МІНІСТЕРСТВО УКРАЇНИ У СПРАВАХ СІМ'Ї,
МОЛОДІ ТА СПОРТУ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
27 жовтня 2005 р.
за N 1286/11566
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 (
1298-2002-п)
"Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та з метою упорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ згідно з додатком 1;
схеми тарифних розрядів посад працівників бюджетних науково-дослідних установ за розрядами Єдиної тарифної сітки (
1298-2002-п)
згідно з додатками 2-4.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати:
1) конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) працівників бюджетних науково-дослідних установ згідно із затвердженими цим наказом схемами тарифних розрядів та розмірами доплат і надбавок до них;
2) посадові оклади заступників керівників бюджетних науково-дослідних установ, заступників керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;
3) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи;
г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
4) доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків їх посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
в) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
5) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
6) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один(а) посадовий оклад (ставка заробітної плати, тарифної ставки) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
7) установлювати посадові оклади (ставки заробітної плати, тарифні ставки) керівникам, фахівцям, службовцям, робітникам структурних підрозділів і окремим працівникам бюджетних науково-дослідних установ, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, у розмірах, установлених для аналогічних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей.
3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників бюджетних науково-дослідних установ, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
Відповідність наукового ступеня керівників, заступників профілю їх діяльності здійснюється за рішенням органу вищого рівня.
4. У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.
У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначено в гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
Посадові оклади, що були збережені згідно із законодавством, не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці.
5. Умови оплати праці, посадові оклади (ставки заробітної плати, тарифні ставки), визначені цим наказом, поширюються на відповідні категорії працівників бюджетних науково-дослідних установ.
6. Керівникам бюджетних науково-дослідних установ запровадити умови оплати праці відповідно до цього наказу і провести розрахунки заробітної плати з 1 вересня 2005 року.
7. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства України у справах молоді та спорту від 22 квітня 2005 року N 14 (
z0582-05)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства України у справах молоді та спорту", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 27 травня 2005 року за N 582/10862.
|
Міністр
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра праці та
соціальної політики України
Заступник Міністра
фінансів України
Голова Центрального
комітету профспілки
працівників культури України
|
Ю.О.Павленко
Н.І.Іванова
В.М.Матвійчук
Л.Ф.Перелигіна
|
Додаток 1
до наказу Міністерства
України у справах сім'ї,
молоді та спорту
23.09.2005 N 2098
(у редакції наказу
Міністерства України
у справах сім'ї,
молоді та спорту
17.09.2008 N 3806)
( z0940-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ
|
Тарифні розряди
|
Тарифні
коефіцієнти
|
|
1
|
1,00
|
|
2
|
1,09
|
|
3
|
1,18
|
|
4
|
1,27
|
|
5
|
1,36
|
|
6
|
1,45
|
|
7
|
1,54
|
|
8
|
1,64
|
|
9
|
1,73
|
|
10
|
1,82
|
|
11
|
1,97
|
|
12
|
2,12
|
|
13
|
2,27
|
|
14
|
2,42
|
|
15
|
2,58
|
|
16
|
2,79
|
|
17
|
3,00
|
|
18
|
3,21
|
|
19
|
3,42
|
|
20
|
3,64
|
|
21
|
3,85
|
|
22
|
4,06
|
|
23
|
4,27
|
|
24
|
4,36
|
|
25
|
4,51
|
Примітки:
1. У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень; з 1 квітня - 625 гривень; з 1 липня - 635 гривень; з 1 вересня - 641 гривня; з 1 жовтня - 660 гривень; з 1 грудня - 704 гривні.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України " Про індексацію грошових доходів населення (
1282-12)
.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 (
1298-2002-п)
"Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами), визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
|
Заступник директора департаменту
економіки та фінансів - начальник
відділу зведеного бюджету та
нормування бюджетних видатків
|
Р.А.Мироненко
|
Додаток 2
до Наказу Міністерства
України у справах сім'ї,
молоді та спорту
23.09.2005 N 2098
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівників, наукових співробітників та інших працівників науково-дослідних інститутів (центрів)
|
Посади
|
Тарифні розряди
|
|
1
|
2
|
|
Керівні працівники
|
|
Директор науково-дослідного інституту
(центру)
|
18-22
|
|
Завідувач науково-дослідного відділу
(лабораторії, центру), учений секретар
|
17-20
|
|
Завідувач науково-дослідного сектору
(лабораторії), що входить до складу
науково-дослідного відділу (центру)
|
16-19
|
|
Наукові співробітники
|
|
Головний науковий співробітник
|
17-20
|
|
Провідний науковий співробітник
|
15-19
|
|
Старший науковий співробітник
|
14-18
|
|
Науковий співробітник
|
12-17
|
|
Молодший науковий співробітник
|
10-15
|
|
Інші працівники, які проводять наукові
та науково-технічні розробки
|
|
Головний фахівець
|
|
17; 18
|
|
Провідний фахівець *
|
|
9-14
|
|
Фахівець *
|
I категорія
II категорія
III категорія
|
12; 13
11; 12
8-11
|
|
Технік і лаборант з
вищою освітою
|
I категорія
II категорія
III категорія
|
9; 10
8; 9
7; 8
|
______________
* Конкретний розмір тарифного розряду встановлюється керівником науково-дослідної (наукової) установи (підрозділу) залежно від кваліфікаційних вимог.
|
Заступник директора департаменту
економіки та фінансів - начальник
відділу зведеного бюджету та
нормування бюджетних видатків
|
Р.А.Мироненко
|
Додаток 3
до Наказу Міністерства
України у справах сім'ї,
молоді та спорту
23.09.2005 N 2098
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників інших структурних підрозділів, фахівців, технічних службовців, робітників науково-дослідних установ
|
Посади (професії)
|
Тарифні розряди
|
|
1
|
2
|
|
Керівні працівники
|
|
Завідувач (начальник) відділу:
планово-економічного, науково-технічної
інформації, програмного забезпечення
|
12
|
|
Завідувач (начальник) відділу:
матеріально-технічного забезпечення,
відділу кадрів
|
11
|
|
Завідувачі: канцелярії, центрального
складу, архіву, інших підрозділів
|
7; 8
|
|
Завідувач (начальник) господарського
відділу
|
10
|
|
Професіонали, фахівці і технічні службовці
|
|
Провідні інженери: електронник,
програміст, інженери інших спеціальностей
Інженери: електронник, програміст,
інженери інших спеціальностей: I категорії
II категорії
без категорії
|
9; 10
8; 9
7; 8
6; 7
|
|
Провідні: економіст, юрисконсульт,
соціолог, бухгалтер (з дипломом
спеціаліста), психолог, консультант з
організації праці і соціальних питань,
інші фахівці
|
9; 10
|
|
Економіст, юрисконсульт, соціолог,
бухгалтер, психолог, консультант з
організації праці і соціальних питань,
інші фахівці: I категорії
II категорії
без категорії
|
8; 9
7; 8
6; 7
|
|
Техніки всіх спеціальностей: I категорії
II категорії
без категорії
|
6; 7
5; 6
5
|
|
Старші: лаборант, касир, інспектор з
кадрів, табельник, диспетчер,
стенографістка І категорії, коректор
|
5; 6
|
|
Лаборант, касир, інспектор з кадрів, агент
із забезпечення, діловод, табельник,
обліковець, друкарка (усіх категорій),
секретар
|
4; 5
|
|
Робітники загальних професій
|
|
Робітники, які виконують просту
некваліфіковану або допоміжну роботу:
гардеробник, кур'єр, підсобний робітник,
вантажник, робітник з благоустрою,
прибиральник виробничих (службових)
приміщень, території та інші
|
1; 2
|
|
Робітники, які виконують малокваліфіковані
роботи: апаратник хімічного чищення
спецодягу; водії: електро- та автовізка,
транспортно-прибиральної машини і
самохідних механізмів; копіювальник та
інші
|
2; 3
|
|
Робітники, які виконують кваліфіковані
(складні) роботи: слюсар, столяр,
електрик, електромеханік; оператори:
копіювання, набору
електронно-обчислювальних та
обчислювальних машин та інші
|
4; 5
|
|
Робітники, які виконують
висококваліфіковані (особливо складні та
відповідальні) роботи: з ремонту та
налагодження електронного та іншого
особливо складного обладнання
|
3-8
|
|
Заступник директора департаменту
економіки та фінансів - начальник
відділу зведеного бюджету та
нормування бюджетних видатків
|
Р.А.Мироненко
|
Додаток 4
до Наказу Міністерства
України у справах сім'ї,
молоді та спорту
23.09.2005 N 2098
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) працівників автомобільного транспорту
1. Водії вантажних автомобілів
|
Вантажопід-
йомність
автомобілів
(тонн)
|
Тарифні розряди
|
|
1-ша група
|
2-га група
|
3-тя група
|
|
бортові
автомобілі;
автомобілі-
фургони
загального
призначення
|
спеціалізовані та
спеціальні
автомобілі:
самоскиди,
цистерни,
рефрижератори,
контейнеровози,
пожежні,
техдопомоги,
снігоочищувальні,
поливально-мийні,
підмітально-збира-
льні, автокрани,
автонавантажувачі
та інші сідельні
тягачі з причепами
|
автомобілі для
перевезень:
цементу, трупів,
отрутохімікатів,
безводного
аміаку, аміачної
води, гнилого
сміття,
асенізаційних
вантажів
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
До 1,5
|
2
|
2
|
2
|
|
Від 1,5 до 5
|
3
|
3
|
3
|
|
Від 5 до 10
|
4
|
4
|
4
|
|
Від 10 до 40
|
5
|
5
|
5
|
|
Вище 40
|
5
|
5
|
5
|
2. Водії легкових автомобілів
|
Клас автомобіля
|
Робочий об'єм
двигуна
(літри)
|
Тарифні розряди
|
|
загальні
|
при роботі на
легкових, спеціальних
спортивних
автомобілях, на
санітарних автомобілях
(крім швидкої медичної
допомоги)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Особливо малий і
малий
|
до 1,8
|
2
|
3
|
|
Середній
|
від 1,8 до 3,5
|
3
|
4
|
|
Великий
|
від 3,5
|
4
|
5
|
3. Водії автомобілів швидкої медичної допомоги й оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (типу "Сирена")
|
Клас автомобіля
|
Робочий обсяг
двигуна (літри)
|
Тарифні розряди
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Особливо малий і малий
|
до 1,8
|
2
|
|
Середній (а також автобуси
спеціальні і швидкої
медичної допомоги)
|
від 1,8 до 3,5
|
3
|
|
Великий (а також автобуси
спеціальні і швидкої
медичної допомоги)
|
від 3,5
|
5
|
4. Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
|
Клас
автомобіля
|
Габаритна
довжина автобуса
(метри)
|
Тарифні розряди
|
|
загальні
|
при роботі на міських та
екскурсійних маршрутах з
чисельністю населення
500 тис. чоловік і
більше, на санітарних,
спеціальних спортивних
автобусах (крім швидкої
медичної допомоги)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Особливо
малий
|
до 5
|
2
|
3
|
|
Малий
|
від 5 до 7,5
|
3
|
4
|
|
Середній
|
від 7,5 до 12
|
4
|
5
|
|
Великий
|
від 12 до 15
понад 15
|
5
|
5
|
5. Водії мототранспортних засобів - 2-й тарифний розряд.
6. В автотранспортних підрозділах з рухомим складом від 50 до 100 одиниць начальнику встановлюється 9-й тарифний розряд, понад 100 одиниць - 10-й тарифний розряд.
Старшим механікам (механікам), які здійснюють керівництво автотранспортними підрозділами установ, організацій та закладів фізичної культури і спорту, установлюються:
з рухомим складом від 25 до 50 наявних автомобілів, шляхових машин та інших машин - 8-й тарифний розряд;
з рухомим складом від 15 до 25 - 7-й тарифний розряд.
|
Заступник директора департаменту
економіки та фінансів - начальник
відділу зведеного бюджету та
нормування бюджетних видатків
|
Р.А.Мироненко
|