1. Яким  має  бути  посадовий оклад медичної перев'язувальної
сестри,  якщо в неї є  вища  кваліфікаційна  категорія  "медсестра
стаціонару"?
     2. Який розмір доплати за  шкідливі  умови  праці  може  бути
встановлено медсестрі СНІД-кабінету поліклініки?
     3. Чи можна вважати бухгалтерію центральної районної  лікарні
централізованою і як оплачувати працю її працівників?
                                  ЦРЛ, м. Овідіополь Одеської обл.

     1. Згідно з  наказом  МОЗ  України  від  23.10.91  р.  N  146
( v0146282-91  )  "Про  атестацію  середнього медичного персоналу"
медичній   сестрі   перев'язувальній   схемний   посадовий   оклад
установлюється  з  урахуванням  вищої кваліфікаційної категорії за
спеціальністю "медична  сестра  стаціонару"  в  розмірі  196  грн.
(пп. 2.3.2 п.  2.3 розділу 2 наказу Мінпраці та МОЗ від 22.02.2002
р. N 110/72 ( z0221-02 ).

     2. Відповідно  до п.2 додатка 4 до наказу Мінпраці та МОЗ від
22.02.2002 р.   N   110/72   (   z0221-02  )  у  разі  організації
спеціалізованого кабінету поліклініки для лікування хворих на СНІД
та ВІЛ-інфікованих працівникам цього кабінету підвищується схемний
посадовий оклад на 60%.

     3. У  разі  відсутності при районних органах виконавчої влади
відділу з охорони здоров'я бухгалтерія  районної  лікарні  виконує
функції  цього  відділу  і є централізованою бухгалтерією.  Оплата
праці зазначених працівників  провадиться  відповідно  до  наказів
Мінпраці і МОЗ України від 22.02.2002 р.  N 110/72  (  z0221-02  )
(п.2.10 розділу 2) та від 06.04.2002 р. N 161/137 ( z0333-01 ). За
наказом Мінпраці  і  МОЗ  України  від  17.09.2002  р.  N  487/344
( z0794-02  )  головному  бухгалтеру  централізованої  бухгалтерії
розмір посадового окладу визначається  за  п.  2.6.8,  виходячи  з
найвищої   групи   з   оплати   праці   керівників  закладів,  які
обслуговуються централізованою бухгалтерією.

     Л.ГОНЧАРЕНКО, консультант