УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
14.04.2006 N 133
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
20 квітня 2006 р.
за N 461/12335
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики N 1629 (z0096-17) від 28.12.2016 )

Про умови оплати праці працівників Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 278 (z0602-07) від 04.06.2007 N 76 (z0174-08) від 25.02.2008 N 109 (z0316-09) від 19.03.2009 N 227 (z0621-09) від 19.06.2009 Наказом Міністерства соціальної політики N 40 (z0216-11) від 09.02.2011 ) ( Щодо підвищення з 1 грудня 2015 року в межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах, за рахунок виплат, пов'язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій на 25 відсотків посадові оклади див. Наказ Міністерства соціальної політики N 1264 (z0058-16) від 30.12.2015 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 (268-2006-п) "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка згідно з додатком.
( Абзац перший пункту 1 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 40 (z0216-11) від 09.02.2011 )
Установити, що у разі, коли розміри посадових окладів працівників, зазначені у додатку, нижчі ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.
( Пункт 1 доповнено абзацом другим згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 227 (z0621-09) від 19.06.2009 )
2. Надати право голові Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка в межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:
а) керівним працівникам і спеціалістам посадові оклади відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
б) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи керівним працівникам і спеціалістам в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислуги років.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується;
в) спеціалістам (крім керівних працівників) - доплату:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка, та економії коштів на оплату праці, а, починаючи з 1 січня 2007 року, - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менше ніж 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання Комітету;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.
3. Виплачувати працівникам:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;
4) надбавку за вислугу років державним службовцям у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.
( Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 278 (z0602-07) від 04.06.2007 - зміни застосовуються, починаючи з 1 травня 2007 року )
4. Преміювання, установлення надбавок і доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги голові Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка здійснюються у порядку і розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається Адміністрацією Президента України.
( Пункт 4 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики N 40 (z0216-11) від 09.02.2011 )
5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 31.01.2002 N 78 (z0122-02) "Про умови оплати праці працівників Секретаріату Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 08.02.2002 за N 122/6410 (із змінами).
6. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, застосовуються з 1 січня 2006 року.
Міністр
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України
І.Сахань
В.М.Матвійчук

Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
14.04.2006  N 133
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.02.2008 N 76
( z0174-08 )

СХЕМА

посадових окладів працівників Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка

Посада Місячний посадовий оклад, гривень
Голова Комітету 3568
Керівник Секретаріату Комітету 3258
Завідувач сектору 2056 - 2095
Головний спеціаліст, радник 1536 - 1552
Провідний спеціаліст 1304 - 1343
( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 278 (z0602-07) від 04.06.2007 - застосовується з 1 травня 2007 року; N 76 (z0174-08) від 25.02.2008 - застосовується з 1 лютого 2008 року; із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 109 (z0316-09) від 19.03.2009, Наказом Міністерства соціальної політики N 40 (z0216-11) від 09.02.2011 )
Начальник відділу державного
регулювання заробітної
плати в бюджетній сфері
А.М.Литвин