|
24.04.2008 N 44
|
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
19 травня 2008 р.
за N 431/15122
|
Голова правління Фонду
ПОГОДЖЕНО:
Голова Державного комітету
України з питань регуляторної
політики та підприємництва
Заступник Міністра праці
та соціальної політики України
Заступник Міністра юстиції
України
|
Я.Жугаєвич
К.О.Ващенко
В.В.Іванкевич
В.В.Лутковська
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
Постанова правління Фонду
загальнообов'язкового
державного соціального
страхування України
на випадок безробіття
24.04.2008 N 44
м. __________ ___________ рік
__________________ центр зайнятості - робочий орган
виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного
соціального страхування України на випадок безробіття (далі -
Центр зайнятості) в особі директора _____________________________,
(прізвище, ім'я, по батькові)
що діє на підставі Положення про _________________________________
(назва центру)
центр зайнятості та Статуту Фонду загальнообов'язкового державного
соціального страхування України на випадок безробіття (далі -
Фонд), з одного боку, та _________________________________________
(повна назва підприємства,
__________________________________________________________________
організації, установи, П.І.Б. фізичної особи - підприємця)
(далі - Роботодавець) в особі __________________________________,
(посада, прізвище, ім'я та по батькові)
що діє на підставі _____________________, з іншого боку (далі -
(установчий документ)
Сторони), уклали цей Договір про таке:
Працевлаштування безробітного з числа молоді, яка отримала
вищу або професійно-технічну освіту, на перше робоче місце з
наданням дотації роботодавцю відповідно до Закону України "Про
забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну
освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю",
постанови Кабінету Міністрів України від 19.03.2008 N 223 "Деякі
питання надання роботодавцям дотації для забезпечення молоді
першим робочим місцем" та Порядку та строків надання дотації
роботодавцю для забезпечення молоді, яка отримала вищу або
професійно-технічну освіту, першим робочим місцем, затвердженого
наказом Мінпраці від 25.02.2008 N 82, зареєстрованого в Мін'юсті
19.03.2008 за N 226/14917 (далі - Порядок).
2.1. Центр зайнятості зобов'язується:
2.1.1. Направити Роботодавцю для працевлаштування на перше
робоче місце на посаду ______________ за професією (спеціальністю)
(назва посади)
_______________________________ безробітного(ну) _________________
(назва професії/спеціальності/) (прізвище,
____________________, який(а) отримав(ла) професію (спеціальність)
ім'я та по батькові)
____________________________________ і який(а) має кваліфікацію
(назва професії/спеціальності/)
_____________________ та місце проживання якого(ї) _______________
(рівень кваліфікації)
__________________________________________________________________
2.1.2. Надавати Роботодавцю дотацію в розмірі фактичних
витрат на основну та додаткову заробітну плату працевлаштованої
особи (але не вище середньої заробітної плати, що склалася за
всіма видами економічної діяльності у відповідному регіоні за
минулий місяць, або обчисленої з неї відповідної суми в разі, якщо
особа працювала неповний місяць) та суми єдиного внеску на
загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що сплачують
роботодавці відповідно до Закону України "Про збір та облік
єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне
страхування".
2.1.3. Надавати Роботодавцю дотацію щомісячно протягом одного
року не пізніше 30 календарних днів з дня отримання довідки про
нараховану та виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій з
наданням дотації, та сплату сум єдиного внеску на
загальнообов'язкове державне соціальне страхування відповідно до
Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на
загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
2.1.4. Повідомляти Роботодавця про зміни в законодавстві, що
регулює відносини в сфері надання дотації.
2.1.5. Відновити виплату дотації Роботодавцю, якому було її
зупинено відповідно до підпункту 2.2.4 пункту 2.2 розділу II цього
Договору, у разі, якщо за результатами перевірки, проведеної
центром зайнятості протягом 10 робочих днів з наступного дня після
закінчення встановленого договором строку подання відомостей, не
виявлено порушень умов цього Договору або усунено порушення та не
заподіяно Фонду шкоду.
2.2. Центр зайнятості має право:
2.2.1. Щокварталу відповідно до затвердженого плану або за
письмовим зверненням фізичної чи юридичної особи про факти
порушення Роботодавцем умов надання дотації перевіряти подані
Роботодавцем відомості та використання ним дотації. Якщо
Роботодавець перешкоджає проведенню перевірки, Центр зайнятості
припиняє виплату дотації. Відновлення виплати дотації здійснюється
за результатами перевірки.
2.2.2. Під час перевірки отримувати від Роботодавця необхідні
пояснення (у тому числі в письмовій формі) з питань, що виникають
під час перевірки.
2.2.3. У разі отримання інформації від правоохоронних чи
державних контрольних органів або скарги працівника,
працевлаштованого за направленням Центру зайнятості, тимчасово
припинити перерахування Роботодавцю дотації для з'ясування
обставин порушення законодавства при використанні дотації на
термін не більше ніж 5 днів.
2.2.4. Зупинити виплату дотації, якщо Роботодавець відмовляє
або перешкоджає проведенню перевірки, виявлено факти подання
Роботодавцем Центру зайнятості недостовірних відомостей або
порушення порядку використання коштів Фонду.
2.2.5. Оскаржити рішення, дії чи бездіяльність Роботодавця в
судовому порядку.
2.3. Роботодавець зобов'язується:
2.3.1.Працевлаштувати на постійну роботу за направленням
Центру зайнятості безробітного(ну) ______________________________
(прізвище, ім'я та по батькові)
за професією (на посаду) _____________.
2.3.2. Надати Центру зайнятості у п'ятиденний строк з дня
прийняття на роботу особи, працевлаштованої з наданням дотації,
копію наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу з
визначенням умов та розміру оплати праці чи трудового договору між
працівником та фізичною особою - підприємцем.
2.3.3. Щомісяця не пізніше п'яти робочих днів після виплати
заробітної плати особі, працевлаштованій з наданням дотації,
надавати Центру зайнятості довідку про нараховану та виплачену
заробітну плату особі, працевлаштованій з наданням дотації, та
сплату сум єдиного внеску на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування відповідно до Закону України "Про збір та
облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне
страхування" (до закінчення строку дії Договору).
2.3.4. Повідомляти протягом п'яти робочих днів Центр
зайнятості про переведення працівника за його згодою на інше
робоче місце.
2.3.5. Не перешкоджати представникам Центру зайнятості
проводити перевірки достовірності поданих Роботодавцем відомостей
та використання дотації.
2.3.6. У разі встановлення недостовірності поданих
Роботодавцем відомостей та використання коштів Фонду з порушенням
встановленого порядку Роботодавець зобов'язаний відшкодувати
Центру зайнятості суму заподіяної шкоди відповідно до частини
третьої статті 35 Закону України "Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування на випадок безробіття".
2.3.7. Забезпечити гарантії зайнятості прийнятої з наданням
дотації особи та використання дотації відповідно до чинного
законодавства.
2.4. Роботодавець має право:
2.4.1. Перевести працівника за його згодою з робочого місця,
на яке надавалася дотація, на постійну роботу на інше робоче місце
за цією самою професією (спеціальністю) у того самого Роботодавця
із збереженням гарантій зайнятості, передбачених умовами надання
дотації.
2.4.2. Оскаржити рішення, дії чи бездіяльність Центру
зайнятості в центрі зайнятості вищого рівня або в судовому
порядку.
3.1. За умовами цього Договору особі, яка працевлаштована на
перше робоче місце з наданням дотації ____________________________
_________________________________________________________________,
(прізвище, ім'я та по батькові)
Роботодавцем гарантується працевлаштування на строк не менше
ніж два роки.
3.2. Протягом дії цього Договору Роботодавець не має права
розірвати трудовий договір з працівником у зв'язку із скороченням
чисельності або штату працівників.
3.3. Робоче місце, умови праці та оплата праці особи,
працевлаштованої з наданням Роботодавцю дотації, мають відповідати
чинному законодавству.
4.1. Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного
законодавства та цього Договору: _________________________________
__________________________________________________________________
5.1. Цей Договір набирає чинності з дня прийняття на роботу
на перше робоче місце безробітного _______________________________
(прізвище, ім'я та по батькові)
за направленням Центру зайнятості, що фіксується наказом чи
розпорядженням Роботодавця та діє протягом двох років.
5.2. Дія Договору припиняється у випадку звільнення
працівника, працевлаштованого за направленням Центру зайнятості,
на підставах, визначених Кодексом законів про працю України, або
смерті працівника чи фізичної особи - підприємця.
5.3. Спори, що виникають за цим Договором, вирішуються
Сторонами під час переговорів. У разі, якщо Сторони під час
переговорів не досягли згоди щодо вирішення спору, справа
вирішується в судовому порядку.
5.4. До передачі спору до судових інстанцій Роботодавець має
право звернутися за його вирішенням до центру зайнятості вищого
рівня.
5.5. Договір укладено у двох примірниках, кожен з яких має
однакову юридичну силу. Кожна зі Сторін має один примірник цього
Договору.
Центр зайнятості: Роботодавець:
_______________ центр зайнятості __________________________
Місцезнаходження: Місцезнаходження за місцем
реєстрації:
Місцезнаходження фактичне:
Поточний рахунок: Поточний рахунок:
Банківська установа: Банківська установа:
МФО: МФО:
ЄДРПОУ: ЄДРПОУ:
Директор ЦЗ ____________________ Керівник _________________
__________________________ року. ____________________ року.
М.П. М.П.
|
Директор Державного
центру зайнятості
|
В.Галицький
|