УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 46 від 15.05.96 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
21 травня 1996 р.
vd960515 vn46 за N 237/1262
( Наказ втратив чинність з 1 березня 2002 року
на підставі Наказу Мінпраці та соцполітики
N 137 ( z0273-02 ) від 11.03.2002 )
Про окремі умови оплати праці працівників
Державного камерного ансамблю "Київські
солісти"
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від
26 червня 1995 року N 456 ( 456-95-п ) "Про створення Державного
камерного ансамблю "Київські солісти" Міністерство праці за
погодженням з Міністерством фінансів і Міністерством культури
України Н А К А З У Є:
1. Затвердити:
а) умови оплати праці працівників Державного камерного
ансамблю "Київські солісти" (далі - ансамбль) стосовно до умов
оплати праці працівників культури, передбачених постановою
Міністерства праці України від 24 жовтня 1991 року N 95 "Про умови
оплати праці та розміри ставок заробітної плати і посадових
окладів працівників культури та архівів України";
б) схеми посад керівних працівників, художнього та
артистичного персоналу, робітників окремих професій ансамблю за
розрядами Єдиної тарифної сітки, затвердженої постановами Кабінету
Міністрів України від 25 січня 1993 року N 44 ( 44-93-п ) "Про
оплату праці працівників бюджетних установ і організацій на основі
Єдиної тарифної сітки" та від 24 травня 1993 року N 369
( 369-93-п ) "Про внесення змін і доповнень до постанови Кабінету
Міністрів України "Про оплату праці працівників бюджетних установ
і організацій на основі Єдиної тарифної сітки" згідно з додатками
NN 1-3.
2. Установити, що віднесення посад спеціалістів, службовців
та професій робітників ансамблю, загальних для всіх бюджетних
установ і організацій до розрядів Єдиної тарифної сітки
проводиться відповідно до додатків N 3 і N 4 постанови Кабінету
Міністрів України від 21 січня 1993 року N 44 ( 44-93-п ).
3. Посадові оклади працівників ансамблю встановлюються з
урахуванням кваліфікаційних вимог на основі атестації або
тарифікації.
Розміри посадових окладів керівних працівників, художнього та
артистичного персоналу, спеціалістів, службовців і робітників
ансамблю обчислюються за шкалою коефіцієнтів діапазону розрядів
тарифної сітки, установленого мінімального розміру заробітної
плати і підвищуються за коефіцієнтами згідно з додатком N 4 до
постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 року N 393
( 393-93-п ) "Про підвищення заробітної плати на державних
підприємствах, в установах, організаціях" в редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 1994 року N 720
( 720-94-п ). Перегляд посадових окладів працівників ансамблю
провадиться відповідно до чинного законодавства.
4. Установити, що з введенням в дію цього наказу, на
працівників ансамблю поширюється порядок установлення надбавок,
доплат, підвищень посадових окладів, інших виплат стимулюючого
характеру для працівників культури.
5. Посадові оклади заступників художнього керівника -
директора ансамблю встановлюються на 5-15 відсотків нижче
посадового окладу художнього керівника - директора ансамблю.
6. Надати право художньому керівнику - директору ансамблю
самостійно вирішувати такі питання організації та оплати праці:
а) затверджувати структуру і штати, встановлювати посадові
оклади згідно зі схемами у межах утвореного у встановленому
порядку фонду оплати праці;
б) встановлювати без обмежень надбавки за високі творчі і
виробничі досягнення залежно від особистого внеску кожного
працівника, навантаженості у роботі в межах фонду оплати праці;
в) встановлювати працівникам ансамблю доплати за суміщення
професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення
обсягів виконуваних робіт, а також виконання поряд з основною
роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників за рахунок і в
межах фонду оплати праці;
г) визначати працівникам розмір премій в залежності від
їхнього вкладу в кінцеві результати роботи ансамблю без обмеження
суми премії в межах фонду оплати праці;
д) здійснювати виплати працівникам матеріальної допомоги без
обмеження її розміру в межах фонду оплати праці;
є) передбачати в кошторисах витрати на преміювання, надання
матеріальної допомоги і виплати надбавок за високі творчі
досягнення залежно від особистого внеску кожного працівника,
навантаженість в роботі у розмірі не менше 3 відсотків планового
фонду оплати праці.
7. Із введенням окремих умов оплати праці на працівників
ансамблю поширюються й інші діючі умови оплати праці працівників
культури.
8. Окремі умови оплати праці працівників ансамблю,
запроваджені цим наказом, набувають чинності через 10 днів після
державної реєстрації наказу.
Міністр М.Г.Каскевич
Додаток N 1
до наказу Мінпраці України
від 15.05.96 N 46
Схема посад
керівних працівників та художнього персоналу
Державного камерного ансамблю "Київські
солісти" за розрядами Єдиної тарифної сітки
Найменування посад Розряди тарифної сітки
Художній керівник - директор 29
Диригент 23
Головний бухгалтер 20
Начальник господарського відділу 11
Провідні спеціалісти 14-16
Додаток N 2
до наказу Мінпраці України
від 15.05.96 N 46
Схема посад
працівників артистичного персоналу Державного
камерного ансамблю "Київські солісти" за
розрядами Єдиної тарифної сітки
Найменування посад Розряди тарифної сітки
Провідні майстри сцени 27
Артисти оркестру:
вищої категорії 25-26
1 категорії 23-24
2 категорії 20-22
Додаток N 3
до наказу Мінпраці України
від 15.05.96 N 46
Схема професій
висококваліфікованих робітників Державного камерного
ансамблю "Київські солісти" за розрядами Єдиної
тарифної сітки
Найменування посад Розряди тарифної сітки
Машиніст сцени:
1 категорії 14
2 категорії 13
3 категорії 12
Монтувальник сцени 9
Ремонтувальник-настроювач
музичних інструментів 15-16
Примітка. Посадові оклади висококваліфікованих робітників
підвищуються на 50 відсотків.