УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
АНТИМОНОПОЛЬНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
7 лютого 2006 р.
за N 103/11977
Про впорядкування умов оплати праці працівників Центру комплексних досліджень з питань антимонопольної політики
Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 (
1298-2002-п)
"Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), від 22 серпня 2005 року N 790 (
790-2005-п)
"Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Центру комплексних досліджень з питань антимонопольної політики НАКАЗУЮ:
1. Установити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників Центру комплексних досліджень з питань антимонопольної політики згідно з додатком 1;
схему тарифних розрядів посад (професій) керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників Центру комплексних досліджень з питань антимонопольної політики (надалі - Центр) згідно з додатком 2.
2. Установити, що посадові оклади заступників директора Центру та заступників керівників структурних підрозділів установлюються на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемою тарифних розрядів, затвердженою цим наказом.
3. Установити:
1) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох і більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором Центру;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, якщо вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
2) доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директору Центру, його заступникам та керівникам структурних підрозділів;
б) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
в) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором Центру.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
3) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
4. У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою (
1298-2002-п)
збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), які діяли до 1 вересня 2005 року, менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.
Посадові оклади, що були збережені згідно із законодавством, не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці.
У разі, коли, починаючи з 1 січня 2006 року, зменшується в окремих працівників розмір заробітної плати (без урахування премій), працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати.
5. Надати право директору Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
а) установлювати працівникам Центру конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат і надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.
Преміювання директора Центру та його заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Голови Антимонопольного комітету України у межах наявних коштів на оплату праці.
6. Директору Центру в межах затвердженого фонду заробітної плати установити з 1 вересня 2005 року працівникам Центру конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затвердженої цим наказом схеми тарифних розрядів.
7. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Антимонопольного комітету України від 28 листопада 2003 року N 121 (
z1149-03)
"Про умови оплати праці працівників Центру комплексних досліджень з питань антимонопольної політики", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 12 грудня 2003 року за N 1149/8470 (із змінами).
8. Директору Центру Безулику В.О. подати цей наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
9. Контроль за виконанням наказу покласти на державного уповноваженого Бараша М.Я.
|
Голова Комітету
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці та
соціальної політики України
Заступник Міністра
Міністерство фінансів України
Заступник Міністра
|
О.Костусєв
Н.Іванова
В.Матвійчук
|
Додаток 1
до наказу Антимонопольного
комітету України
26.01.2006 N 6
(у редакції наказу
Антимонопольного комітету
України
від 03.10.2008 N 131
( z1016-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівних, наукових працівників, фахівців та інших працівників Центру комплексних досліджень з питань антимонопольної політики
|
Тарифні розряди
|
Тарифні коефіцієнти
|
|
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
|
1
1,09
1,18
1,27
1,36
1,45
1,54
1,64
1,73
1,82
1,97
2,12
2,27
2,42
2,58
2,79
3,00
3,21
3,42
3,64
3,85
4,06
4,27
4,36
4,51
|
Примітки:
1. У 2012 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня - 773 гривні, з 1 квітня - 794 гривні, з 1 липня - 802 гривні, з 1 вересня - 807 гривень, з 1 жовтня - 823 гривні, з 1 грудня - 839 гривень.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" (
1282-12)
.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки (
1298-2002-п)
визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
|
Заступник начальника Управління
планування, бухгалтерського
обліку та звітності
|
А.Самойлова
|
Додаток 2
до наказу Антимонопольного
комітету України
26.01.2006 N 6
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників Центру комплексних досліджень з питань антимонопольної політики
|
Найменування посад
|
Тарифні розряди
|
|
Керівні працівники
|
|
|
Директор
|
18 - 22
|
|
Завідувач науково-дослідного відділу
|
17 - 20
|
|
Наукові працівники
|
|
|
Старший науковий співробітник
|
14 - 18
|
|
Науковий співробітник
|
12 - 17
|
|
Молодший науковий співробітник
|
10 - 15
|
|
Працівники, які проводять наукові та
науково-технічні розробки
|
|
|
Провідний економіст
|
9 - 14
|
|
Провідний програміст
|
9 - 14
|
|
Економіст І категорії
|
12 - 13
|
|
Технік І категорії
|
9 - 10
|
|
Інші керівні працівники, фахівці
та технічні службовці
|
|
|
Завідувач відділу
|
10 - 12
|
|
Завідувач господарства
|
7 - 8
|
|
Провідний юрисконсульт, провідний
бухгалтер, провідний економіст
|
10
|
|
Економіст І категорії
|
9
|
|
Технік І категорії
|
7
|
|
Заступник начальника Управління
планування, бухгалтерського
обліку та звітності
|
А.Самойлова
|