З метою приведення нормативно-правових актів Мінекономрозвитку у відповідність із наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 17.07.2017 № 1024 (z1228-17) "Про затвердження положень, що регулюють питання умов оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства економічного розвитку і торгівлі України", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 04.10.2017 № 1228/31096, НАКАЗУЮ:

1. Унести до форми контракту з керівником державного підприємства (установи, організації), що належить до сфери управління Мінекономрозвитку (v0637731-12) , затвердженої наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 28.05.2012 № 637, зміни, що додаються.

2. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря Міністерства економічного розвитку і торгівлі України Перевезенцева О.Ю.

ЗМІНИ,

що вносяться до форми контракту з керівником державного підприємства (установи, організації), що належить до сфери управління Мінекономрозвитку

( Див. текст форми контракту з керівником державного підприємства (установи, організації), що належить до сфери управління Мінекономрозвитку (v0637731-12) )

1. Доповнити преамбулу після слів "Керівника державного підприємства" знаками та словами "(установи, організації)".

2. У пункті 3.1 розділу 3 абзаци восьмий-двадцять другий викласти в такій редакції:

"Премія за підсумками роботи за квартал керівнику Підприємства не нараховується в разі:

настання нещасного випадку (травми), що спричинив(ла) середні або тяжкі тілесні ушкодження працівнику або його смерть, що сталися з вини Підприємства у процесі виконання працівником трудових обов'язків;

підтверджених первинними документами скарг з боку споживачів щодо якості наданих Підприємством послуг, виконаних робіт та реалізованих товарів;

наявності порушень трудової дисципліни;

невиконання наказів Мінекономрозвитку та доручень його керівництва щодо діяльності Підприємства, отриманих на паперових носіях інформації або у вигляді електронного документа у формі листів, запитів, повідомлень тощо, а також порушення строків їх виконання без поважних причин;

отримання чистого збитку, крім випадків, коли керівнику Підприємства встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб'єкта господарювання;

збільшення розміру заборгованості Підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді, за який нараховується премія, порівняно з попереднім звітним періодом;

несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів.

Премія за підсумками роботи за рік керівнику Підприємства не нараховується в разі:

наявності узгоджених штрафних санкцій до Підприємства з боку контролюючих органів за період перебування на посаді;

незабезпечення виконання вимог законодавства з питань охорони праці, протипожежної безпеки та дотримання режиму секретності;

невиконання керівником Підприємства умов контракту;