МІНІСТЕРСТВО ЗАХИСТУ ДОВКІЛЛЯ ТА ПРИРОДНИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ
НАКАЗ
25.05.2021 № 340
 
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
10 червня 2021 р.
за № 779/36401

Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних та казенних підприємств, що належать до сфери управління Держгеонадр

Відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 (859-99-п) "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
1) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних та казенних підприємств, що належать до сфери управління Держгеонадр, за підсумками роботи за квартал;
2) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних та казенних підприємств, що належать до сфери управління Держгеонадр за підсумками роботи за рік (z0780-21) .
2. Департаменту бухгалтерського обліку та звітності (Світлана РУРЕНКО) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Міністр
Р. Абрамовський
ПОГОДЖЕНО:
Керівник Секретаріату Спільного
представницького органу сторони роботодавців
на національному рівні
Голова Спільного представницького
органу об’єднань профспілок
Виконавчий Віцепрезидент Конфедерації
роботодавців України
Міністр розвитку економіки, торгівлі
та сільського господарства України
Голова Державної служби геології та надр України
Р. Іллічов
Г.В. Осовий
О. Мірошниченко
І. Петрашко
Р. Опімах
 
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства захисту
довкілля та природних
ресурсів України
25 травня 2021 року № 340
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
10 червня 2021 р.
за № 779/36401

УМОВИ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ ТА РОЗМІРИ

преміювання керівників державних та казенних підприємств, що належать до сфери управління Держгеонадр, за підсумками роботи за квартал

№ з/п
Найменування показників
Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)
Умови преміювання
1
2
3
4
1
Виконання планового показника "чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)":
Преміювання керівників підприємств за звітний квартал здійснюється за таких умов:
1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій;
2) відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства у відповідному квартальному звітному періоді. За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді, у разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий звітний період не нараховується;
3) відсутність простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості. Своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
4) відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку контролюючих органів;
5) забезпечення виконання вимог, установлених законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки;
6) відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов’язаних з виконанням ними службових обов’язків;
7) виконання рекомендацій за результатами внутрішнього аудиту.
У разі погіршення якості роботи, невиконання
умов контракту, порушення трудової дисципліни, премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням).
У разі незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану премія не нараховується.
Планові показники визначаються затвердженим у встановленому порядку фінансовим планом підприємства на відповідний рік. Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства, за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства.
Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у звітному кварталі у межах наявних коштів на оплату праці.
на 100 %
50
більше ніж на 100 %
100
2
Виконання планового показника "капітальні інвестиції" на 100 %
100
__________
Примітка:
Максимальний розмір премії не може перевищувати трьох місячних посадових окладів керівника підприємства. Розмір премії погоджується Держгеонадрами не пізніше ніж через 30 календарних днів з дати надходження подання. Для цього підприємство, що належить до сфери управління Держгеонадр, з 25 до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом подає до неї обґрунтований розрахунок розміру премії.
Директор Департаменту
бухгалтерського обліку
та звітності -
головний бухгалтер
С. Руренко