ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Про затвердження положення про здійснення моніторингу професійного зростання переможців та лауреатів щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець"
Відповідно до Порядку проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2007 року N 1152 (
1152-2007-п)
"Про проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець", та постанов Кабінету Міністрів України: від 14 квітня 2004 року N 468 (
468-2004-п)
"Про затвердження положень про прийом, стажування слухачів та працевлаштування випускників Національної академії державного управління при Президентові України, а також переліку органів, де проводиться стажування слухачів Національної академії"; від 29 липня 2009 року N 789 (
789-2009-п)
"Про затвердження порядку прийому на навчання за освітньо-професійною програмою підготовки магістрів за спеціальністю "Державна служба" галузі знань "Державне управління" та працевлаштування випускників"; від 21 лютого 2007 року N 272 (
272-2007-п)
"Про затвердження Порядку проведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої - третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України та Кабінетом Міністрів України" - визначено умови щодо професійного зростання переможців та лауреатів Конкурсу.
З метою здійснення моніторингу професійного зростання переможців та лауреатів щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Положення про здійснення моніторингу професійного зростання переможців та лауреатів щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" (далі - Положення).
2. Рекомендувати керівникам центральних та місцевих органів виконавчої влади (далі - органи державної влади) забезпечити координацію роботи кадрових служб щодо професійного зростання переможців та лауреатів щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець".
3. Головдержслужбі та її територіальним органам забезпечити надання методично-консультаційної допомоги кадровим службам органів державної влади в організації здійснення обліку та моніторингу професійного зростання переможців та лауреатів щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець".
4. Управлінню організації професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування забезпечити розміщення Положення на банері "Всеукраїнський конкурс "Кращий державний службовець" офіційного веб-сайту Головдержслужби, суб-сайтах територіальних органів Головдержслужби та направити його до органів державної влади.
5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
|
Начальник Головдержслужби
|
Т.Мотренко
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Головного управління
державної служби України
09.12.2010 N 315
ПОЛОЖЕННЯ
про здійснення моніторингу професійного зростання переможців та лауреатів щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець"
I. Загальні положення
1.1. Це Положення визначає порядок здійснення моніторингу професійного зростання переможців та лауреатів щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" (далі - Всеукраїнський конкурс).
1.2. Мета моніторингу - одержання об'єктивної і достовірної інформації про професійне зростання переможців та лауреатів Всеукраїнського конкурсу.
1.3. Моніторинг передбачає облік і аналіз інформації про професійне зростання переможців та лауреатів Всеукраїнського конкурсу.
1.4. Об'єктами моніторингу є переможці і лауреати I, II та III турів Всеукраїнського конкурсу.
1.5. Суб'єктами моніторингу є кадрові служби органів державної влади, територіальні органи Головдержслужби.
1.6. Облік професійного зростання переможців та лауреатів Всеукраїнського конкурсу протягом року від рішення відповідного Оргкомітету здійснюють кадрові служби органів державної влади (міністерств, центральних органів виконавчої влади, інших державних органів), які надають інформацію про проведену роботу Головдержслужбі, кадрові служби місцевих органів виконавчої влади - територіальним органам Головдержслужби.
1.7. Загальний контроль за професійним зростанням переможців та лауреатів Всеукраїнського конкурсу здійснює Головне управління державної служби України.
II. Порядок здійснення моніторингу
2.1. Після закінчення I, II та III турів Конкурсу кадрові служби органів державної влади, місцевих органів виконавчої влади у терміни 30 травня, 30 липня та 30 листопада надають інформацію щодо професійного зростання переможців та лауреатів Всеукраїнського конкурсу відповідно до Головдержслужби та її територіальних органів за формою згідно з додатком 1.
2.2. Територіальні органи Головдержслужби на підставі отриманих від кадрових служб місцевих органів виконавчої влади відомостей про професійне зростання переможців та лауреатів Всеукраїнського конкурсу формують регіональний банк даних за формою згідно з додатком 2, Головдержслужба - формує банк даних щодо переможців та лауреатів Всеукраїнського конкурсу на підставі інформації від центральних органів виконавчої влади.
2.3. Кадрові служби органів державної влади у разі звільнення чи переведення на інше місце роботи (іншу посаду) переможців та лауреатів Всеукраїнського конкурсу інформують Головдержслужбу та її територіальні органи за формою згідно з додатком 3, а територіальні органи Головдержслужби на підставі отриманих відомостей інформують Головдержслужбу.
2.4. Територіальні органи Головдержслужби щороку до 10 січня надсилають до Головдержслужби інформацію про професійне зростання переможців та лауреатів Всеукраїнського конкурсу за минулий рік за формою згідно з додатком 1.
2.5. Моніторинг професійного зростання переможців та лауреатів Всеукраїнського конкурсу здійснює управління організації професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування Головного управління державної служби України та щорічно до 25 січня готує за підписом Начальника Головдержслужби звітну інформацію Кабінету Міністрів України за минулий рік.
2.6. Переможці та лауреати Всеукраїнського конкурсу постійно залучаються Головдержслужбою та її територіальними органами до проведення заходів з питань розвитку державної служби.
2.7. Переможці та лауреати Всеукраїнського конкурсу можуть бути рекомендовані до складу колегій органів державної влади, інших дорадчих органів.
Додаток 1
до Положення про здійснення
моніторингу професійного
зростання переможців
та лауреатів щорічного
Всеукраїнського конкурсу
"Кращий державний
службовець"
ІНФОРМАЦІЯ
про професійне зростання переможців та лауреатів Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець"
____________________________________________
(назва органу державної влади)
---------------------------------------------------------------------------------------------
| N | П.І.Б. | Посада, |Категорія,| Просування по службі |Вступ на|Зарахування|Інформація|
|з/п|переможця | яку | ранг | за результатами |навчання| до | щодо |
| |(лауреата)| займав | | Конкурсу | | кадрового |входження |
| | |переможець| |----------------------| | резерву |до складу |
| | |(лауреат) | |Призначення|Присвоєння| | |колегії, |
| | | | | на вищу |чергового | | |іншого |
| | | | | посаду | рангу | | |дорадчого |
| | | | | (дата) | (дата) | | |органу |
|---+----------+----------+----------+-----------+----------+--------+-----------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
---------------------------------------------------------------------------------------------
Додаток 2
до Положення про здійснення
моніторингу професійного
зростання переможців
та лауреатів щорічного
Всеукраїнського конкурсу
"Кращий державний
службовець"
ІНФОРМАЦІЯ
про професійне зростання переможців та лауреатів щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець"
__________________________________________________
(назва регіону)
-------------------------------------------------------------------------------------
| N | П.І.Б. | Посада, |Категорія,|Призначення |Категорія,|Зарахування|Інформація|
|з/п|переможця | яку | ранг | на посаду | ранг | до | щодо |
| |(лауреата)| займав | | (дата | | кадрового |входження |
| | |переможець| |призначення)| | резерву |до складу |
| | |(лауреат) | | | | | колегії, |
| | | | | | | | іншого |
| | | | | | | |дорадчого |
| | | | | | | | органу |
|---+----------+----------+----------+------------+----------+-----------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
-------------------------------------------------------------------------------------
Додаток 3
до Положення про здійснення
моніторингу професійного
зростання переможців
та лауреатів щорічного
Всеукраїнського конкурсу
"Кращий державний
службовець"
ІНФОРМАЦІЯ
про зміну місця роботи переможців та лауреатів щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець"
___________________________________________________
(назва органу державної влади)
-----------------------------------------------------------------------
| N | П.І.Б. | Посада, |Категорія,|Призначення|Категорія,| Інші |
|з/п|переможця | яку | ранг | на посаду | ранг |обставини|
| |(лауреата)| займав | | (дата) | | зміни |
| | |переможець| | | | місця |
| | |(лауреат) | | | | роботи |
| | | | | | |(причина |
| | | | | | |та дата) |
|---+----------+----------+----------+-----------+----------+---------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
-----------------------------------------------------------------------