РIШЕННЯ
IМЕНЕМ УКРАЇНИ
31 жовтня 2006 року м. Рівне
Колегія суддів судової палати у цивільних справах
апеляційного суду Рівненської області в складі:
Головуючого судді : Василевича B.C. суддів : Гордійчук CO.,
Ковалевича СП. при секретарі :Чалій Н.О.
розглянула у відкритому судовому засіданні в м.Рівному
цивільну справу за апеляційною скаргою ТзОВ "Джексон Маккензі
Україна" на рішення Рівненського міського суду від 18 квітня
2006 року в справі за позовом ОСОБА_1 до ТзОВ "Джексон
Маккензі Україна" про стягнення середнього заробітку за час
затримки видачі трудової книжки та моральної шкоди.
Заслухавши доповідача, пояснення осіб, що з'явились в судове
засідання, перевіривши матеріали справи та доводи апеляційної
скарги колегія суддів,-
встановила :
Рішенням Рівненського міського суду від 18 квітня 2006 року
позов ОСОБА_1 до ТзОВ "Джексон Маккензі Україна" про стягнення
середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки та
моральної шкоди задоволено частково.
Стягнуто з ТзОВ "Джексон Маккензі Україна" на користь
позивача 1497 грн. за час затримки видачі трудової книжки та 3000
грн. моральної шкоди.
В поданій на рішення апеляційній скарзі відповідач вказує на
його незаконність, оскільки висновки суду не відповідають дійсним
обставинам справи та вимогам закону. Суд не врахував, що позивачу
надсилались письмове повідомлення про отримання трудової книжки та
заробітної плати, про отримання яких він не заперечував. Вважають,
що затримка видачі трудової книжки сталася з вини самого позивача.
Просить рішення скасувати та ухвалити нове рішення про
відмову у задоволенні позову.
Перевіривши законність та обгрунтованість рішення суду першої
інстанції в межах доводів апеляційної скарги апеляційний суд
вважає, що скарга підлягає до задоволення частково.
Відповідно до вимог ст.47 КЗпП України ( 322-08 ) (322-08)
, власник
або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену трудову книжку.
Задовольняючи позовні вимоги в частинні стягнення середнього
заробітку за час затримки трудової книжки з 24 березня по 27
квітня 2005 року суд правильно виходив з того, що затримка видачі
трудової книжки сталася з вини відповідача.
На підтвердження такого висновку в рішенні наведенні
відповідні мотиви та докази з якими погоджується і апеляційний
суд.
Будь-яких доказів проте, що трудова книжка не була видана
позивачу в період з 24 березня по 27 квітня 2005 року з його вини,
відповідач суду не надав.
Разом з тим, із з матеріалів справи вбачається, що 27 квітня
2005 року відповідач надіслав позивачу повідомлення про
необхідність з'явитись на підприємство і отримати трудову
книжку(а.с. 9), проте ОСОБА_1 на підприємство не з'явився. Отримав
трудову книжку лише 19 вересня 2005 року.
За таких обставин, не підлягає стягненню середній заробіток
за період з 27 квітня по 19 вересня 2005 року, оскільки він сам
без поважних причин тривалий час не з'являвся за отриманням
трудової книжки . Таким чином, вина підприємства у несвоєчасній
видачі трудової книжки за цей період відсутня.
Доводи позивача проте, що він отримував листи з вимогою про
повернення матеріальних цінностей, а не отримати трудову книжку
спростовуються копією листа та поясненнями самого позивача
(а.с.28).
Крім того, визначаючи розмір морального відшкодування суд не
врахував незначний період вимушених змін в організації свого життя
та часткову вину самого позивача.
Таким чином, виходячи із засад розумності, виваженості та
справедливості, апеляційний суд вважає, що відшкодуванню підлягає
моральна шкода в розмірі 100 грн.
Керуючись ст.ст. 307, 309, 316 ЦПК України ( 1618-15 ) (1618-15)
,
колегія судців, -
вирішила:
Апеляційну скаргу ТзОВ "Джексон Маккензі Україна"
задовольнити частково.
Рішення Рівненського міського суду від 18 квітня 2006 року
змінити, зменшивши розмір стягнення середнього заробітку за час
затримки видачі трудової книжки з 1497 грн. до 249 грн.50 коп. та
розмір моральної шкоди з 3000 грн. до 100 грн. В решті рішення
залишити без зміни.
Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення і
може бути оскаржене до Верховного Суду України протягом двох
місяців з дня набрання ним чинності.