|
06.06.2011 N 188
|
|
Міністр
|
Ю.Бойко
|
Додаток 1
до наказу Міненерговугілля
06.06.2011 N 188
| Пункти положеньГенеральної угоди (n0006120-10) | Зміст заходу, строк виконання | Виконавці відповідно до компетенції |
| Розділ I Розвиток вітчизняного виробництва для забезпечення продуктивної зайнятості | ||
| 1.3. Визначити національним пріоритетом на 2010 - 2012 роки розвиток внутрішнього ринку і підтримку вітчизняного виробництва, в тому числі шляхом забезпечення Урядом прозорої тарифної та податкової політики, своєчасного повернення податку на додану вартість | визначити національним пріоритетом на 2010 - 2012 роки розвиток внутрішнього ринку і підтримку вітчизняного виробництва, в тому числі шляхом забезпечення Урядом прозорої тарифної та податкової політики, своєчасного повернення податку на додану вартість до кінця 2011 року | Департамент фінансово- економічної політики Управління бухгалтерського обліку і звітності |
| 1.5. З метою запобігання негативним соціально-економічним наслідкам приватизації стратегічних та містоутворюючих підприємств для їх трудових колективів проводити консультації за участю уповноважених представників профспілок та роботодавців для обговорення необхідності приватизації таких підприємств | проводити консультації за участю уповноважених представників профспілок та роботодавців для обговорення необхідності приватизації стратегічних та містоутворюючих підприємств постійно | Департамент майнових відносин та управління корпоративними правами |
| 1.6. Забезпечувати участь Сторін Угоди у розробленні та здійсненні у сфері виробництва заходів з подолання наслідків економічної кризи в Україні | проводити консультації за участю соціальних партнерів під час розроблення та здійснення у сфері виробництва заходів з подолання наслідків економічної кризи постійно | Департамент фінансово- економічної політики Департамент стратегічної політики, інвестицій та ядерно- енергетичного комплексу Департамент з питань нафтової, газової, торф'яної, нафтоперереробної промисловості та альтернативних видів палива Департамент електроенергетики Департамент вугільної промисловості |
| 1.9. Сприяти впровадженнюПринципів корпоративного управління (vr571312-03, vr052312-08) | сприяти впровадженню та здійснювати популяризацію Принципів корпоративного управління (vr571312-03, vr052312-08) з урахуванням положень Закону України "Про акціонерні товариства" (514-17) постійно | Департамент стратегічної політики, інвестицій та ядерно- енергетичного комплексу Департамент з питань нафтової, газової, торф'яної, нафтоперереробної промисловості та альтернативних видів палива Департамент електроенергетики Департамент вугільної промисловості |
| 1.11. Залучати представників профспілкових організацій до підготовки рішень стосовно розроблення (крім новостворених суб'єктів господарювання) та внесення змін до: | рекомендувати керівникам державних та комунальних підприємств залучати представників профспілкових організацій до підготовки рішень стосовно розроблення (крім новоутворених суб'єктів господарювання) та внесення змін до: | |
| 1.11.1 статутів підприємств у частині повноважень профспілок представляти інтереси працівників та захисту їх соціально-економічних та трудових прав; | статутів підприємств у частині повноважень профспілок представляти інтереси працівників та захисту їх соціально-економічних та трудових прав постійно | Департамент майнових відносин та управління корпоративними правами |
| 1.11.2 внутрішніх документів підприємств (правил трудового розпорядку, програми розвитку персоналу тощо) | внутрішніх документів підприємств (правил трудового розпорядку, програми розвитку персоналу тощо) постійно | Департамент управління персоналом та документального забезпечення |
| 1.12. Залучати представників первинних профспілкових організацій до: | рекомендувати керівникам державних підприємств залучати представників первинних профспілкових організацій до: | |
| 1.12.1 розроблення фінансових планів у частині соціально-економічного розвитку державних підприємств, інших суб'єктів господарювання, у статутному фонді яких понад 50 відсотків акцій (часток, паїв) належить державі, їх дочірніх підприємств; | розроблення фінансових планів у частині соціально-економічного розвитку державних підприємств, інших суб'єктів господарювання, у статутному фонді яких понад 50 відсотків акцій (часток, паїв) належить державі, їх дочірніх підприємств постійно | Департамент фінансово- економічної політики |
| 1.13. Включати у визначеному законодавством та колективним договором порядку представників профспілок до складу комісій з питань: | рекомендувати включати у визначеному законодавством та колективним договором порядку представників профспілок до складу комісій з питань: | |
| 1.13.1 приватизації, реструктуризації, реорганізації та ліквідації суб'єктів господарювання; | приватизації, реструктуризації, реорганізації та ліквідації суб'єктів господарювання постійно | Департамент майнових відносин та управління корпоративними правами |
| 1.13.2 передачі об'єктів соціально-культурного призначення з державної власності у комунальну | передачі об'єктів соціально-культурного призначення з державної власності у комунальну постійно | Департамент майнових відносин та управління корпоративними правами |
| 1.15. У разі підготовки змін до договорів купівлі-продажу державного майна обов'язково залучати до опрацювання цих змін представників профспілок | забезпечувати обов'язкове залучення представників профспілок до опрацювання змін до договорів купівлі-продажу пакетів акцій підприємств у частині трудових і соціально-економічних питань діяльності підприємств постійно | Департамент майнових відносин та управління корпоративними правами |
| 1.16. Залучати представників профспілок до проведення перевірки стану виконання умов договорів купівлі-продажу державного майна, укладених у процесі приватизації, в частині виконання його покупцями зобов'язань щодо соціальної діяльності акціонерних товариств і до вжиття визначених законодавством заходів у разі виявлення порушень таких умов | забезпечувати залучення представників профспілок до проведення перевірки стану виконання умов договорів купівлі-продажу державного майна, укладених у процесі приватизації, в частині виконання його покупцями зобов'язань щодо соціальної діяльності акціонерних товариств і до вжиття визначених законодавством заходів у разі виявлення порушень таких умов постійно | Департамент майнових відносин та управління корпоративними правами |
| 1.20. Вживати заходів до подолання технологічної відсталості та прискорення оновлення основних засобів з метою підвищення конкурентоспроможності підприємств та створення сучасних робочих місць | вживати заходів до подолання технологічної відсталості та прискорення оновлення основних засобів з метою підвищення конкурентоспроможності підприємств та створення сучасних робочих місць постійно | Департамент стратегічної політики, інвестицій та ядерно- енергетичного комплексу Департамент з питань нафтової, газової, торф'яної, нафтоперереробної промисловості та альтернативних видів палива Департамент електроенергетики Департамент вугільної промисловості |
| 1.21. Здійснювати заходи щодо економічного стимулювання впровадження енергозберігаючих технологій та розвитку альтернативних видів палива, спрямованих на скорочення споживання традиційних видів енергоносіїв | забезпечувати в межах повноважень здійснення заходів, передбачених Державною цільовою економічною програмою енергоефективності на 2010 - 2015 роки, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 1 березня 2010 р.N 243 (243-2010-п) постійно | Департамент стратегічної політики, інвестицій та ядерно- енергетичного комплексу |
| 1.23. Дотримуватися принципу прозорості під час розкриття інформації про власників суб'єктів господарювання і надавати СторонамУгоди (n0006120-10) відповідно до законодавства таку інформацію на їх вимогу для вжиття передбачених законодавством дій | забезпечити дотримання принципу прозорості під час розкриття інформації про власників суб'єктів господарювання і подання сторонамГенеральної угоди (n0006120-10) відповідно до законодавства такої інформації на їх вимогу для вжиття передбачених законодавством дій постійно | Департамент майнових відносин та управління корпоративними правами |
| 1.26. За участю представників профспілок розглядати плани санації збиткових підприємств у частині соціально-трудових відносин | сприяти участі представників профспілок у розгляді планів санації збиткових підприємств у частині соціально-трудових відносин постійно | Департамент майнових відносин та управління корпоративними правами Департамент юридичного забезпечення |
| У сфері забезпечення продуктивної зайнятості | ||
| 1.39. Передбачити в галузевих угодах заходи щодо забезпечення ефективної зайнятості працівників, у тому числі заходи, спрямовані на зменшення плинності кадрів | рекомендувати сторонам під час укладання галузевих угод передбачати заходи щодо забезпечення ефективної зайнятості працівників, у тому числі спрямовані на зменшення плинності кадрів постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 1.40. Створити умови для: | ||
| 1.40.1 забезпечення підвищення кваліфікації працівників не рідше одного разу на п'ять років (обсяги професійного навчання працівників та загальні витрати коштів на такі цілі визначати у колективних договорах); | рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій створювати умови для забезпечення підвищення кваліфікації працівників не рідше одного разу на п'ять років (обсяги професійного навчання працівників та загальні витрати коштів на такі цілі визначати у колективних договорах) постійно | Департамент управління персоналом та документального забезпечення Управління трудової та соціальної політики |
| 1.41. Рекомендувати під час укладання галузевих та регіональних угод визначати критерії масового вивільнення працівників та порядок проведення такого вивільнення | рекомендувати під час укладання галузевих та регіональних угод визначати критерії масового вивільнення працівників та порядок проведення такого вивільнення згідно із законодавством постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 1.42. У разі невідворотності масових вивільнень розробляти спільні заходи щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню | рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій разом з профспілками розробляти у разі невідворотності масових вивільнень заходи щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 1.43. Рекомендувати передбачати у галузевих угодах та колективних договорах зобов'язання роботодавців щодо залучення працівників інших підприємств на умовах цивільно-правових договорів після попереднього інформування профспілок | рекомендувати сторонам галузевих угод та колективних договорів під час їх укладання передбачати зобов'язання роботодавців щодо залучення працівників інших підприємств на умовах цивільно-правових договорів після попереднього інформування профспілок постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 1.46. Забезпечити працевлаштування випускників професійно-технічних та вищих навчальних закладів відповідно до укладених договорів та створення умов для їх професійної адаптації на робочому місці | вживати заходів для забезпечення працевлаштування випускників професійно-технічних та вищих навчальних закладів відповідно до укладених договорів та створення умов для їх професійної адаптації на робочому місці постійно | Департамент управління персоналом та документального забезпечення |
| Розділ II Оплата праці | ||
| 2.1. Забезпечити зростання середньої заробітної плати в цілому по економіці України в 2010 році не нижче ніж на 17,8 відсотка порівняно з 2009 роком, в 2011 році - не нижче ніж на 15 відсотків порівняно з 2010 роком, в 2012 році - не нижче ніж на 16 відсотків порівняно з 2011 роком | забезпечити зростання середньої заробітної плати в цілому в економіці у 2011 році - не нижче ніж на 15 відсотків, порівняно з 2010 роком, у 2012 році - не нижче ніж на 16 відсотків, порівняно з 2011 роком постійно | Управління трудової та соціальної політики НАК "Енергетична компанія України" Національна акціонерна компанія "Нафтогаз України" НАЕК "Енергоатом" НЕК "Укренерго" |
| Конкретні темпи зростання середньої заробітної плати визначаються у галузевих угодах з дотриманням темпів, визначених Генеральною угодою (n0006120-10) | визначати в галузевих угодах конкретні темпи зростання середньої заробітної плати з дотриманням темпів, визначених Генеральною угодою (n0006120-10) постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 2.2. Розмір заробітної плати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці повинен перевищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахований спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі праці та соціальної політики за попередній місяць відповідно до законодавства | передбачати під час укладання галузевих угод і колективних договорів положення щодо умов оплати праці, за яких розмір заробітної плати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за виконану в повному обсязі норму часу в нормальних умовах праці повинен бути вищим за фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| Конкретний розмір мінімальних ставок (окладів) заробітної плати, міжпосадові, міжрозрядні співвідношення встановлюються в галузевих угодах і колективних договорах | рекомендувати сторонам під час укладання галузевих угод, колективних договорів встановлювати конкретний розмір мінімальних ставок (окладів) заробітної плати та міжпосадові, міжрозрядні співвідношення постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 2.6. Передбачати у галузевих угодах, колективних договорах здійснення заходів, спрямованих на збільшення частки заробітної плати в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт, послуг | передбачати в галузевих угодах, колективних договорах заходи, спрямовані на збільшення частки заробітної плати в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт, послуг постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 2.7. Визначати ставки (оклади) працівників загальних (наскрізних) професій і посад у галузевих угодах (крім бюджетної сфери) | установлювати в галузевих угодах, крім бюджетної сфери, ставки (оклади) працівників загальних (наскрізних) професій і посад постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 2.8. Рекомендувати передбачати в галузевих угодах положення щодо умов зростання фонду оплати праці та його формування на підприємствах за участю профспілкових організацій | рекомендувати сторонам галузевих угод під час їх укладання передбачати положення щодо умов збільшення фонду оплати праці та його формування на підприємствах за участю профспілкових організацій постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 2.10. Рекомендувати при укладенні галузевих угод передбачати нижню межу тарифної частини (частки основної заробітної плати) у середньому її розмірі для відповідних видів діяльності | рекомендувати сторонам під час укладання галузевих угод передбачати нижню межу тарифної частини (частки основної заробітної плати) у середньому її розмірі для відповідних видів діяльності постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 2.11. Установити перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), для встановлення у галузевих, регіональних угодах та колективних договорах згідно іздодатком 3 (n0006120-10) | рекомендувати сторонам під час укладання галузевих, регіональних угод та колективних договорів включати положення щодо переліку і розміру доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників підприємств, установ та організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної сфери), згідно з додатком 3 доГенеральної угоди (n0006120-10) постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 2.14. Забезпечувати своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати на підприємствах, в організаціях та установах усіх форм власності несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати кваліфікувати як грубе порушення законодавства про працю та цієї Угоди (n0006120-10) і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства | здійснювати контроль за своєчасною та в повному обсязі виплатою заробітної плати і вживати оперативних заходів відповідно до законодавства у разі несвоєчасної чи не в повному обсязі виплати заробітної плати на підприємствах, в організаціях та установах усіх форм власності постійно | Управління трудової та соціальної політики Департамент стратегічної політики, інвестицій та ядерно- енергетичного комплексу Департамент з питань нафтової, газової, торф'яної, нафтоперереробної промисловості та альтернативних видів палива Департамент електроенергетики Департамент вугільної промисловості Департамент промислової і економічної безпеки, охорони праці та цивільного захисту НАК "Енергетична компанія України" Національна акціонерна компанія "Нафтогаз України" НАЕК "Енергоатом" НЕК "Укренерго" |
| 2.15. Проводити постійний моніторинг та регулярно, але не рідше ніж один раз на квартал обмінюватися інформацією про стан дотримання законодавства і положень цієї Угоди (n0006120-10) у сфері оплати праці та здійснювані заходи за фактами виявлених порушень | проводити постійний моніторинг та подавати соціальним партнерам інформацію про стан дотримання вимог законодавства і положеньГенеральної угоди (n0006120-10) у сфері оплати праці та вжиті заходи за фактами виявлених порушень постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 2.18. У разі затримки виплати заробітної плати працівникам надавати на вимогу профспілок інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства відповідно до статті 45 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" (1045-14) , а на вимогу працівника - відомості про нараховану і невиплачену йому заробітну плату відповідно до статті 31 Закону України "Про оплату праці" (108/95-ВР) | рекомендувати підприємствам, установам та організаціям незалежно від форми власності у разі затримки виплати заробітної плати працівникам подавати на вимогу профспілок інформацію про наявність коштів на рахунках підприємств, установ та організацій відповідно до статті 45 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" (1045-14) , а на вимогу працівника - відомості про нараховану і не виплачену йому заробітну плату відповідно до статті 31 Закону України"Про оплату праці" (108/95-ВР) постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 2.20. Вжити дієвих заходів щодо погашення у 2011 році боргів із заробітної плати працівникам економічно неактивних підприємств та підприємств-банкрутів, що склалися на кінець 2010 року | вжити дієвих заходів щодо погашення заборгованості із заробітної плати працівникам державних і комунальних економічно неактивних підприємств та підприємств-банкрутів, що утворилася на кінець 2010 року протягом 2011 року | Управління трудової та соціальної політики Департамент стратегічної політики, інвестицій та ядерно- енергетичного комплексу Департамент з питань нафтової, газової, торф'яної, нафтоперереробної промисловості та альтернативних видів палива Департамент електроенергетики Департамент вугільної промисловості Департамент промислової і економічної безпеки, охорони праці та цивільного захисту Департамент юридичного забезпечення |
| Розділ III Охорона праці, умови праці та відпочинку, охорона навколишнього природного середовища | ||
| 3.2. Визначити, що особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, робота яких безпосередньо пов'язана з обслуговуванням населення та об'єктів підвищеної небезпеки, встановлюються галузевими угодами або колективними договорами | рекомендувати встановлювати у галузевих угодах та колективних договорах особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, робота яких безпосередньо пов'язана з обслуговуванням населення та об'єктів підвищеної небезпеки постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 3.5. Передбачати у розділі "Охорона праці та здоров'я" галузевих та регіональних угод і колективних договорів підприємств, установ і організацій всіх форм власності: | рекомендувати під час укладання галузевих, регіональних угод і колективних договорів підприємств, установ та організацій усіх форм власності включати до розділу "Охорона праці та здоров'я": | |
| зобов'язання роботодавця щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, відповідно до законодавства; | зобов'язання роботодавця щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, відповідно до законодавства постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| перелік робіт, де через умови виробництва працівнику не можна встановити перерву для відпочинку і харчування, та передбачати створення можливостей для прийняття їжі працівниками, зайнятих на таких роботах; | перелік робіт, під час яких через умови виробництва працівнику не можна встановити перерву для відпочинку і харчування, та передбачати створення можливостей для прийняття їжі працівниками, зайнятими на таких роботах постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| умови і порядок запровадження скороченої тривалості робочого часу з одночасним збереженням розміру заробітної плати для працівників, що мають дітей до 14 років або дитину-інваліда | умови і порядок установлення скороченої тривалості робочого часу з одночасним збереженням розміру заробітної плати для працівників, що мають дітей до 14 років або дитину-інваліда постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 3.8. На вимогу Сторін надавати інформацію про результати атестації робочих місць за умовами праці на підприємствах із шкідливими і важкими умовами праці | зобов'язати керівників підприємств із шкідливими і важкими умовами праці надавати на вимогу СторінГенеральної угоди (n0006120-10) інформацію про результати атестації робочих місць за умовами праці на підприємствах постійно | Департамент промислової і економічної безпеки, охорони праці та цивільного захисту |
| 3.10. При укладанні галузевих угод, колективних договорів передбачати можливість створення на підприємствах з важкими та шкідливими умовами праці та кількістю працюючих більше 1000 осіб медичної служби | рекомендувати сторонам галузевих угод, колективних договорів під час їх укладання включати положення щодо можливості утворення медичної служби на підприємствах з важкими та шкідливими умовами праці та кількістю працівників більш як 1 тис. осіб постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 3.11. Надавати на запит первинних профспілкових організацій інформацію про здійснення на конкретних підприємствах, заходів щодо: | зобов'язати керівників державних та комунальних підприємств надавати на запит первинних профспілкових організацій інформацію про здійснення заходів щодо: | |
| 3.11.1 належної організації соціально-побутового забезпечення працівників (організація гарячого харчування, робота санітарно-побутових приміщень); | належної організації соціально-побутового забезпечення працівників (організація гарячого харчування, робота санітарно-побутових приміщень) постійно | Департамент промислової і економічної безпеки, охорони праці та цивільного захисту |
| 3.11.2 проведення згідно із законодавством медичних оглядів працівників та своєчасного і повного виконання рекомендацій заключного акта за результатами періодичного медичного огляду працівників; | проведення згідно із законодавством медичних оглядів працівників та своєчасного і повного виконання рекомендацій заключного акта за результатами періодичного медичного огляду працівників постійно | Департамент промислової і економічної безпеки, охорони праці та цивільного захисту |
| 3.11.3 своєчасного проведення атестацій робочих місць та надання працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці | своєчасного проведення атестацій робочих місць та надання працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці постійно | Департамент промислової і економічної безпеки, охорони праці та цивільного захисту |
| 3.12. Створити протягом дії Угоди (n0006120-10) служби охорони праці в органах виконавчої влади відповідно до законодавства України | утворити служби охорони праці в органах виконавчої влади відповідно до законодавства постійно | Департамент управління персоналом та документального забезпечення Департамент промислової і економічної безпеки, охорони праці та цивільного захисту |
| 3.17. Співпрацювати з громадськими центрами незалежної експертизи з охорони праці | забезпечити співпрацю з громадськими центрами незалежної експертизи з охорони праці постійно | Департамент промислової і економічної безпеки, охорони праці та цивільного захисту |
| Розділ IV Соціальний захист працівників | ||
| 4.4. Сприяти запровадженню недержавного пенсійного забезпечення шляхом розроблення програм недержавного пенсійного забезпечення працівників підприємств, внесення відповідних змін до галузевих угод, колективних договорів, проведення системних цілеспрямованих інформаційних кампаній для роз'яснення населенню та роботодавцям необхідності їх участі у недержавному пенсійному забезпеченні | сприяти запровадженню недержавного пенсійного забезпечення шляхом: розроблення програми недержавного пенсійного забезпечення працівників підприємств постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| внесення відповідних змін до галузевих угод, колективних договорів постійно | ||
| 4.5. Рекомендувати передбачати під час укладання галузевих, регіональних угод і колективних договорів включення до них зобов'язань щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку | рекомендувати сторонам галузевих, регіональних угод і колективних договорів під час їх укладання включати зобов'язання щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| 4.24. Розробити за участю сторін соціально і економічно обґрунтовані диференційовані за категоріями сімей та їх доходами граничні норми плати за житлово-комунальні послуги, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива при призначенні житлових субсидій та розглянути можливість їх запровадження у 2010 році з урахуванням темпів підвищення цін на енергоносії для населення | доповісти під час засідання спільної робочої комісії про підготовку за участю соціальних партнерів пропозицій щодо подальшої диференціації (за категоріями сімей та їх доходами) граничних норм плати за житлово-комунальні послуги, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива при призначенні житлових субсидій та результати розгляду можливості їх запровадження з урахуванням темпів підвищення цін на енергоносії для населення 1 липня 2011 року | Департамент фінансово- економічної політики Департамент стратегічної політики, інвестицій та ядерно- енергетичного комплексу Департамент з питань нафтової, газової, торф'яної, нафтоперереробної промисловості та альтернативних видів палива Департамент електроенергетики Департамент вугільної промисловості |
| Розділ V Соціальний захист працівників | ||
| 5.6. Доручити бюджетним установам щорічно передбачати у розрахунках до кошторисів окремим розділом видатки на проведення культурно-масової, фізкультурної і оздоровчої роботи профкомів бюджетних організацій, а головним розпорядникам бюджетних коштів - забезпечити контроль за виконанням вказаного доручення | доручити керівникам бюджетних установ передбачати у розрахунках до кошторисів окремим розділом видатки на проведення культурно-масової, фізкультурної і оздоровчої роботи профспілкових комітетів бюджетних організацій щороку | Управління бухгалтерського обліку і звітності |
| забезпечити контроль за виконанням зазначеного доручення постійно | Управління бухгалтерського обліку і звітності | |
| Розділ VI Соціальний діалог | ||
| 6.1. Соціальний діалог здійснювати у формі обміну інформацією, консультацій, переговорів, узгоджувальних нарад, робочих зустрічей, засідань за круглим столом, громадських слухань з питань здійснення державної соціальної та економічної політики, у тому числі проектів законів України, конвенцій Міжнародної організації праці, які подаються на ратифікацію Верховній Раді України, проектів інших нормативно-правових актів (далі - проекти актів) | здійснювати соціальний діалог у формі обміну інформацією, консультацій, переговорів, узгоджувальних нарад, робочих зустрічей, засідань за круглим столом, громадських слухань з питань реалізації державної соціальної та економічної політики, у тому числі розроблення проектів законів України, інших нормативно-правових актів, опрацювання конвенцій Міжнародної організації праці, які подаються на ратифікацію Верховній Раді України постійно | Управління трудової та соціальної політики Департамент стратегічної політики, інвестицій та ядерно- енергетичного комплексу Департамент з питань нафтової, газової, торф'яної, нафтоперереробної промисловості та альтернативних видів палива Департамент електроенергетики Департамент вугільної промисловості Департамент промислової і економічної безпеки, охорони праці та цивільного захисту Департамент юридичного забезпечення |
| Соціальний діалог проводиться також у разі подання Верховною Радою України та її комітетами запитів щодо надання висновків до законопроектів, внесених народними депутатами України, а також прийняття СПО профспілок та СПО роботодавців рішень стосовно взаємодії з Кабінетом Міністрів України | здійснювати соціальний діалог у разі подання Верховною Радою України та її комітетами запитів щодо надання висновків до законопроектів, внесених народними депутатами України, а також прийняття соціальними партнерами рішень стосовно взаємодії з Кабінетом Міністрів України постійно | Управління трудової та соціальної політики Департамент стратегічної політики, інвестицій та ядерно- енергетичного комплексу Департамент з питань нафтової, газової, торф'яної, нафтоперереробної промисловості та альтернативних видів палива Департамент електроенергетики Департамент вугільної промисловості Департамент промислової і економічної безпеки, охорони праці та цивільного захисту Департамент юридичного забезпечення Управління інформаційно- аналітичного забезпечення |
| 6.3. Здійснювати соціальний діалог у процесі розроблення проектів законів України та інших нормативно-правових актів у сфері соціальних, економічних, трудових відносин, а також соціального захисту та досягати узгодження інтересів і позицій Сторін у порядку, визначеному в додатку 4 (n0006120-10) | забезпечувати здійснення соціального діалогу під час розроблення проектів законів України та інших нормативно-правових актів у сфері соціальних, економічних, трудових відносин, а також соціального захисту та досягати узгодження інтересів і позицій Сторін Генеральної угоди (n0006120-10) у порядку, визначеному в додатку 4 до Генеральної угоди (n0006120-10) постійно | Управління трудової та соціальної політики Департамент юридичного забезпечення Управління інформаційно- аналітичного забезпечення Департамент стратегічної політики, інвестицій та ядерно- енергетичного комплексу Департамент з питань нафтової, газової, торф'яної, нафтоперереробної промисловості та альтернативних видів палива Департамент електроенергетики Департамент вугільної промисловості Департамент управління персоналом та документального забезпечення Департамент промислової і економічної безпеки, охорони праці та цивільного захисту |
| 6.5. У разі необхідності попереднього обговорення та оперативного вирішення питань у сфері соціальних, економічних і трудових відносин та соціального захисту проводити консультації у порядку, визначеному в додатку 5 (n0006120-10) | проводити консультації із соціальними партнерами в разі необхідності попереднього обговорення та оперативного вирішення питань у сфері соціальних, економічних і трудових відносин та соціального захисту у порядку, визначеному в додатку 5 до Генеральної угоди (n0006120-10) постійно | Управління трудової та соціальної політики |
| Заключні положення | ||
| 7. Вирішувати спірні питання та проблеми, що виникають під час виконання цієї Угоди (n0006120-10) , шляхом проведення консультацій і переговорів | забезпечити вирішення спірних питань та розв'язання проблем, що виникають під час виконання Генеральної угоди (n0006120-10) , шляхом проведення консультацій і переговорів постійно | Управління трудової та соціальної політики Департамент юридичного забезпечення Департамент стратегічної політики, інвестицій та ядерно- енергетичного комплексу Департамент з питань нафтової, газової, торф'яної, нафтоперереробної промисловості та альтернативних видів палива Департамент електроенергетики Департамент вугільної промисловості Департамент промислової і економічної безпеки, охорони праці та цивільного захисту |
| 8. Здійснювати обмін інформацією з питань, які є предметом Угоди (n0006120-10) | здійснювати із соціальними партнерами обмін інформацією з питань, які є предметомГенеральної угоди (n0006120-10) постійно | Управління трудової та соціальної політики |