Роз'яснення на 2015 рік щодо реалізації пункту 2.2 чинної Генеральної угоди

Пунктом 2.2 чинної Генеральної угоди (n0006120-10) визначено, що розмір заробітної плати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці повинен перевищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахований спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі праці та соціальної політики за попередній місяць відповідно до законодавства.

Генеральною угодою (n0006120-10) визначено як договірну гарантію в оплаті праці межу заробітної плати, нижче якої не повинна провадитися оплата праці в нормальних умовах праці.

Для забезпечення реалізації цієї мінімальної гарантії сторони Генеральної угоди (n0006120-10) визначають її конкретний розмір як розмір фактичного прожиткового мінімуму, який публікує Міністерство соціальної політики України в цінах відповідного місяця, збільшений відповідно із законодавством (частина п'ята статті 1 Закону України "Про прожитковий мінімум" (966-14) , Рішення Конституційного Суду України від 22.05.2008 № 10-рп/2008 (v010p710-08) ) на розмір податку на доходи фізичних осіб (з урахуванням податкової пільги).

Таким чином, для розрахунку мінімального розміру заробітної плати (МРЗП) некваліфікованого працівника небюджетної сфери поточного місяця має застосовуватися наступна формула:

         ПМ

           факт

МРЗП = ---------- - 0,1865 х ПСП, де

        0,832554

ПМфакт - фактичний розмір прожиткового мінімуму, який публікує Міністерство соціальної політики України в цінах попереднього місяця;

ПСП - додаткова соціальна пільга (609 грн. - 2015 рік).

Максимальний розмір доходу фізичної особи, при оподаткуванні якого може застосовуватися податкова соціальна пільга у 2015 році: 1218 * 1,4 = 1710 грн.

Підкреслюємо, що у випадку, коли розмір місячної заробітної плати некваліфікованого працівника нижчий, ніж визначено Генеральною угодою (n0006120-10) , роботодавець повинен здійснити перерахунок його заробітної плати до мінімального розміру заробітної плати (МРЗП).

Реалізація договірних норм з оплати праці, як і державних соціальних гарантій, знаходиться під контролем Державної інспекції України з питань праці та Сторін Генеральної угоди (n0006120-10) .