УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ У СПРАВАХ СІМ'Ї ТА МОЛОДІ
Н А К А З
N 156 від 28.03.2002
м. Київ
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
16 травня 2002 р.
за N 431/6719
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства у справах молоді та спорту N 14 (z0582-05) від 22.04.2005 )

Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Державного комітету України у справах сім'ї та молоді N 1119 (z1003-03) від 22.10.2003 Наказами Міністерства України у справах сім'ї, дітей та молоді N 72 (z0728-04) від 09.06.2004 N 609 (z1355-04) від 19.10.2004 N 82 (z0285-05) від 28.02.2005 )
На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 (134-2001-п) "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій" (зі змінами та доповненнями) та від 10 січня 2002 року N 18 (18-2002-п) "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, фахівців, технічних службовців, робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді згідно з додатками 1-3.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам бюджетних науково-дослідних установ згідно із затвердженими цим наказом схемами посадових окладів (ставок заробітної плати);
б) посадові оклади заступникам керівників бюджетних науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10 - 30 відсотків, помічникам керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
в) підвищені посадові оклади працівникам бюджетних науково-дослідних установ, які мають науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків;
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем;
г) місячні оклади прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, підвищені на 10 відсотків;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщенням професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та їх заступникам;
д) доплати у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки, установлені цим наказом, скасовуються або зменшуються;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Керівникам бюджетних науково-дослідних установ розміри доплат, надбавок до посадових окладів, визначених цим наказом, премій та матеріальної допомоги встановлювати за рішенням органу виконавчої влади, у підпорядкуванні якого вони перебувають.
3. Установити, що розмір кожного підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати), установленого працівнику згідно з цим наказом, визначається з посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення. До посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цим наказом.
4. Установлювати посадові оклади (місячні оклади) керівникам, фахівцям, службовцям, працівникам структурних підрозділів і окремим працівникам науково-дослідних установ, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, у розмірах, затверджених для відповідних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей в установленому порядку.
5. Керівникам науково-дослідних установ запровадити умови оплати праці відповідно до цього наказу і провести розрахунки заробітної плати з 1 лютого 2002 року.
6. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України від 19.04.2001 N 1053 (z0468-01) "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ Державного комітету молодіжної політики, спорту і туризму України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 31 травня 2001 р. за N 468/5659, в частині оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді.
Т. в. о. Голови Комітету
Р. Драпушко 
Додаток 1
до наказу Держкомсім'ямолоді
України
28.03.2002  N 156
(у редакції наказу
Міністерства України
у справах сім'ї, дітей
та молоді
від 28.02.2005 N 82
( z0285-05 )

СХЕМА

посадових окладів керівників, наукових співробітників та інших працівників, які проводять наукові та науково-технічні розробки, науково-дослідних інститутів (центрів)

Посади Місячний посадовий оклад, гривень
1 2
Керівні працівники
Директор науково-дослідного інституту доктор наук кандидат наук який не має наукового ступеня 797 753 581-720
Завідувач науково-дослідного відділу (лабораторії, центру), учений секретар доктор наук кандидат наук який не має наукового ступеня 645-711 603-690 548-603
Завідувач науково-дослідного відділу (лабораторії, сектору), що входить до складу науково-дослідного центру (відділу) доктор наук кандидат наук який не має наукового ступеня 624-698 581-678 496-581
Наукові працівники
Головний науковий співробітник доктор наук 678-698
Провідний науковий співробітник доктор наук кандидат наук 669-690 645-656
Старший науковий співробітник кандидат наук який не має наукового ступеня 625-645 539-560
Науковий співробітник доктор наук який не має наукового ступеня 539-560 473-496
Молодший науковий співробітник кандидат наук який не має наукового ступеня 473-496 431-451
Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні розробки
Провідні фахівці: інженер-програміст, інженери з інших спеціальностей, програміст, соціолог, економіст 344-496
Фахівці: інженер-програміст, інженери з інших спеціальностей, економіст, старший лаборант, який має вищу освіту: I категорія II категорія III категорія 419-473 377-419 333-377
Техніки всіх спеціальностей: I категорія II категорія III категорія 325-344 313-325 302-313
( Додаток 1 в редакції Наказу Державного комітету України у справах сім'ї та молоді N 1119 (z1003-03) від 22.10.2003; Наказів Міністерства України у справах сім'ї, дітей та молоді N 72 (z0728-04) від 09.06.2004, N 609 (z1355-04) від 19.10.2004; в редакції Наказу Міністерства України у справах молоді та спорту N 82 (z0285-05) від 28.02.2005 ) 
Додаток 2
до наказу Держкомсім'ямолоді
України
28.03.2002  N 156
(у редакції наказу
Міністерства України
у справах сім'ї, дітей
та молоді
від 28.02.2005 N 82
( z0285-05 )

СХЕМА

посадових окладів керівних працівників структурних підрозділів, фахівців, технічних службовців, робітників науково-дослідних установ

Посади (професії) Місячний посадовий оклад (місячний оклад), гривень
1 2
Керівні працівники
Завідувач (начальник) відділу: планово-економічного, науково-технічної інформації, програмного забезпечення 333-355
Завідувач (начальник) відділу: матеріально-технічного забезпечення, відділу кадрів 325-333
Завідувач (начальник) господарського відділу 313-325
Фахівці і службовці
Провідні інженери: електронік, програміст, інженери з інших спеціальностей 313-325
Інженер-електронік, інженер-програміст, інженери з інших спеціальностей I категорії II категорії III категорії 302-313 290-302 280-290
Провідні: економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер (з дипломом спеціаліста), психолог, консультант з організації праці і соціальних питань, інші фахівці 313-325
Економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер, психолог, консультант з організації праці і соціальних питань, інші фахівці I категорії II категорії 302-313 290-302
Інженери з інших спеціальностей, економіст, юрисконсульт, соціолог, бухгалтер, психолог, консультант з організації праці і соціальних питань, інші фахівці без категорії 271-280
Техніки всіх спеціальностей I категорії II категорії без категорії 280-290 271-280 260-271
Завідувачі: канцелярії, центрального складу, архіву, інших підрозділів 290-302
Старші: лаборант, касир, інспектор з кадрів, табельник, диспетчер, стенографістка I категорії, коректор 271-280
Лаборант, касир, інспектор з кадрів, агент із забезпечення, діловод, табельник, обліковець, друкарка (усіх категорій), секретар 260-271
Робітники загальних професій
Робітники, які виконують просту некваліфіковану або допоміжну роботу: гардеробник, кур'єр, підсобний робітник, вантажник, робітник із благоустрою, прибиральник виробничих (службових) приміщень, території та інші 253-260
Робітники, які виконують малокваліфіковані роботи: апаратник хімічного чищення спецодягу; водії: електро- та автовізка, транспортно-прибиральної машини і самохідних механізмів; копіювальник та інші 253-271
Робітники, які виконують кваліфіковані (складні) роботи: слюсар, столяр, електрик, електромеханік; оператори: копіювання, набору електронно-обчислювальних та обчислювальних машин та інші 260-280
Робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо складні та відповідальні) роботи: з ремонту та налагодження електронного та іншого особливо складного обладнання 280-290
( Додаток 2 в редакції Наказу Державного комітету України у справах сім'ї та молоді N 1119 (z1003-03) від 22.10.2003; Наказів Міністерства України у справах сім'ї, дітей та молоді N 72 (z0728-04) від 09.06.2004, N 609 (z1355-04) від 19.10.2004; в редакції Наказу Міністерства України у справах молоді та спорту N 82 (z0285-05) від 28.02.2005 ) 
Додаток 3
до наказу Держкомсім'ямолоді
України
28.03.2002  N 156
(у редакції наказу
Міністерства України
у справах сім'ї, дітей
та молоді
від 28.02.2005 N 82
( z0285-05 )

СХЕМА

місячних окладів працівників автомобільного транспорту

1. Водії вантажних автомобілів
Вантажопід- йомність автомобілів, т Місячні оклади за групами автомобілів, гривень
1-ша група 2-га група 3-тя група
Бортові автомобілі, автомобілі- фургони загального призначення Спеціалізовані та спеціальні автомобілі: самоскиди, цистерни, рефрижератори, контейнеровози, пожежні, техдопомоги, снігоочищувальні, поливально-мийні, підмітально- збиральні автокрани, автонавантажувачі та інші, сідельні, тягачі з причепами Автомобілі для перевезень: цементу, трупів, отрутохімікатів, безводного аміаку, аміачної води, сміття, асенізаційних вантажів
До 1,5 253 253 253
Від 1,5 до 5 259 259 260
Від 5 до 10 260 261 262
Від 10 до 40 261 263 267
Понад 40 263 271 -
2. Водії легкових автомобілів
Клас автомобіля Робочий обсяг двигуна, л Місячні оклади, гривень
Загальні При роботі на легкових, спеціальних спортивних автомобілях, на санітарних автомобілях (крім швидкої медичної допомоги)
Особливо малий і малий до 1,8 260 262
Середній від 1,8 до 3,5 262 267
Великий від 3,5 267 271
3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги й оперативних автомобілів із спеціальним звуковим сигналом (на зразок сирени)
Клас автомобіля Робочий обсяг двигуна, л Місячний оклад, гривень
Особливо малий і малий до 1,8 260
Середній (а також автобуси спеціальні і швидкої медичної допомоги) від 1,8 до 3,5 262
Великий (а також автобуси спеціальні і швидкої медичної допомоги) від 3,5 271
4. Водії автобусів ( у тому числі спеціальних)
Клас автомобіля Габаритна довжина автобуса, м Місячні оклади, гривень
Загальні При роботі на міських та екскурсійних маршрутах з чисельністю населення 500 тис. чоловік і більше, на санітарних, спеціальних, спортивних автобусах (крім швидкої медичної допомоги)
Особливо малий і малий до 5 260 271
Малий від 5 до 6,5 від 6,5 до 7,5 260 271
Середній від 7,5 до 9,5 від 9,5 до 11 від 11 до 12 271 271
Великий від 12 до 15 понад 15 271 271
5. Водії мототранспортних засобів - 260 грн.
6. В автотранспортних підрозділах з рухомим складом від 50 до 100 одиниць посадовий оклад начальника встановлюється в розмірі 302 грн., а більше 100 одиниць - 313 грн.
Посадові оклади старших механіків (механіків), які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами установ, організацій та закладів фізичної культури і спорту, установлюються в такому порядку: з рухомим складом від 25 до 50 фізичних автомобілів, шляхових машин та інших машин - у розмірі 290 грн., а з рухомим складом від 15 до 25 - у розмірі 280 грн.
7. Водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів установлюється надбавка за класність: II класу - 10 відсотків, I класу - 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований водієм час і доплата за ненормований робочий день водіям легкових та спеціальних спортивних автомобілів - 25 відсотків.
( Додаток 3 в редакції Наказу Державного комітету України у справах сім'ї та молоді N 1119 (z1003-03) від 22.10.2003; Наказів Міністерства України у справах сім'ї, дітей та молоді N 72 (z0728-04) від 09.06.2004, N 609 (z1355-04) від 19.10.2004; в редакції Наказу Міністерства України у справах молоді та спорту N 82 (z0285-05) від 28.02.2005 )