Доходы в виде доплаты подлежат индексации
На предприятии есть работники, которым регулярно
осуществляется доплата до минимальной заработной платы. Каким
образом осуществлять индексацию доходов таким работникам:
индексировать ли начисленную сумму без доплаты, а уже потом
сравнивать с минимальной зарплатой, или сначала доплатить до
минимальной, а уже потом индексировать всю сумму?
* * *
Для ответа на вопрос сначала выясним, включается ли сумма
доплаты до минимальной заработной платы работникам в состав
доходов, подлежащих индексации?
Перечень таких доходов указан в п. 2 Порядка проведения
индексации денежных доходов населения, утвержденного
постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 ( 1078-2003-п ), в
соответствии с абзацем четвертым которого индексации подлежат
доходы, в частности, в виде оплаты труда, включающие оплату
труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и
сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и
компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а
также прочие компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер.
Таким образом, так как доплаты до минимальной заработной платы
определенным работникам осуществляются регулярно, т. е. имеют
постоянный характер, то индексацию доходов таких работников
следует осуществлять с учетом доплаты.
Рассмотрим изложенное выше на условном примере.
Пример. Работнику начисляется заработная плата в размере
180 грн.
Поскольку заработная плата работника за отработанную месячную
норму труда меньше 205 грн., ему нужно доплатить до размера
минимальной заработной платы 25 грн. (205 грн. - 180 грн.).
Таким образом, индексации подлежит доход в размере 205 грн.
(180 грн. + 25 грн.).
------------------------------------------------------------------
"Бухгалтерская неделя"
№ 3(107), стр. 33
[19.01.2004]
М.Пустовит, А.Федорова
Экономисты-аналитики Издательского Дома "Фактор"
------------------------------------------------------------------