УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 28 від 03.02.2000 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
7 лютого 2000 р.
vd20000203 vn28 за N 72/4293
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
праці та соціальної політики
N 99 ( z0422-06 ) від 03.04.2006 )
Про умови оплати праці працівників секретаріату
Національної ради соціального партнерства
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами
Мінпраці та соцполітики
N 92 ( z0252-01 ) від 12.03.2001
N 245 ( z0814-03 ) від 02.09.2003
N 296 ( z1471-04 ) від 17.11.2004
N 41 ( z0135-05 ) від 25.01.2005 )
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від
27.01.2000 N 894/17, з метою впорядкування умов оплати праці
працівників секретаріату Національної ради соціального партнерства
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників
секретаріату Національної ради соціального партнерства згідно з
додатком.
2. Надати право керівнику секретаріату:
1) установлювати:
а) працівникам секретаріату - посадові оклади відповідно до
схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом;
б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади
яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на
3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не
передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних
категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам - надбавки за високі досягнення у праці або за
виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного
службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення
якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки
скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників
підрозділів і їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження
заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за
основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків
посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії
заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених
причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії
фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови:
однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі
15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Преміювання керівника, його заступника, встановлення їм
надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної
допомоги здійснюється за рішенням співголів Національної ради
соціального партнерства у межах наявних коштів на оплату праці.
4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня
1999 року.
Міністр І.Я.Сахань
Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
03.02.2000 N 28
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України від 25.01.2005 N 41
( z0135-05 )
СХЕМА
посадових окладів працівників секретаріату
Національної ради соціального партнерства
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий |
| | оклад, гривень |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Керівник | 635 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Заступник керівника | 579 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Прес-секретар | 345 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Головний експерт | 327 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Провідний експерт | 308 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Експерт | 290 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Провідний спеціаліст - бухгалтер | 280 |
|-----------------------------------------+----------------------|
|Спеціаліст | 223 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 92
( z0252-01 ) від 12.03.2001, N 245 ( z0814-03 ) від 02.09.2003,
N 296 ( z1471-04 ) від 17.11.2004, N 41 ( z0135-05 ) від
25.01.2005 )