УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ЛІСОВОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
Н А К А З
07.09.2005 N 410
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 жовтня 2005 р.
за N 1208/11488
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства аграрної політики та продовольства N 583 (z1296-11) від 31.10.2011 )

Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Держкомлісгоспу України

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного комітету лісового господарства N 62 (z0346-06) від 20.03.2006 N 60 (z0259-07) від 26.02.2007 N 139 (z0344-07) від 10.04.2007 N 190 (z0623-07) від 11.06.2007 N 71 (z0344-08) від 31.03.2008 N 223 (z0956-08) від 16.09.2008 N 357 (z1262-08) від 29.12.2008 N 200 (z0524-10) від 29.06.2010 N 353 (z1116-10) від 02.11.2010 N 354 (z1117-10) від 02.11.2010 N 411 (z1344-10) від 07.12.2010 Наказом Державного агентства лісових ресурсів N 44 (z0422-11) від 22.03.2011 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 (1298-2002-п) "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" ( із змінами) НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України, згідно з додатком 1;
( Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Державного комітету лісового господарства N 190 (z0623-07) від 11.06.2007 - застосовується, починаючи з 1 червня 2007 року )
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців, інших працівників, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів професій робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України згідно з додатком 3.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України (далі - науково-дослідні установи) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими схемами розміри доплат і надбавок до них;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначеного за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників науково-дослідних установ збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 р., менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка;
2) установлювати надбавки працівникам науково-дослідних установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більшій, ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і розмірами преміювання у межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органів вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Керівникам науково - дослідних установ запровадити ці умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) працівників науково-дослідних установ з 1 вересня 2005 року в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах.
4. Визнати таким, що втратив чинність наказ Державного комітету лісового господарства України від 2 червня 2003 року N 92 (z0681-03) "Про впорядкування умов оплати праці працівників науково - дослідних установ Державного комітету лісового господарства України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 05.08.2003 за N 681/8002 (із змінами).
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Марчука Ю.М.
Голова
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці та соціальної
політики України
Заступник Міністра
Міністерство фінансів України
Заступник Міністра
В.О.Червоний
Н.І.Іванова
В.М.Матвійчук

Додаток 1
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 410
(у редакції наказу
Держкомлісгоспу України
від 31.03.2008 N 71
( z0344-08 )

РОЗМІРИ

тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України

Тарифні розряди Тарифні коефіцієнти, що запроваджуються:
з 1 червня 2007 року з 1 вересня 2008 року
1 1,00 1,00
2 1,06 1,09
3 1,12 1,18
4 1,18 1,27
5 1,24 1,36
6 1,3 1,45
7 1,37 1,54
8 1,47 1,64
9 1,57 1,73
10 1,66 1,82
11 1,78 1,97
12 1,92 2,12
13 2,07 2,27
14 2,21 2,42
15 2,35 2,58
16 2,5 2,79
17 2,66 3,00
18 2,83 3,21
19 3,01 3,42
20 3,25 3,64
21 3,41 3,85
22 3,5 4,06
23 3,71 4,27
24 3,8 4,36
25 3,93 4,51
Примітки:
1. У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" (1282-12) .
( Примітка 1 додатка 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного комітету лісового господарства N 200 (z0524-10) від 29.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року, N 353 (z1116-10) від 02.11.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, N 354 (z1117-10) від 02.11.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, N 411 (z1344-10) від 07.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року; із змінами, внесеними згідно з Наказом Державного агентства лісових ресурсів N 44 (z0422-11) від 22.03.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року )
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки (1298-2002-п) визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника I тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка), визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Державного комітету лісового господарства N 62 (z0346-06) від 20.03.2006, N 60 (z0259-07) від 26.02.2007, N 139 (z0344-07) від 10.04.2007 - зміни застосовуються з 1 квітня 2007 року, N 190 (z0623-07) від 11.06.2007 - застосовується, починаючи з 1 червня 2007 року, N 71 (z0344-08) від 31.03.2008; із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного комітету лісового господарства N 223 (z0956-08) від 16.09.2008 - застосовується з 1 вересня 2008 року, N 357 (z1262-08) від 29.12.2008 )
Начальник
економічного управління
В.М.Кирилюк

Додаток 2
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005  N 410

СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ

посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців, інших працівників, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України

Категорії та посади Діапазон розрядів
I. Керівні працівники
Керівник науково-дослідної установи 16-22
Керівники інших науково-дослідних установ (науково-дослідних станцій) 16-20
Керівники (завідувачі) науково-дослідних підрозділів (лабораторій, відділів) інституту 14-20
Завідувачі науково-дослідних секторів тощо (які входять до складу науково-дослідних підрозділів (лабораторій, відділів) 14-18
Учений секретар інституту 14-20
Головний інженер наукової установи, організації 16-18
Головні: архітектор, металург, механік, енергетик, економіст, метролог та інші головні спеціалісти в основних відділах (відділеннях, лабораторіях), архітектурно-планувальних майстернях наукової установи, організації 15-18
Завідувач відділу охорони праці та техніки безпеки 13-14
Завідувач відділу: кадрів, планового, юридичного, міжнародних зв'язків, матеріально-технічного постачання, експлуатаційно-технічного 13-14
Завідувач відділу: режимно-секретного, редакційно-видавничого, патентно-ліцензійного, стандартизації, науково-технічної інформації 9-11
Керівники інших підрозділів 8-11
II. Наукові працівники
Головний науковий співробітник 18-20
Провідний науковий співробітник 17-19
Старший науковий співробітник 16-18
Науковий співробітник 14-17
Молодший науковий співробітник 10-16
III. Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні розробки
Головні фахівці всіх спеціальностей 15-18
Провідні фахівці всіх спеціальностей 9-14
Фахівці всіх спеціальностей:
I категорії 12-13
II категорії 10-11
без категорій 8-9
Техніки всіх спеціальностей:
I категорії 9-10
II категорії 8-9
без категорій 7
IV. Спеціалісти, керівники інших структурних підрозділів і технічні службовці
Провідні фахівці: технолог, електронник, програміст, економіст, юрисконсульт, бухгалтер (з дипломом спеціаліста), бухгалтер-ревізор та інші 7-10
Фахівці: технолог, механік, енергетик, програміст, економіст, юрисконсульт, бухгалтер, статистик, старший лаборант, який має вищу освіту, бухгалтер-ревізор, майстер та інші
I категорії 9
II категорії 7-8
без категорії 6
Техніки всіх спеціальностей:
I категорії 7
II категорії 6
без категорії 5
Завідувачі: канцелярії, бібліотеки, центрального складу (складу), машинописного бюро, копіювально-розмножувального бюро, господарства, інших підрозділів 5-8
Старші: касир, інспектор, диспетчер; стенографістка I категорії та інші 4-6
Інші фахівці та технічні службовці: експедитор, касир, інспектор, агент із забезпечення, діловод, архіваріус, обліковець, друкарка (усіх категорій), бібліограф, секретар-стенографістка, секретар-друкарка, секретар, комендант, паспортист 4-5
Начальник
економічного управління
В.М.Кирилюк

Додаток 3
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005  N 410

СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ

професій робітників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету лісового господарства України

Найменування професій Діапазон розрядів
Робітники, які виконують просту некваліфіковану або допоміжну роботу: гардеробник, кастелянка, кур'єр, опалювач, підсобний робітник, вантажник, робітник з благоустрою, сторож, прибиральник виробничих (службових) приміщень, території, швейцар та інші 1-2
Робітники, які виконують малокваліфіковані роботи: ліфтер, єгер, копіювальник, контролер та інші 1-3
Робітники, які виконують кваліфіковані (складні) роботи: лісник, слюсар, столяр, електрик, електромеханік, електромонтер, дозиметрист, оператори: копіювальних і розмножувальних машин, електронно-обчислювальних та обчислювальних машин; будівельник, водій автомобіля (автобуса) та інші 2-5
Робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо складні та відповідальні) роботи: з ремонту та налагодження електронного та іншого особливо складного обладнання 3-8
Начальник
економічного управління
В.М.Кирилюк