В березні 2012 року позивач звернувся з позовом до Публічного акціонерного товариства "Євраз Суха Балка" (надалі - ПАТ "Євраз Суха Балка") про стягнення недоплаченої заробітної плати за час відпусток з 01.01.1995 р. по 24.11.2005 р., неодноразово уточнював обсяг свої вимог. Просив стягнути з відповідача на свою користь недоплачену заробітну плату за час відпусток за період з 01.08.2001 року по 24.11.2005 року в сумі 5376 грн. 19 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги станом на день звільнення позивача в сумі 809 грн. 45 коп. На підтвердження заявлених вимог позивач вказав, що він працював на ПАТ "Євраз Суха Балка" у період з 07.03.1991 року по 24.11.2005 року на різних професіях і посадах. За його час роботи на підприємстві наказами відповідача неодноразово підвищувались тарифні ставки і посадові оклади всім працівникам підприємства, при цьому відповідачем неправильно розраховувалась і виплачувалась його заробітна за час його відпусток, в порушення Законів України "Про відпустки" (504/96-ВР) та "Оплату праці", а також Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 (100-95-п) і вказані порушення визнані ПАТ "Євраз Суха Балка" у спільній Постанові від 06.02.2012 року № 3.

Представник позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_2, в судовому засіданні підтримав вимоги позивача в повному обсязі, наполягав на їх задоволенні. Зазначив, що пропустили строк звернення до суду по вимогам про стягнення заробітної плати за час відпусток з поважних причин, оскільки про порушення свого права позивач дізнався лише зі Спільної постанови ПАТ "Євраз Суха Балка" в лютому 2012 року і одразу ж звернувся до суду.

Представники відповідача ПАТ "Євраз Суха Балка" позовні вимоги визнали частково, просили відмовити в задоволенні позову в частині вимог до 01.08.2001 року, заявили про застосування строку звернення до суду відповідно до ст. 233 КЗпП України в редакції, яка існувала до 01.08.2001 року. Пояснили, що при звільненні позивачеві були виплачені всі належні з підприємства суми, які існували на момент звільнення. На час звільнення спору про розміри належних працівникові сум не було. Також уважають, що оскільки вказані суми на момент звільнення не були нараховані і з їх приводу виник спір, то не підлягає стягненню компенсація втрати частини заробітної плати. Також посилання в позові на застосування ст.ст. 116, 117 КЗпП України уважають таким, що не відповідає спірним правовідносинам, які виникли не з приводу невиплати належних сум при звільненні, які виплачені позивачу без спору та затримки. Крім того, заперечують проти застосування позивачем при розрахунку заборгованості коефіцієнту 1,2 з 01.01.2005 року, оскільки підвищення згідно Наказу № 83 відбулося не у випадках, передбачених законом чи колективним договором.

Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що у період з 07.03.1991 року по 24.11.2005 року позивач ОСОБА_1 працював на підприємстві ПАТ "Євраз Суха Балка" на різних професіях і посадах (а.с.4-10).

Наказами по підприємству № 191 від 28.02.1995 р., № 426 від 28.06.1996 р., № 522 від 24.07.1997 р., 312 від 25.04.2000 р., № 1252 від 19.12.2001р, № 637 від 29.07.2003р, № 717 від 20.08.2003р., № 391 від 21.04.2004р, № 952 від 15.09.2004р., № 83 від 24.01.2005р., № 331 від 21.03.2005р., № 92 від 31.01.2006р., № 367 від 05.04.2006р., № 1117 від 02.10.2006р., № 23 від 05.01.2007р., № 624 від 08.05.2007р., № 1432 від 10.10.2007р., № 103 від 22.01.2008р., № 614 від 18.04.2008р. неодноразово підвищено тарифні ставки і посадові оклади працівникам підприємства (а.с.37-49).

Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України "Про відпустки" порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до підпункту "а" п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (100-95-п) (далі - Порядок) цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки. Пунктом 2 Порядку передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Відповідно до пункту 10 Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення; на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей (тобто зазначена норма передбачає можливість госпрозрахункового підприємства у випадку скрутного фінансового стану дещо зменшити коефіцієнт коригування, але не позбавляє ці підприємства від коригування). Положення Порядку обов'язкові для виконання підприємствами усіх форм власності та господарювання на підставі пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N100 (100-95-п) "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати".

Позивач неодноразово у період роботи на підприємстві перебував у відпустках, отримував заробітну плату та йому нараховувалися, виплачувалися відпускні. Щодо розрахунку оплати за час відпусток виник спір з приводу невірного застосування розміру середньої заробітної плати при нарахуванні сум оплати за час відпусток, починаючи з 1995 року.

Як убачається зі змісту Спільної постанови Генерального директора та профспілкових комітетів від 06.02.2012 року та наказу № 295 від 16.02.2012 року, відповідач ПАТ "Євраз Суха Балка" визнав порушення п.10 Порядку.

Судом встановлено, що при нарахуванні та виплаті оплати за час перебування позивача у відпустці підприємство не застосовувало при обчисленні середньої заробітної плати коригування на коефіцієнти підвищення всупереч Порядку, а саме:

на коефіцієнт 3,0 з 01.02.1992 року згідно Наказу № 191 від 28.02.1995 року,

коефіцієнт 2 згідно Наказу № 114 від 12.02.1996 року,

коефіцієнт 1,5 згідно Наказу № 28.06.1996 року,

коефіцієнт 1,15 згідно Наказу № 522 від 29.07.1997 року,

коефіцієнт 1,3 згідно Наказу № 312 від 25.04.2000 року. . У зв*язку із встановленими обставинами за період відпусток 1995 року по 2000 року виникла заборгованість по оплаті відпусток у вказаний період і позовні вимоги у цій частині є обґрунтованими. Проте необхідно відмовити у стягненні суми заборгованості по оплаті праці в період відпусток за вказаний період через пропуск позивачем тримісячного строку звернення до суду відповідно до вимог ст. 233 КЗпП України, який пропущений без поважних причин з урахуванням тих обставин, що виплата коштів по оплаті праці у вказаний період проводилася регулярно, про розмір заробітної плати позивач був повідомлений, в тому числі регулярно відбувалася оплата праці в період перебування у відпустці (а.с.64-99).

При вирішення вимог про заборгованість по оплаті часу відпусток суд виходить з наступного розрахунку:

Відпустка лютий - березень 2002 року:

Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 16739,42 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,61 згідно наказу № 1252 від 19.02.2001 року становить - 26102,00 грн. Сума відпускних складає 2426,38 грн. з розрахунку (26102,00 грн.\355 дн. х 33 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 1555,95 грн., сума недоплати становить 870,43 грн.

Відпустка серпень - жовтень 2002 року:

Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 16777,11 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,61 згідно наказу № 1252 від 19.02.2001 року становить - 21285,00 грн. Сума відпускних складає 2398,31 грн. з розрахунку (21285,00 грн. \355 дн. х 40 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 1885,60 грн., сума недоплати становить 512,71 грн.

Відпустка серпень - вересень 2003 року:

Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 19936,02 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,70 згідно наказу № 717 від 20.08.2003 року становить - 33891,23 грн. Сума відпускних складає 2959,52 грн. з розрахунку (33891,23 грн. \355 дн. х 31 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 1740,96 грн., сума недоплати становить 1218,56 грн.

Відпустка січень - лютий 2004 року:

Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 21491,46грн. З урахуванням коефіцієнту 1,70 згідно наказу № 717 від 20.08.2003 року становить - 29296,73 грн. Сума відпускних складає 2558,31 грн. з розрахунку (29296,73 грн. \355 дн. х 31 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 1817,84 грн., сума недоплати становить 740,47 грн.

Відпустка серпень - вересень 2004 року

Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 22982,93 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,1360 згідно наказу № 391 від 21.04.2004 року становить - 24426,80 грн. Сума відпускних складає 2545,89 грн. з розрахунку (24426,80 грн. \355 дн. х 37 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 2360,60 грн., сума недоплати становить 185,29 грн.

Відпустка лютий - березень 2005 року:

Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 24706,44 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,0584 згідно Наказу № 952 від 15.09.2004 року, 1,1360 згідно наказу № 391 від 21.04.2004 року, 1,20 згідно наказу № 83 від 01.01.2005 року, 1,2014 згідно наказу № 331 від 21.03.2005 року становить - 37484,56 грн. Сума відпускних складає 2428,58 грн. з розрахунку (37484,56 грн. \355 дн. х 23 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 1675,55 грн., сума недоплати становить 753,03 грн.

Відпустка лютий-березень 2005 року за 8 днів відпустки в березні 2005 року:

Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці з урахуванням коефіцієнту 1,2014 згідно наказу № 331 від 21.03.2005 року, 1,20 згідно наказу № 83 від 01.01.2005 року становить - 31200,74 грн. Сума відпускних складає 703,12 грн.

з розрахунку (31200,74 грн.\355 дн. х 8 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 582.80 грн., сума недоплати становить 120,32 грн.

Відпустка серпень - вересень 2005 року:

Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 32197,86 грн.

З урахуванням коефіцієнту 1,0584 згідно Наказу № 952 від 15.09.2004 року, 1,2014 згідно наказу № 331 від 21.03.2005 року, 1,20 згідно наказу № 83 від 01.01.2005 року становить - 38 633,56 грн. Сума відпускних складає 3482,46 грн. з розрахунку (38 633,56грн. \355 дн. Х 32 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 2910,40 грн., сума недоплати становить 572,06 грн.

Відпустка листопад 2005 року:

Середній заробіток за 12 місяців, що передували відпустці - 34615,26 грн. З урахуванням коефіцієнту 1,2014 згідно наказу № 331 від 21.03.2005 року, 1,20 згідно наказу № 83 від 01.01.2005 року становить - 37769,10 грн. Сума відпускних складає 5000,42 грн. з розрахунку (37769,10 грн.\355 дн. х 47 днів відпустки). Фактично виплачена сума відпускних - 4635,14 грн., сума недоплати становить 365,28 грн.

Загальна сума заборгованості становить 5338,15 грн.

Як убачається зі змісту спільної постанови №3 від 06 лютого 2012 року Генерального директора ПАТ "Євраз Суха Балка" та профспілкового комітету, з метою усунення порушень щодо незастосування коефіцієнтів підвищення заробітної плати при нарахуванні відпускних працівникам у спірні періоди встановлено, що виходячи з фінансових можливостей підприємства при розрахунку заробітної плати за час відпусток за період з 01.01.1995 року по 01.03.2010 року як працівникам, так і колишнім працівникам, коригуючи коефіцієнти для визначення заробітної плати у випадках підвищення тарифних ставок та посадових окладів у відповідності з актами законодавства та рішеннями, передбаченими колективним договором, розраховується за формулою: коригуючий коефіцієнт = 1+ розмір підвищення тарифних ставок та посадових окладів ( в частках одиниці) х 0,71).

Однак суд уважає, що не підлягає застосуванню вказана Спільна постанова, як на те посилається відповідач, при визначенні суми, яка підлягає стягненню, шляхом її зменшення, оскільки відповідно до п.10 Порядку з урахуванням фінансового стану підприємства коефіцієнт підвищення заробітної плати дійсно може бути зменшений підприємством. Проте з матеріалів справи не убачається, що відповідачем в межах повноважень на підставі Статуту приймалось відповідне рішення у вигляді акту щодо зменшення коефіцієнту при розрахунку оплати праці в період відпусток працівників. При цьому суд не приймає до уваги Спільну постанову, оскільки та носить погоджувальний характер і не є рішенням в цьому розумінні уповноваженого органу ПАТ "Євраз Суха Балка".

На виконання спільної постанови видано Наказ № 296 від 16.02.2012 року, яким визначено порядок розрахунку. Проте вказаний Наказ не містить рішення щодо зменшення коефіцієнту.

Під час розрахунку заборгованості заробітної плати суд також уважає необхідним застосувати коефіцієнт1,2 з 01.01.2005 року на підставі наказу № 83 від 24.01.2005 року, оскільки таке підвищення відбулося відповідно умов Галузевої Угоди на 2005 рік, яка передбачає підвищення посадових окладів, Наказ стосується всіх працівників підприємства, таке підвищення відповідає положенню п.10 Порядку.

Вирішуючи позовні вимоги в частині компенсації втрати частини заробітної плати у зв*язку з порушенням строків її виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд дійшов висновку, що в цій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають, оскільки не ґрунтуються на законі.

Так, компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі ст. 34 Закону України "Про оплату праці", Закону від 19.10.2000р. "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" (2050-14) та Постановою КМУ від 21.02.2001р. №159 (159-2001-п) "Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.

Компенсація в разі затримки заробітної плати передбачена законодавством за обов*язкової умови її нарахування. При цьому з матеріалів справи убачається, що вказані в позові суми не були нараховані на момент звернення до суду з позовом позивачу, який на цей час до суду із заявою відповідно до п.1.2 Спільної постанови також не звертався. Спір виник з приводу визначення розміру середнього заробітку для оплати відпустки відповідно до п. 10 Порядку.

Таким чином, до виниклих правовідносин не застосовуються положення Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням їх виплати", оскільки за правилами, визначеними статтею 3 цього Закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків та обов*язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу. За відсутності наявності умови для компенсації - нарахованої та не виплаченої заробітної плати, вказана відповідальність у вигляді виплати компенсації не настає.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України необхідно стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 229 грн.40 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 3, 4, 10- 11, 60, 88, 212- 215 ЦПК України, ст. 21 Закону України "Про відпустки", Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (100-95-п) , Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 (159-2001-п) , суд, -