ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
Л И С Т
N 04/2434 від 23.05.2001
Пенсионный фонд Украины рассмотрел письмо об уплате сбора
плательщиками, которые имеют наемных работников по контракту, но
не осуществляют расходов на оплату их труда, и сообщает.
В соответствии с пунктом 15-9 Порядка уплаты сбора на
обязательное государственное пенсионное страхование, утвержденного
постановлением Кабинета Министров Украины от 3 ноября 1998 года
N 1740 ( 1740-98-п ), с последующими изменениями и дополнениями,
плательщики сбора на обязательное государственное пенсионное
страхование, определенные пунктами 1 и 2 статьи 1 Закона Украины
"О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование"
( 400/97-ВР ), которые имеют наемных работников и в течение
календарного месяца не осуществили расходов на оплату их труда (не
начислили и не выплатили заработной платы, включая основную,
дополнительную заработную плату, другие поощрения и компенсации),
уплачивают сбор на обязательное государственное пенсионное
страхование в размере 32 процентов суммы, определенной как
произведение минимального размера заработной платы в соответствии
с законодательством на день уплаты сбора и количества работников,
на которых осуществляется начисление заработной платы.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового
договора на работу на предприятии, в учреждении, организации или с
физическим лицом. Трудовой договор является соглашением между
работником и собственником предприятия, учреждения, организации
или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому
работник обязуется выполнять работу, определенную этим
соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а
собственник предприятия, учреждения, организации или
уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать
работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,
необходимые для выполнения работы, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором и соглашением
сторон. Согласно Кодексу законов о труде Украины ( 322-08 )
контракт является только особой формой трудового договора.
Таким образом, физическое лицо, с которым заключен трудовой
контракт, является наемным работником. Следовательно, нормы абзаца
третьего пункта 1 статьи 2 Закона Украины "О сборе на обязательное
государственное пенсионное страхование" ( 400/97-ВР ) применяются
и к трудовым отношениям, установленным контрактом.
Заместитель Председателя правления В.Короневский
"Бухгалтерия!, N 24/1, 11.06.2001 г.