УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 29 від 26.02.98 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
10 березня 1998 р.
vd980226 vn29 за N 158/2598
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці
та соцполітики
N 362 ( z0823-01 ) від 03.09.2001 )
Про умови оплати праці працівників підприємств, що
належать до сфери управління Державного комітету
України по матеріальних резервах і фінансуються з
державного бюджету
На виконання пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України
від 15 жовтня 1996 року N 1253 ( 1253-96-п ) "Про умови оплати
праці працівників підприємств, що належать до сфери управління
Державного комітету по матеріальних резервах і фінансуються з
державного бюджету", з метою упорядкування умов оплати праці
працівників підприємств, що належать до сфери управління
Державного комітету України по матеріальних резервах і
фінансуються з державного бюджету, Н А К А З У Ю:
1. Надати право керівникам підприємств Державного комітету по
матеріальних резервах, що фінансуються з державного бюджету, в
межах установлених фондів оплати праці:
а) установлювати:
- доплати працівникам, зайнятим на роботах з важкими та
шкідливими умовами праці,- у розмірі до 12 відсотків місячного
посадового окладу, на роботах з особливо важкими та особливо
шкідливими умовами праці - до 24 відсотків місячного посадового
окладу. Доплати установлюються за результатами атестації робочих
місць і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника на
цих робочих місцях;
- доплати бригадирам із числа робітників, що не звільнені від
основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді: до
10 чоловік - у розмірі до 10 відсотків; понад 10 чоловік - до
15 відсотків, понад 25 чоловік - до 25 відсотків місячного окладу;
- доплати працівникам за суміщення професій (посад),
розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних
робіт, без обмеження розмірів цих доплат, за рахунок одержаної
економії за місячними посадовими окладами суміщуваних працівників.
Конкретний розмір доплат установлюється в залежності від обсягів
виконуваних робіт по суміщуваній професії, посаді;
- доплати робітникам, спеціалістам і службовцям за виконання
поряд із своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх
працівників - у розмірі, що не перевищує місячного посадового
окладу відсутнього працівника. Конкретний розмір доплат
установлюється виходячи з фактично виконуваного обсягу робіт за
відсутнього працівника;
- надбавки керівникам підрозділів, спеціалістам, службовцям
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої
роботи на строк її виконання - у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань,
погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці
надбавки скасовуються або зменшуються;
- доплати працівникам за роботу в нічний час - у розмірі
35 відсотків місячного посадового окладу за кожну годину роботи з
22 до 6 годин ранку;
- надбавки за класність: водіям 2-го класу - 10 відсотків,
1-го класу - 25 відсотків встановленого місячного окладу за
відпрацьований час водієм;
- доплати водіям за ненормований робочий день - у розмірі
25 відсотків місячного окладу за відпрацьований час водієм
легкового автомобіля;
б) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу
в загальні результати роботи за рахунок економії фонду заробітної
плати.
Перший заступник Міністра І.Я.Сахань