швидкої медичної допомоги) понад 3,5 152
2.16.4. Водії автобусів ( у тому числі спеціальних)
Клас автобуса Габаритна довжина автобуса (у метрах) Місячні тарифні ставки (грн.)
загальні при роботі на міських та екскурсійних маршру- тах у м.Києві та інших містах із чисельністю населення 500 тис. чоловік і більше; на санітарних автобусах (крім швидкої медичної допомоги)
Особливо малий Малий Середній Великий до 5 а) понад 5 до 6,5 б)понад 6,5 до 7,5 понад 7,5 до 9,5 а) понад 9,5 до 11 б) понад 11 до 12 в) понад 12 до 15 г) понад 15 до 18 140 143 145 147 150 152 154 155 143 145 147 150 152 154 155 155
2.16.5. Водії мотоциклів, моторолерів і мотонарт - 138 грн.
2.16.6. Начальнику гаража із рухомим складом від 50 до 100 одиниць (автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин) установлюється посадовий оклад у розмірі 173 грн., а більше 100 одиниць - 196 грн.
2.16.7. Старшим механікам, які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення з рухомим складом від 25 до 50 фізичних автомобілів, шляхових машин, посадовий оклад установлюється в розмірі 155 грн., а з рухомим складом від 15 до 25 одиниць - 150 грн., механікам - 144 грн.
2.16.8. Водіям санітарних автомобілів місячні тарифні ставки підвищуються на 20 відсотків.
2.17. Місячні оклади робітників, зайнятих на ремонті рухомого складу, устаткування, на верстатних роботах і на роботах у спеціалізованих цехах (із нормальними умовами праці)
Професії Місячні оклади за розрядами (грн.)
I II III IV V VI
1 2 3 4 5 6 7
2.17.1. Робітники із ремонту устаткування (рухомого складу, суден та автомобілів), контрольно-вимірювальних приладів та автоматів; ремонтно-будівельних, енергетичних, ливарних, ковальських, паросилового господарства, електролітичних, компресорних, вентиляційно-зволожувальних і кисневих установок, очисних споруд 136 138 140 143 145 147
2.17.2. Робітники, що виконують верстатні роботи з обробки металу та інших матеріалів різанням на металообробних верстатах, роботи з холодної штамповки металу та інших матеріалів, виготовлення і ремонту інструменту і технологічної оснастки 138 140 143 145 147 150
2.17.3. Робітники у виробничих цехах, безпосередньо зайняті ремонтом і наладкою основного технологічного електроенергетичного, експериментального і наукового обладнання, машин, механізмів, суден, автомобілів та іншого рухомого складу, електронно-вимірювальної техніки, контрольно-вимірювальних приладів і автоматики 138 140 143 145 147 150
2.17.4. Робітники у виробничих цехах та підрозділах, безпосередньо зайняті ремонтом автомобільних шин та виготовленням гумово-технічних виробів 143 145 147 150 152 154
2.17.5. Робітники, зайняті ремонтом та обслуговуванням водопровідних та каналізаційних систем, ремонтом та виготовленням меблів та інших виробів із дерева, ремонтом та виготовленням взуття, експлуатацією та обслуговуванням котелень; газозварювальники 136 138 140 143 145 147
2.17.6. Робітники, зайняті ремонтом та обслуговуванням технологічного обладнання та електрообладнання 138 140 143 145 147 150
2.17.7. Робітники, зайняті в будівництві, на ремонтно-будівельних і ремонтно-вантажних роботах та робітники учбово-виробничих (учбових) майстерень 140 143 145 147 150 152
2.17.8. Кухарі та інші виробничі робітники громадського харчування 136 138 140 143 145 147
2.17.9. Ливарники, полірувальники 143 145 147 150 153 155
2.18. Визначення посадових окладів працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління
2.18.1. Посадові оклади керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління
Чисельність населення, що обслугову- ється лікувально-профілактичними закладами, які закріплені за центрами медичної статистики, інформатики та автоматизованих систем управління (тис. чол.) Керівники центрів медичної статистики, інформатики та автоматизованих систем управління
групи з оплати праці посадові оклади
понад 2500 від 1500 до 2500 від 500 до 1500 до 500 I II III IV 247 236 224 213
За наявності у керівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я" їх посадові оклади підвищуються у розмірах, установлених у пункті 2.6.11.
2.18.2. Начальникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління посадові оклади встановлюються за пунктом 2.12.3 із підвищенням на 20 відсотків.
2.18.3. Посадові оклади інших працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління встановлюються за пунктами 2.12, 2.13.
2.18.4. Керівнику центру статистики МОЗ України схемний посадовий оклад установлюється у розмірі 259 грн.
2.19. Ставки погодинної оплати праці працівників, які залучаються закладами та організаціями для проведення консультацій
Науковий ступінь, вчене звання Ставки погодинної оплати (грн.)
Професор, доктор медичних наук 15,13
Доцент, кандидат медичних наук 12,74
Особи, які не мають наукового ступеня зі стажем роботи не менше 5 років 11,16
Примітки:
1. Ставки погодинної оплати праці академіка та член-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.
2. Ставки погодинної оплати праці консультантів включають оплат за дні відпустки.
3. Разова консультація тривалістю менше однієї години сплачується як за годину.
4. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності за фактичний час перебування у дорозі.
Начальник управління політики
оплати праці Міністерства праці
та соціальної політики України
Начальник Головного управління
економіки Міністерства охорони
здоров'я України
О.І.Дворник
М.Г.Вовк 
Додаток 1
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення України
(у редакції наказу Мінпраці
та МОЗ
від 22.02.2002 N 110/72

Тарифікаційний список працівників

________________________ на ___ рік

(назва закладу)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|   |            |          |         |                Посадовий оклад                                                                              |Обсяг роботи за даною| Надбавки, що        |              |
|   |            |          |Кваліфі- |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|      посадою        |мають обов'язковий   |Місячний фонд |
| N |   Назва    |Прізвище  |каційна  |Схеми       |підвищення схеми  посадового окладу  |         | Інші підвищення схемного     |Усього посадовий |     (1,0; 0,75;     |    характер         | заробітної   |
|з/п|структурного|ім'я та по|категорія|посадових   |-------------------------------------|         |  посадового окладу           |     оклад       |     0,5; 0,25)      |                     |плати (у грн.)|
|   | підрозділу |батькові  |         |окладів,    |оперативні|    за     |     за       |  Усього |------------------------------|(гр.9+10+11+12+  |---------------------+---------------------|              |
|   | та посад   |          |         |установлені |втручання |завідуван- |кваліфікаційну| схемний |  за    |  за   |науковий|інші|13)              |   за   |    за      |стаж      |розмір    |              |
|   |            |          |         |за розділом |          |ня, стар-  |  категорію   |посадовий|шкідливі|почесне|ступінь |    |                 |основною|сумісництвом|роботи,   |надбавки  |              |
|   |            |          |         |2 Умов      |          |шинство    |  керівникам  |  оклад  | умови  |звання |        |    |                 |посадою |            |класність,|----------|              |
|   |            |          |         |            |          |           |    та їх     |(гр.5-8) |        |       |        |    |                 |        |            |за спецко-|у %|абсол.|              |
|   |            |          |         |            |          |           | заступникам  |         |        |       |        |    |                 |        |            |нтингент  |   |сума  |              |
|---+------------+----------+---------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+----------+---+------+--------------|
| 1 |     2      |     3    |    4    |     5      |    6     |    7      |      8       |    9    |   10   |  11   |   12   | 13 |        14       |  15    |     16     |    17    |18 |  19  |     20       |
|---+------------+----------+---------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+----------+---+------+--------------|
|---+------------+----------+---------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+----------+---+------+--------------|
|---+------------+----------+---------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+----------+---+------+--------------|
|---+------------+----------+---------+------------+----------+-----------+--------------+---------+--------+-------+--------+----+-----------------+--------+------------+----------+---+------+--------------|
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     Разом
     у т. ч.
     лікарі
     середній медперсонал
     молодший медперсонал
     інший медперсонал
        Керівник закладу
        Головний бухгалтер
        Члени комісії
     Для проведення    роботи   з   вивчення   посадових   окладів
працівників закладів охорони  здоров'я  та  розмірів  надбавок  за
наказом керівника  створюється  постійно  діюча  комісія у складі:
заступник керівника з економічних  питань  (спеціаліст-економіст),
головний бухгалтер,  працівник,  який займається питаннями кадрів,
голова профспілкового  комітету  та   інші   особи,   які   можуть
залучатися керівником   закладу.   Тарифікаційну   комісії  очолює
керівник закладу.
     Тарифікаційна комісія   у   своїй  роботі  керується  діючими
умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань.
     Порядок роботи  тарифікаційної  комісії  визначається головою
комісії.
     Тарифікаційний список  складається щорічно,  є документом для
складання штатного розпису,  додається  до  нього  і  підписується
всіма членами комісії.
     У  разі зміни протягом року розміру посадового окладу, доплат
та  надбавок тарифікаційною комісією вносяться відповідні зміни до
тарифікаційного списку.
     Тарифікаційний   список   заповнюється   окремо   за   кожним
структурним підрозділом та посадою.
     Кількість  посад у тарифікаційному списку повинна збігатися з
кількістю посад у штатному розписі.
     Вакантні  посади  відображаються  у  відповідних  структурних
підрозділах  з установленням середніх окладів, передбачених схемою
посадових окладів.
     Нарахування  заробітної плати бухгалтерією провадиться окремо
за  основною  посадою,  при  роботі  за  сумісництвом  та виконані
обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Додаток 2
до Умов оплати праці
працівників закладів
охорони здоров'я та установ
соціального захисту
населення (у редакції
наказу Міністерства праці
та соціальної політики та
Міністерства охорони
здоров'я України
від 22.02.2002 N 110/72)

Показники віднесення закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення до груп з оплатою праці керівних працівників

Найменування закладів Показники Групи з оплати праці
I II III IV V
1 2 3 4 5 6 7
1. Обласні лікарні, міські лікарні м. Києва і м.Севастополя, республіканська (Автономна Республіка Крим) обласні, міські та республіканська
2. Психіатричні, психоневрологічні, наркологічні лікарні, диспансери кількість ліжок (од.) більше 1000 701-1000 401-700 251-400 до 250
3. Госпіталі для інвалідів війни, воїнів-інтернаціоналістів інші спеціалізовані лікарні і диспансери, центри кількість ліжок (од.) - більше 700 400-700 менше 400 -
4. Центральні районні центральні міські лікарні номерні районні лікарні, міські районні лікарні, медико-санітарні частини, які мають амбулаторно-поліклінічні підрозділи, лікарні швидкої допомоги; міські багатопрофільні лікарні, які не мають амбулаторно-поліклінічних підрозділів чисельність прикріпленого населення (тис. чол.) кількість ліжок (од.) більше 100 більше 600 50-100 451-600 30-50 201-450 до 30 до 200 -
5. Пологові будинки, перинатальні центри кількість ліжок (од.) - більше 300 200-300 до 200 -
6. Самостійні амбулаторно-поліклінічні заклади, за якими якими закріплена територія з обслуговування населення чисельність прикріпленого населення (тис. чол.) - більше 100 75-100 50-75 до 50
7. Диспансери без ліжок, реабілітаційні та спеціалізовані центри, центри профілактики і боротьби зі СНІДом кількість лікарських посад (од.) понад 250 151-250 61-150 21-60 до 20
8. Станції швидкої медичної допомоги, Українська станція та обласні центри екстреної медичної консультативної допомоги, територіальні центри екстренної медичної допомоги та медицини та катастроф чисельність прикріпленого населення (тис. чол.) більше 1000 501-1000 201-500 51-200 до 50
9. Клініки при НДІ кількість ліжок (од.) більше 500 250-500 до 250 - -
10. Санаторно-курортні заклади кількість ліжок (од.) - більше 600 401-600 201-400 до 200
11. Санітарно-епідеміологічні станції: чисельність прикріпленого населення (тис. чол.) Український центр державного санепіднагляду, республіканська (Автономна Республіка Крим), обласні, Київська Севастопольська міські, Центральна на залізничному транспорті, міські з населенням більше 500 тис.чоловік - - - -
- міські, районні в містах залізниць --//-- - 251-500 101-250 до 100 -
- районні сільські, лінійні та СЕС, що входять до складу медико-санітарних частин --//-- - більше 100 51-100 31-50 до 30
12. Дезінфекційні станції чисельність прикріпленого населення (тис. чол.) - більше 1000 501-1000 301-500 до 300
13. Діагностичні центри чисельність прикріпленого населення (млн. чол.) - більше 1,0 та обласні менше 1.0 - -
14. Дільничні лікарні кількість ліжок (од) - - - понад 50 до 50
15. Басейнові лікарні кількість ліжок (од.) - - більше 500 301-500 до 300
16. Бюро (центри) судово-медичної та судово-психіатричної експертизи, патологоанатомічні бюро (центри) - - головне Обласні, міські з населенням понад 1,5 млн. інші -
17. Центри здоров'я - - - Український інші -
18. Будинки-інтернати для громадян похилого віку та інвалідів, будинки "Милосердя", лікарні (центри) "Хоспіс", будинки ветеранів, дитячі будинки-інтернати, психоневрологічні інтернати, геріатричні будинки-інтернати, пансіонати для ветеранів війни та праці, територіальні та реабілітаційні центри соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян, самостійні відділення соціальної допомоги вдома, центри соціальної адаптації для осіб без постійного місця проживання, нічліжні будинки, місця для осіб, які не мають житла кількість ліжок (од.), осіб, що обслуговуються (чол.) більше 1000 501-1000 301-500 151-300 до 150
19. Інші заклади охорони здоров'я та установи соціального захисту населення, які не вказані в пунктах 1-18 - - - - - незалежно від показ- ників
Показники зарахування аптечних закладів до груп з оплати праці керівників
Таблиця 2
Найменування закладів Групи з оплати праці Товарообіг на рік у роздрібних цінах на 01.01.92 (млн.грн.)
1. Госпрозрахункові аптеки (у т.ч. міжлікарняні та лікарняні) I II III IV V від 550 від 300 до 550 від 150 до 300 від 25 до 150 до 25
2. Аптечні магазини, магазини оптики, кіоски, магазини медтехніки I II III IV V від 700 від 350 до 700 від 150 до 350 від 30 до 150 до 30
3. Склади і бази аптечні I II III IV V Від 40 від 30 до 40 від 20 до 30 від 10 до 20 до 10
4. Контрольно- аналітичні лабораторії I II III IV V Кількість аналізів (тис. на рік)
понад 15 від 10 до 15 від 5 до 10 від 3 до 5 до 3
Примітка. Обсяги показників для віднесення аптечних закладів до відповідних груп з оплати праці розраховуються на підставі довідок регіональних органів статистики в порівняльних цінах за станом на 01.01.92 - для аптечних закладів і на 01.01.91 - для аптечних баз і складів.
Станції переливання крові
Таблиця 3
Групи з оплати праці Кількість заготовленої плазми (тис. л на рік) Кількість переробленої плазми (тис. л на рік)
I більше 10 більше 8
II від 8 до 10 від 6 до 8
III від 6 до 8 від 4 до 6
IV від 0,5 до 6 від 0,2 до 4
1. При встановленні групи з оплати праці керівних працівників ураховуються показники із заготівлі та переробки плазми.
2. Щодо станцій переливання крові, які мають показники із заготівлі та переробки плазми та віднесені до різних груп, установлюється група з оплати праці за показником заготівлі плазми.
3. Станції переливання крові, які лише заготовляють плазму, відносяться до групи на один порядок нижче ніж це передбачено показниками із заготівлі плазми.
4. Станціям переливання крові, які лише перероблюють плазму, група встановлюється за показником кількості переробленої плазми.
Молочні кухні
Таблиця 4
Групи з оплати праці Кількість фактично виготовлених порцій (тис. в день)
I більше 12
II 7,5 - 12
III 3 - 7,5
IV 0.5 - 3
V менше 0,5
Примітка. Схемний посадовий оклад керівника (завідувача) молочної кухні (фабрики) при перевищенні вдвічі показників, що відповідають I групі, підвищується на 10 відсотків.
Будинки відпочинку, творчості, пансіонати, туристичні бази, профілакторії, бази відпочинку
Таблиця 5
Групи з оплати праці Кількість відпочивальників у людино-днях за рік (тис.)
будинки відпочинку, будинки творчості, пансіонати туристичні бази, профілакторії
I більше 300 більше 600
II більше 200 до 300 більше 450 до 600
III більше 100 до 200 більше 200 до 450
IV більше 35 до 100 більше 80 до 200
V до 35 до 80
Примітки:
1. При віднесенні будинків творчості до груп з оплати праці керівників кількість людино-днів ураховується за коефіцієнтом 4,0.
2. Керівники баз відпочинку відносяться за оплатою праці на один порядок нижче групи, визначеної за встановленими показниками для керівників будинків відпочинку.
3. При віднесенні туристичних баз до груп з оплати праці керівників кількість людино-днів, які заплановані для іноземних туристів, ураховується з коефіцієнтом 2,0.
4. Туристичні бази в орендованих приміщеннях, туристичні, залізничні, морські та річкові маршрути відносяться за оплатою праці на один порядок нижче групи, визначеної за встановленими показниками для туристичних баз.
Бази та склади спецмедпостачання
Таблиця 6
Обласні бази за групами з оплати праці
I II III IV V
млн. грн. 6 і більше 4-6 3-4 2-3 до 2
Склади спецмедпостачання
млн. грн. 1,5 і більше 1,0-1,5 0,5-1,0 до 0,5
Порядок встановлення груп з оплати праці керівних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення
1. За показниками, які встановлені п.1 табл. 1, відноситься одна лікарня для дорослих та одна для дітей.
2. Дитячі санаторно-курортні заклади відносяться до групи на один порядок вище ніж передбачено показниками пункту 10 табл.1 додатка 2.
3. Заклади санітарно-епідеміологічної служби відносяться:
- Центральна санітарно-епідеміологічна станція водного транспорту, Чорноморська басейнова СЕС - до I групи з оплати праці;
- Азовська басейнова СЕС, Кримська протичумна станція, Центральна СЕС цивільної авіації МОЗ України - до II групи з оплати праці;
- Дніпровська басейнова СЕС - до III групи з оплати праці;
- портові санітарно-епідеміологічні станції, санітарно-епідеміологічні станції цивільної авіації - до IV групи з оплати праці.
Лікувальні заклади відносяться:
- Київська центральна басейнова клінічна лікарня - до III групи з оплати праці;
- Іллічівська портова лікарня - до II групи з оплати праці, Іллічівська стоматологічна поліклініка - до IV групи з оплати праці;
- медичне об'єднання для вчених Національної Академії наук України - до II групи з оплати праці;
- Київський міський центр трансплантації кісткового мозку - до III групи з оплати праці.
4. У закладах охорони здоров'я, де показники щодо віднесення закладів до груп з оплати праці керівників встановлені в залежності від кількості ліжок (одиниць), враховуються ліжка стаціонарів денного перебування.
При визначенні показника "кількість ліжок" враховуються також ліжка для новонароджених дітей.
При визначенні групи з оплати праці керівників дитячих лікувально-профілактичних закладів у залежності від прикріпленого населення враховується прикріплене дитяче населення.
5. Для закладів і установ, які наведені в пункті 18 табл. 1 цього додатка, при визначенні показника "кількість ліжок" ураховується кількість самотніх непрацездатних громадян похилого віку та інвалідів, зарахованих установами соціального захисту населення для надання різних видів послуг та допомоги вдома, в умовах денного перебування та стаціонарного проживання.
6. Керівникам будинків-інтернатів для громадян похилого віку та інвалідів, психоневрологічних інтернатів, геріатричних будинків-інтернатів та пансіонатів для ветеранів війни і праці, дитячих будинків-інтернатів, територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та самотніх непрацездатних громадян, реабілітаційних центрів з обслуговування інвалідів та для інших установ соціального захисту населення група з оплати праці підвищується:
а) на 1 порядок - за наявності в установі лікувально-виробничих майстерень або підсобного господарства та інших виробничих підрозділів з обсягом виробництва продукції від 9 тис.грн. до 26 тис.грн. на рік, а також за наявності майстерень і підсобного господарства із загальним обсягом виробництва продукції не менше 35 тис.грн. на рік;
б) на 2 порядки:
- за наявності в установі лікувально-виробничих майстерень з обсягом виробництва продукції не менше 15 тис.грн. на рік, а також лікувально-виробничих майстерень і підсобного сільського господарства або інших виробничих підрозділів із загальним обсягом виробництва продукції не менше 50 тис.грн. на рік.;
- за наявності в установі лікувально-виробничих майстерень і підсобного господарства з обсягом виробництва продукції не менше 26 тис.грн. на рік у кожному.
Додаток 4
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення України
(у редакції наказу Мінпраці
та МОЗ
від 22.02.2002 N 110/72

ПЕРЕЛІК

закладів та їх підрозділів, а також посад, робота в (на) яких дає право на підвищення схемних посадових окладів на 60 відсотків

1. Центри з профілактики та боротьби зі СНІДом

Таблиця 1
Посади Характер роботи, що виконується Примітка
Посади медичного персоналу, керівників, спеціалістів, службовців та робітників Діагностика, лікування і безпосереднє обслуговування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих 60 відсотків схемного посадового окладу

2. Заклади та спеціалізовані відділення (кабінети, палати) закладів охорони здоров'я, що призначені для лікування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих

Таблиця 2
Посади Характер роботи, що виконується Примітка
Посади медичного персоналу, керівників, спеціалістів, службовців та робітників Лікування та безпосереднє обслуговування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих 60 відсотків схемного посадового окладу

3. Заклади охорони здоров'я та їх структурні підрозділи, за винятком тих, що перелічені в пунктах 1, 2

Таблиця 3
Посади Характер роботи, що виконується Примітка
Посади медичного персоналу, керівників, спеціалістів, службовців та робітників Безпосередній контакт з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими при проведенні консультацій, оглядів, наданні медичної допомоги, судово-медичної експертизи та проведенні іншої роботи 60 відсотків погодинної ставки (окладу) за кожну годину роботи в указаних у графі 2 умовах

4. Лабораторії та групи закладів охорони здоров'я, на які покладено органами охорони здоров'я обстеження населення на ВІЛ-інфекцію та дослідження крові, біологічних рідин, отриманих від хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих

Таблиця 4
Посади Характер роботи, що виконується Примітка
Посади медичного персоналу, керівників, спеціалістів, службовців та робітників Проведення усіх видів лабораторних досліджень крові населення та матеріалів, які надходять від хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих 60 відсотків погодинної ставки (окладу) за кожну годину роботи в указаних у графі 2 умовах
Примітки:
1. Працівникам, які передбачені в даному Переліку, підвищення здійснюється із схемного посадового окладу (ставки) з урахуванням кваліфікаційної категорії, завідування, старшинства без урахування інших підвищень, доплат та надбавок.
2. У кожному закладі на підставі цього додатка керівником за погодженням з профспілковим комітетом затверджується Перелік посад працівників, яким з урахуванням конкретних умов праці в цьому закладі, структурному підрозділі, на даній посаді схемний посадовий оклад (ставка) підвищується на 60 відсотків, у тому числі за кожну годину роботи в умовах, передбачених графою 2 цього Переліку.
Додаток 5
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення України
(у редакції наказу Мінпраці
та МОЗ
від 22.02.2002 N 110/72

ПЕРЕЛІК

закладів та посад, безпосередня робота в (на) яких з надання медичної допомоги тим, хто постраждав унаслідок аварії на Чорнобильській АЕС, дає право на підвищення схемних посадових окладів на 25 відсотків у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці

Таблиця 1
Найменування закладу Посади
Спеціалізовані заклади (республіканські, обласні, міські, районні та інші): 1. Лікарняні заклади, диспансери, амбулаторно-поліклінічні заклади, швидка невідкладна медична допомога, санаторно-курортні заклади, аптеки (структурні підрозділи, кабінети, відділення, палати закладів, що перелічені в цьому пункті) Усі працівники незалежно від найменування посади, постійно зайняті наданням медичної допомоги тим, хто постраждав, а також знешкодженням радіоактивних відходів та виділень
2. Санепідстанції, які працюють на забрудненій території Усі працівники незалежно від найменування посади, постійно зайняті на роботах з дозиметричного, радіометричного та радіохімічного контролю, дезактивації джерел радіоактивних випромінювань
3. Медико-соціальні експертні комісії, Центри (бюро) медико-соціальної експертизи Медичні працівники, які зайняті оглядом осіб, що постраждали унаслідок аварії на ЧАЕС