Чи можна  встановити  доплату головному механіку за виконання
обов'язків енергетика,  якщо в штатному розписі посаду  енергетика
не передбачено?
     Оклад завідуючого господарством 145 грн.  На нього  покладено
обов'язки ветлікаря.  Як правильно встановити доплату:  50% окладу
ветлікаря (118 грн.), якщо половина окладу завгоспа 72 грн.?
                      О.Зобнів, м. Болехів Івано-Франківської обл.

     У наведеному   випадку   варто   керуватися  постановою  Ради
Міністрів СРСР від 04.12.81 р. N 1145  "Про  порядок  та  умови
суміщення професій (посад)" та відповідною Інструкцією (підстава -
постанова Верховної  Ради  України  від  12.09.91  р.  N  1545-XII
( 1545-12 ) "Про  порядок  тимчасової  дії  на  території  України
окремих актів законодавства Союзу РСР").

     Суміщення професій (посад) - це виконання  працівником  поряд
із   своєю   основною  роботою,  обумовленою  трудовим  договором,
додаткової за іншою професією (посадою),  в межах робочого часу за
основною роботою, на тому самому підприємстві.

     Передумовою суміщення  професій  (посад) є наявність професії
(посади) в штатному розписі,  але вона не  заповнена,  залишається
вакантною.   За   відсутності  вакансії  запроваджувати  суміщення
професій неможливо.  Отже, відповідні професії (посади) мають бути
в  штатному  розписі як штатні одиниці.  Відсутність таких штатних
одиниць  означає,  що  немає  ні  відповідних  тарифних  ставок  і
окладів, ні економії, розрахованої за цими ставками (окладами).

     Умови запровадження  таких  робіт  і  розміри  доплат за їхнє
виконання встановлюються в колективному договорі.

     Доручення додаткової  роботи  в  порядку  суміщення  професій
(посад) оформляється наказом по підприємству і може бути будь-якої
тривалості.  Наказ про виконання додаткових  обов'язків,  а  також
розмір доплат мають погоджуватися з працівником.

     Генеральною угодою   між   Кабінетом   Міністрів   України  і
Конфедерацією роботодавців України та профспілковими  об'єднаннями
України на 2002-2003 роки ( n0001697-02 ) встановлено,  що доплати
за  суміщення  професій  (посад)  визначаються наявністю одержаної
економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних  працівників
і максимальними розмірами не обмежуються.

     Зазначені доплати провадяться за рахунок фонду оплати праці і
включаються до валових витрат підприємства.

     Водночас чинність постанови Ради  Міністрів  колишнього  СРСР
N 1145 не поширюється на керівників державних підприємств, установ
і  організацій,  їхніх   заступників   та   помічників,   головних
спеціалістів, керівників структурних підрозділів, відділів, цехів,
служб і їхніх заступників,  тобто ця категорія працівників не  має
права суміщувати професії.

     В.КОМАРОВ, головний  спеціаліст  управління  політики  оплати
праці Міністерства праці та соціальної політики України