ПОШУК ПО ВСІЙ БАЗІ
19 Добровольное медицинское страхование и налогообложение по нему физических и юридических лиц
1458 Можно ли выплатить премию работникам бухгалтерии за сдачу годовой отчетности? На основании каких нормативных документов можно производить такие выплаты?
1922 Оплата труда и налогообложение
Некоторые вопросы налогообложения по подоходному налогу.
2081 Премия по итогам работы за год: расчет и налогообложение
2109 Ссуда работникам предприятия: оформление и учет
ДОГОВІРНІ УМОВИ НЕ МОЖУТЬ БУТИ ПОГІРШЕНІ
2340 Организация охраны труда на предприятии
Чи встановлюється надбавка за клас кваліфікації водію автомобіля за робочі дні, коли він на автомобілі не працює (чергує, ремонтує автомобіль тощо)? М.Долобовська, м. Львів
Як правильно керуватися ст.14 Закону України "Про оплату праці" під час укладення колективного договору, якщо фінансовий стан підприємства не дає змоги додержуватися мінімальних гарантій за генеральною і галузевими угодами? Управління праці та соціального захисту, м. Ічня Чернігівської обл.
Чи маємо право на пільги, пов'язані з шкідливими умовами праці, оскільки працюємо машиністами козлових кранів на висоті дев'ять метрів? Машиністи козлових кранів, м. П'ятихатки Дніпропетровської обл.
Чи можна підвищувати тарифні ставки й посадові оклади на госпрозрахункових підприємствах, де не погашено заборгованість із заробітної плати?
На нашому заводі колективний договір останнім часом не укладається. Хто має проявляти ініціативу щодо його розроблення і підписання? Чи обов'язково це має робити адміністрація підприємства? В.Коцюба, м.Хмельницький
Працюю в бюджетній організації. Колектив вирішив укласти колективний договір, проте адміністрація радить цього не робити, мотивуючи це тим, що організація фінансується з бюджету, а свої кошти дуже обмежені. Чи може бюджетна організація укласти колективний договір? С.Приходько, м.Луганськ
Чинним законодавством не зобов'язано роботодавців забезпечити обов'язковість укладення колективного договору на підприємстві. На практиці склалася така ситуація, що на багатьох підприємствах колективної і приватної форм власності профспілкові організації не утворено, робота з укладення колективних договорів не проводиться, що знижує ефективність колдоговірного регулювання соціально-трудових відносин. Підприємства, особливо з малою чисельністю працівників, взагалі відмовляються і не мають наміру їх укладати, посилаючись на недосконалість законодавства. Чи обов'язкове укладення колективного договору на підприємствах усіх форм власності? І.Самойлик, м.Київ
Чинним законодавством не зобов'язано роботодавців забезпечити обов'язковість укладення колективного договору на підприємстві. На практиці склалася така ситуація, що на багатьох підприємствах колективної і приватної форм власності профспілкові організації не утворено, робота з укладення колективних договорів не проводиться, що знижує ефективність колдоговірного регулювання соціально-трудових відносин. Підприємства, особливо з малою чисельністю працівників, взагалі відмовляються і не мають наміру їх укладати, посилаючись на недосконалість законодавства. Чи обов'язкове укладення колективного договору на підприємствах усіх форм власності? І.Самойлик, м.Київ
3192 Как получить компенсацию за дополнительные отпуска на детей Сотрудница, работающая на нашем предприятии с января 1996 года, в декабре 2002 года потребовала выплаты компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, которые полагаются женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет. Обязаны ли мы были тогда предоставлять ей эти отпуска и должны ли сейчас выплачивать компенсацию за их непредоставление?
3227 Штаты - это мечта цивилизованного бухгалтера, который значение штатного расписания знает и понимает
3333 Коллективный договор
3422 Бесплатная вода для работников предприятия
3479 Учет операции по обеспечению предприятием питания работников без оплаты
ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ НА ЗБИРАННІ ВРОЖАЮ ЗЕРНОВИХ
УКЛАДЕННЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Відповідно до положення про оплату праці апарату управління і робітників ЖЕК, де працюю, середню заробітну плату у зв'язку з підвищенням тарифних ставок і посадових окладів не коригують через відсутність фінансових можливостей. На мої неодноразові звернення до бухгалтерії з цього питання мені відмовляли, посилаючись на положення про оплату праці, яке затверджено в організації. Чи правомірні дії адміністрації?
На нашому підприємстві а 2004 р. колективний договір не було укладено, тимчасово адміністрація використовує колективний договір, який було укладено в 2002 р. Чи має право адміністрація користуватись таким колективним договором? Як бути після закінчення строку чинності колективного договору?
Під час укладення колективного договору профспілка запропонувала включити до нього норми, які стосуються забезпечення санаторно-курортним лікуванням та компенсації вартості санаторно-курортного лікування ветеранів праці, які вже на пенсії. Чи можуть бути предметом переговорів питання, які не стосуються безпосередньо працюючих на підприємстві?
Укладення колективного договору є обов'язковим чи не обов'язковим для підприємств, установ, організацій? Яку відповідальність несе керівник підприємства за ухилення від участі в колективних переговорах?
Чи може до укладеного колективного договору приєднатися первинна профспілкова організація, яка не брала участі в колективних переговорах щодо його укладення? Н.Андрієнко, м. Новий Розділ Львівської обл.
За генеральною угодою ТЕЦ зобов'язана встановити в 2004 р. тарифну ставку робітника І розряду в розмірі, не менш як на 20% більшому за розмір мінімальної зарплати і не менш як на 25% збільшувати щороку рівень середньої заробітної плати. Для виконання цієї вимоги потрібно збільшити витрати на оплату праці (однієї із складових ціни електроенергії, що підлягає регулюванню). Національна комісія з регулювання електроенергетики заборонила підвищити рівень зарплати в тарифах на електроенергію. Як нам бути?
МОЖЛИВІ УМОВИ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ОПЛАТИ ПРАЦІ У КОЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРІ
Яка відповідальність настає за ухилення власника від укладення колективного договору?
Я інвалід, працюю на підприємстві. Мене перевели на іншу роботу зі скороченим робочим днем. Чи мають зберегти мій попередній заробіток?
Чи має право підприємство встановити 12-годинний робочий день?
У якому розмірі роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям?
Я працюю на підприємстві, не входжу до профспілки. Чи поширюються на мене положення колективного договору?