МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ

НАКАЗ

10.06.2021 № 336

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

10 серпня 2021 р.

за № 1047/36669

Про затвердження Порядку визначення посадових окладів та встановлення диференційованих показників, умов та розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства фінансів України

Відповідно до пункту 3 Положення про Міністерство фінансів України (375-2014-п) , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року № 375, пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 (859-99-п) "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Порядок визначення посадових окладів та встановлення диференційованих показників, умов та розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства фінансів України, що додається.

2. Департаменту роботи з персоналом та організаційного розвитку під час укладення контрактів з керівниками державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства фінансів України, та внесення змін до них враховувати вимоги цього наказу.

3. Департаменту фінансово-економічного планування, аналізу та майнових відносин забезпечити:

подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України;

оприлюднення цього наказу.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на державного секретаря Самоненка Д.А.

Міністр

С. Марченко

ПОГОДЖЕНО:
 
Керівник Секретаріату Спільного
представницького органу сторони
роботодавців на національному рівні
 
Перший заступник Голови Спільного
представницького органу об’єднань профспілок
 
Перший віце-прем’єр-міністр України -
Міністр економіки України

 
Р. Іллічов
 
О.О. Шубін
 
О. Любченко

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства

фінансів України

10 червня 2021 року № 336

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

10 серпня 2021 р.

за № 1047/36669

ПОРЯДОК

визначення посадових окладів та встановлення диференційованих показників, умов та розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства фінансів України

I. Загальні положення

1. Цей Порядок застосовується під час:

обчислення посадових окладів керівників державних підприємств (далі - підприємства), що належать до сфери управління Міністерства фінансів України, оплата праці яких здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 (859-99-п) "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (зі змінами);

преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства фінансів України.

2. Преміювання керівників здійснюється у межах фонду оплати праці, виділеного на зазначену мету.

II. Диференційований показник для обчислення розмірів посадових окладів керівників державних підприємств

1. Розмір посадового окладу керівника підприємства визначається у кратності до мінімального розміру тарифної ставки першого розряду робітника основного виробництва, а у разі, коли тарифні ставки робітників не застосовуються,- у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначених у діючому штатному розписі та найменування посад яких, передбачено у колективному договорі, укладеному між адміністрацією та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації підприємства на момент укладення контракту, залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, визначеної підприємством відповідно до наказу Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286 (z1442-05) "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників" (зі змінами), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 року за № 1442/11722, з урахуванням такого диференційованого показника:

Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік (одиниць)	Кратність до мінімального посадового окладу (ставки) працівників основної професії
Менше або дорівнює 95	4
від 96 дорівнює 250	5
від 251 до 500	10
від 501 до 1000	15

2. Розмір посадових окладів керівників підприємств переглядаються Мінфіном у разі зміни розміру мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії за поданням керівника підприємства пропозицій з обґрунтуваннями необхідних змін.

3. Якщо посадовий оклад керівника підприємства після перегляду згідно з цим Порядком виявиться меншим від зазначеного в контракті, укладеному з таким керівником, розмір його посадового окладу не змінюється.

III. Умови та розміри преміювання керівників державних підприємств

1. Преміювання керівників підприємств проводиться за погодженням з Мінфіном щокварталу та щороку.

2. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати розміру трьох - за квартал, шести - за рік посадових окладів керівника підприємства, зазначених у контракті.

3. Керівникам підприємств премія нараховується за результатами діяльності за квартал/рік за показниками, умовами та розмірами преміювання, наведеними у додатку 1 до цього Порядку одночасно за умови:

1) відсутності дисциплінарного стягнення у звітному періоді;

2) відсутності нещасного випадку з вини підприємства;

3) відсутності заборгованості із виплати заробітної плати працівникам підприємства.

4. Премія знижується на:

1) 20 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання одного з показників, зазначених у додатку 1 до цього Порядку;

2) 40 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання двох з показників, зазначених у додатку 1 до цього Порядку;

3) 60 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання трьох з показників, зазначених у додатку 1 до цього Порядку.

5. Премія не нараховується за звітний період, у якому виявлено:

1) невиконання чотирьох показників, зазначених у додатку 1 до цього Порядку;

2) збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;

3) погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни (за окремим рішенням);

4) незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану;

5) наявність узгоджених штрафних санкцій з боку фіскальних органів до підприємства;

6) наявність порушень фінансової дисципліни;

7) невиконання наказів Мінфіну та окремих доручень його керівництва;

8) несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів.

6. Керівники підприємств направляють на розгляд до Мінфіну подання про преміювання за відповідний період разом з детальною інформацією щодо виконання показників, зазначених у пункті 3 цього розділу та додатку 1, разом із фінансовою звітністю та розрахунком розміру премії, за формою згідно з додатком 2 до цього Порядку, у наступні терміни:

до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом - за I-III квартали;

до 15 березня року, наступного за звітним - за IV квартал та рік.

7. Мінфін у тридцятиденний строк з дати надходження подання приймає рішення щодо погодження виплати премії керівнику підприємства або відмови в погодженні такої виплати, яке оформляється листом Мінфіну.

Директор Департаменту
фінансово-економічного
планування, аналізу
та майнових відносин

 
В. Якубівський

Додаток 1

до Порядку визначення посадових

окладів та встановлення

диференційованих показників,

умов та розмірів преміювання

керівників державних підприємств,

що належать до сфери управління

Міністерства фінансів України

(пункт 3 розділу III)

ПОКАЗНИКИ, УМОВИ ТА РОЗМІРИ ПРЕМІЮВАННЯ

керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства фінансів України

№ з/п	Показники преміювання	Розрахунок показника	Умови преміювання	Розмір преміювання за квартал у відсотках до посадового окладу	Розмір преміювання за рік у відсотках до посадового окладу
1	Виконання планового показника "валовий прибуток"	Відношення цього показника за звітний квартал до його планового значення за відповідний квартал згідно з фінансовим планом на відповідний плановий рік	від 100 до 105 %	60	120
			від 106 до 115 %	70	140
			більше 115 %	80	160
2	Виконання планового показника "чистий фінансовий результат"	Відношення цього показника за звітний квартал до його планового значення за відповідний квартал згідно з фінансовим планом на відповідний плановий рік	від 100 до 105 %	60	120
			від 106 до 115 %	70	140
			більше 115 %	80	160
3	Рентабельність діяльності	Відношення чистого прибутку до чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	до 5 %	60	120
			від 6 до 10 %	70	140
			більше 10 %	80	160
4	Виконання планового показника "усього виплат на користь державі"	Відношення цього показника за звітний квартал до його планового значення за відповідний квартал згідно з фінансовим планом на відповідний плановий рік	від 100 до 105 %	40	80
			від 106 до 115 %	50	100
			більше 115 %	60	120

__________

Примітка:

розрахунок розміру премії керівнику за рік проводиться відношенням фактичного виконання зазначених показників за рік до передбачених фінансовим планом на відповідний рік.

Додаток 2

до Порядку визначення посадових

окладів та встановлення

диференційованих показників,

умов та розмірів преміювання

керівників державних підприємств,

що належать до сфери управління

Міністерства фінансів України

(пункт 6 розділу III)

РОЗРАХУНОК РОЗМІРУ ПРЕМІЇ

Найменування державного підприємства _________________________________________

Прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) керівника підприємства, якому нараховується

премія

_____________________________________________________________________________

за ____________________________ 20 рік

Назва показника	План, тис.грн	Факт, тис.грн	Відсоток зростання (гр. 3 / гр. 2 *100)	Відсоток преміювання, %	Посадовий оклад керівника за фактично відпрацьований час, грн	Сума премії, грн (гр. 5 * гр. 6 / 100)
1	2	3	4	5	6	7
Виконання планового показника "валовий прибуток"
Виконання планового показника "чистий фінансовий результат"
Рентабельність діяльності
Виконання планового показника "усього виплат на користь державі"
ВСЬОГО:	x	x	x

Головний бухгалтер	___________________ (підпис)	________________________ (ініціали, прізвище)
Керівник підприємства	___________________ (підпис)	________________________ (ініціали, прізвище)