Нужно  ли  индексировать    заработную    плату    работников,
    отработавших неполный месяц?

    Ответьте, пожалуйста, индексируется ли  заработная  плата  тем
    работникам, которые:
    - проработали неполный месяц (приняты или уволены);
    - временно работают (трудовая книжка на предприятии).

    * * *

    Да, индексируется.
    Подробно вопросы проведения индексации уже были рассмотрены на
страницах нашей газеты (см. "Бухгалтерская неделя", 2003,  №№  32,
35).  Напомним, что в  соответствии  с  п.  2  Порядка  проведения
индексации    денежных    доходов    населения,      утвержденного
постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 ( 1078-2003-п )  (далее  
-  Порядок),  индексации подлежит оплата труда наемных  работников  
предприятий,  учреждений,  организаций   в   денежном   выражении,  
которая  включает  оплату труда  за  выполненную  работу  согласно  
тарифным   ставкам  (окладами)  и  сдельным   расценкам,  доплаты,  
надбавки,   премии,  гарантийные   и   компенсационные    выплаты,    
предусмотренные законодательством,  а также другие компенсационные 
выплаты, имеющие постоянный характер.
    Исходя из того, что эти выплаты имеют постоянный  характер,  а
увольнение работника не лишает его права получить  гарантированные
законодательством выплаты,  то  проводить  индексацию  таких  сумм
необходимо.  Однако следует  также  помнить  и  о  том,  что  если
работник принимается на работу в  течение  месяца,  то  к  вопросу
индексации начисленных ему доходов нужно подходить осторожно.  Это
связано с тем, что п. 4  Порядка  разрешает  проводить  индексацию
только в пределах одного прожиточного минимума (365 грн.), а такой
работник до  прихода  на  предприятие  уже  мог  где-то  работать.
Соответственно на старом месте работы  ему  уже  могли  произвести
индексацию.  Поэтому  в  таком  случае  лучше  не  спешить  с   ее
проведением и попросить принести работника со старого места работы
справку о ее проведении (либо непроведении).  И только после этого
индексировать уже на новом для такого работника месте работы.
    Аналогичная ситуация складывается и с уволенными  работниками,
а также теми, кто временно работает на предприятии.

------------------------------------------------------------------
"Бухгалтерская неделя"
№44/03, стр. 34
[03.11.2003]


------------------------------------------------------------------