ПРЕЗИДІЯ ДНІПРОПЕТРОВСЬКОГО ОБЛАСНОГО СУДУ
П О С Т А Н О В А
від 10.02.99
(Витяг)
Усі професійні спілки, які утворені й діють згідно з їх статутами на підприємствах, в установах та організаціях, мають гарантовані Конституцією України ( 254к/96-ВР ) (254к/96-ВР) рівні права для захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів своїх членів, у тому числі й щодо надання згоди на розірвання трудового договору з працівником-членом професійної спілки відповідно до КЗпП ( 322-08 ) (322-08) України.
Згоду на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця надає лише та професійна спілка, що діє на даному підприємстві (в установі, організації), членом якої є працівник, незалежно від того, чи брала ця професійна спілка участь в укладенні колективного договору
У травні 1996 р. П. пред'явив позов до Нікопольського південнотрубного заводу про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Позивач зазначав, що працював у відповідача з 1962 р. і наказом від 15 травня 1996 р. був звільнений з посади пресовщика сьомого розряду за п. 1 ст. 40 КЗпП ( 322-08 ) (322-08) . Посилаючись на те, що звільнення з роботи було проведено з порушенням норм трудового законодавства, позивач просив задовольнити його вимоги.
Рішенням Нікопольського міського суду Дніпропетровської області від 15 листопада 1996 р. позов було задоволено.
Судова колегія в цивільних справах Дніпропетровського обласного суду ухвалою від 3 березня 1997 р. рішення міського суду залишила без зміни і виключила з його мотивувальної частини висновок про порушення відповідачем вимог ст. 43 КЗпП ( 322-08 ) (322-08) при розірванні трудового договору з позивачем.
Заступник Голови Верховного Суду України порушив у протесті питання про виключення зазначеного висновку з мотивувальної та резолютивної частин ухвали від 3 березня 1997 р. Президія Дніпропетровського обласного суду протест задовольнила з таких підстав.
Відповідно до ст. 43 КЗпП ( 322-08 ) (322-08) звільнення працівника з роботи з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу. Винятки з цього правила наведено у ст. 43-1 КЗпП. Зокрема, звільнення працівника без згоди профспілкового органу допускається, якщо він не є членом професійної спілки, що діє на підприємстві, в установі, організації, або там профспілкової організації немає.
Згідно із зазначеними положеннями КЗпП ( 322-08 ) (322-08) згода на звільнення з роботи дається лише професійною спілкою, що діє на підприємстві, в установі, організації і утворена відповідно до Конституції України ( 254к/96-ВР ) (254к/96-ВР) .
Конституція України ( 254к/96-ВР ) (254к/96-ВР) не містить обмежень щодо утворення професійних спілок громадянами, які працюють на одному підприємстві, в установі, організації. Зі змісту ч. 3 ст. 36 Конституції України випливає, що всі професійні спілки, які утворені й діють згідно з їх статутами на підприємствах, в установах та організаціях, мають рівні права для захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів своїх членів, у тому числі й у наданні згоди на розірвання трудового договору з працівником-членом професійної організації відповідно до КЗпП ( 322-08 ) (322-08) .
Наведене свідчить, що згоду на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу надає лише професійна спілка, що діє на підприємстві (в установі, організації), членом котрої є працівник, щодо якого вирішується питання про звільнення, незалежно від того, чи брала ця професійна спілка участь в укладенні колективного договору або угоди.
Із матеріалів справи вбачається, що П. є членом незалежної професійної спілки Нікопольського південнотрубного заводу, яка діє на підприємстві з 1995 р., має свій статут, зареєстрований у встановленому законом порядку, і яка згоди на розірвання трудового договору з позивачем не давала.
За таких обставин суд першої інстанції правильно дійшов висновку про те, що при розірванні трудового договору з П. відповідачем були порушені вимоги ст. 43 КЗпП ( 322-08 ) (322-08) . Цей висновок суду було виключено з мотивувальної частини рішення судовою колегією в цивільних справах обласного суду необгрунтовано.
Виходячи з наведеного президія Дніпропетровського обласного суду виключила зазначене з ухвали судової колегії в цивільних справах цього ж суду.
Надруковано: "Вісник Верховного Суду України", N 2(18), 2000 р.