Краматорський міський суд Донецької області в складі:

головуючого судді Літовки В.В.,

при секретарі Каун Т.В.,

за участю представника позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2,

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства КБ "Приватбанк" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, -

Позивач звернулась в суд з позовною заявою до відповідача й просить стягнути з відповідача заробітну плату у сумі 2067,82 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 10656,39 грн., витрат на лікування- 335,45 грн., моральну шкоду у сумі 9410 грн.

У судовому засіданні представник позивача уточнив позовні вимоги та просить стягнути з відповідача заборгованість по виплаті заробітної плати 1437,61 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 29035,02 грн. посилаючись на те, що з 15.03.2006 р. по 05.11.2010 р. позивачка працювала у відповідача на посаді менеджера зі страхування, яка 05.11.2010 р. була звільнена за домовленістю сторін на підставі ст. 36 КзпП та в цей же день позивачу була видана трудова книжка, але не проведений повний розрахунок. До звільнення відповідачка отримувала заробітну плату шляхом зарахування відповідних сум на зарплатний картковий рахунок відкритий в ПАТ КБ "ПриватБанк". При звільнені картка була здана відповідачу. При звільненні позивачка не давала згоди перерахувати зарплату на інші рахунки, а повинна отримати в касі банку у строки передбачені ст.116 КЗпП. Після анулювання заробітної картки відповідач без згоди позивачки 08.11. 2010 р. зарахував заробітну плату та компенсаційні відпускні на картковий рахунок позивачки "Кредитна картка". Але отримати заробітну плату позивачка не змогла, так як рахунок на "Кредитній картці" був відповідачем заблокований до 27.04. 2011р. Позивачка з 27.04.2011 року могла користуватись рахунком "Кредитна картка"та знімали кошти з цього рахунку. Але вважає, що позивач повинен був виплати позивачу заробітну плату в касі банку, тому просить стягнути заробітну плату у сумі 1437,61 грн. та середній заробіток за час затримки з 06.11.2010 року по 08.06.2011 р., який складає 29035, 02 грн. за 146 робочих дня з розрахунку 198,87 грн. середньоденної заробітної плати.

Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнав і суду пояснив, що день звільнення позивачки 05.11.2010 р. був останнім робочим банківським днем. Операція по перерахунку розрахункових коштів позивача було проведена в цей же день на рахунок "кредитна картка"якою користувалась позивачка, за її згодою, враховуючи те, що платіжна картка позивачки на яку перераховувалась заробітна плат, при звільненні повертається банку. 08.11.2010 р. ( понеділок) в наступний робочий день кошти у сумі 1437, 61 грн. були на рахунку "кредитна картка - універсальна"позивача. Вважає, що банком не були порушені вимоги Закону України "Про оплату праці" (108/95-ВР) , оскільки заробітна плата 08.11. 2010 р. була уже на рахунку позивача. Неможливість отримання заробітної плати з кредитної картки позивачки пояснює тим, що грошові кошти позивачки на вказаному рахунку були притримано службою безпеки банку, рахунок було заблоковано, яка проводила службове розслідування за фактом заподіяння банку шкоди і були підстави вважати, що позивачка була причетна до заподіяння шкоди банку. Після службового розслідування рахунок 27.04.2011 р. було розблоковано, тому позивачка мали можливість отримати заробітну плату. Вважає, що банк правомірно заблокував рахунок, так як мав право на відшкодування завданих збитків.

Суд, вислухавши думку сторін, проаналізувавши зібрані по справі докази, вважає, що позов підлягає частково задоволенню з наступних підстав.

У судовому засіданні встановлено, що позивачка 15.03.2006 року була прийнята на роботу до відповідача менеджером зі страхуванню, спеціалістом по страхуванню, що підтверджується наказом №37 л/с від 15.03.2006 р. а.с.-64.

Наказом № Э. DN-УВ-2010-1548-п від 02.11.2010 року, позивачка була звільнена на підставі ст. 36 п.1 КЗпП України з 05.11.2010 р.. а.с.-4-5, 66.

Випискою по рахунку 26253605062497980 підтверджується, що заробітна плата яка була нарахована ОСОБА_3 в день звільнення в сумі 1437,61 грн., 08.11.2010 р. була перерахована на вказаний рахунок універсальної картки №4149605350376711 на ім’я ОСОБА_3 а.с.-7,34.

06.11.2010 р. операції з грошовими коштами, що обліковуються за платіжною карткою №4149605350376711, на ім’я позивачки ОСОБА_3 зупинено відповідачем 06.11.2010 р. в 09.38.32 годин на підставі підозрівання позивачки у скоєнні шахрайства та завдання банку значної шкоди, що підтверджується довідкою заступника керівника напрямку "Юридична підтримка" ПриватБанку. а.с.-46.

18.04.2011 р. досудовим слідством у відношенні ОСОБА_3 було відмовлено в порушені кримінальної справи, що підтверджується постановою на а.с.-40.

Тобто заробітна плата ще не була перерахована на універсальну картку ОСОБА_3, а її рахунок вже було заблоковано, і остання не змогла отримати заробітну плату у строки передбачені законом.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата –це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Проведення службової перевірки відповідачем не є законними підставами в не виплаті заробітної плати позивачу, тобто в блокуванню операцій з коштами на рахунку картки ОСОБА_3, яка по цій причині не могла отримати своєчасно заробітну плату.

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені, не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Суд приходить до висновку що, відповідач не виплатив позивачу при звільнені заробітну плату у сумі 1437,61 грн., сторони цю суму не оспорюють, а вона була виплачена лише 27.04.2011 р., коли позивач мала можливість її отримати, так як на рахунку її картки, куди була перерахована заробітна плата, відповідачем 27.04.2011 р. були відновлені операції з грошовими коштами.

Сторони у судовому засіданні не заперечують, що позивачка лише 27.04.2011 р. мала змогу отримати заробітну плату, тобто цей день є повним розрахунком відповідача з позивачем по заробітній платі.

Суд не згоден з доводами представника позивача, що заробітну плату відповідач повинен видати тільки в касі банку готівкою, так як 27.04.2011 р. позивач, скористалась платіжною карткою на її ім’я, куди була 08.11.2010 р. перерахована заробітна плата і отримала її.

При таких обставинах позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати не підлягають задоволенні.

Згідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір, установа, підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно роз’яснень Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 (v0013700-99) "Про практику застосування законодавства про оплату праці" передбачено, що суд встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв’язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми, в день звільнення, коли ж він в цей день не був на роботі, - наступного дня після пред’явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідності передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.

Середньоденна заробітна плата позивача складає 198,87 грн., сторони не оспорюють цю суму.

Представник позивача просить стягнути середній заробіток за час затримки з 06.11.2010 року по 08.06.2011 р., який складає 29035, 02 грн. за 146 робочих дня.

Суд не згоден з вказаним періодом і кількістю робочих днів, так як вважає, що необхідно стягнути середній заробіток за час затримки з 06.11.2010 р. по 27.04.2011 р., що складає 119 робочих дня.

При таких обставинах підлягає стягненню з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, що складає: 119 роб. дні ( з 06.11.2010 р. по 27.04.2011 р.) х 198,87 грн. грн. (середньоденна заробітна плата. ) = 23665 грн. 53 коп.

Підлягає стягненню на користь держави з відповідача судовий збір в сумі 236 грн. 65 коп., а також 120 гривень - витрати на інформаційне технічне забезпечення розгляду справи.

Керуючись ст. ст. 115, 116, 117, КЗпП України, ст. ст. 8, 10, 14, 60, 212- 215 ЦПК України, суд -

Позовні вимоги ОСОБА_3 до Публічного акціонерного товариства КБ "Приватбанк" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства КБ "Приватбанк":

- на користь ОСОБА_3 23665 грн. 53 коп. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні .

- на користь місцевого бюджету м. Краматорська судовий збор 236, 65 грн., витрати на інформаційне технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 гривень на користь держави.

В решті частині позову відмовити.

На рішення може бути подана апеляційна скарга в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом 10 днів після з дня його оголошення.

З повним рішенням суду, особи, що беруть участь у справі, зможуть ознайомиться через п'ять днів після оголошення вступної й резолютивної частини дійсного рішення.

рішення ухвалене й надруковане в нарадчій кімнаті в єдиному екземпляра.