Працюю на підприємстві з 26 лютого 2002 р. 5 серпня 2002 р.
було надано щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів, яку
використала повністю. З 1 лютого 2003 р. мені буде надано
відпустку у зв'язку з вагітностю та пологами.
Чи маю право:
- на грошову компенсацію за відпустку у зв'язку з вагітністю
та пологами в повному розмірі, тобто за 126 календарних днів, та
заробітну плату за лютий 2003 р., якщо працюватиму до 1 березня
2003 р.;
- перервати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на
час навчально-екзаменаційної сесії і одержати компенсацію за цю
відпустку та оплату за відпустку в зв'язку з навчанням;
- приєднати до відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами
щорічну відпустку?
В.Іванова, м. Київ
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається з
30 тижнів вагітності. Вона не переривається і не переноситься на
інший період. Грошову компенсацію за невикористану відпустку у
зв'язку з вагітністю та пологами чинним законодавством не
передбачено.
Згідно зі ст.38 Закону України "Про загальнообов'язкове
державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою
працездатності та витратами, зумовленими народженням та
похованням" ( 2240-14 ) допомога по вагітності та пологах
надається застрахованій особі в формі матеріального забезпечення,
що компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період цієї
відпустки. Отже, якщо в лютому дописувачка працюватиме, за цей
місяць одержить лише заробітну плату.
Дописувачка може реалізувати своє право на приєднання до
відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами щорічної відпустки за
умови, що на день початку щорічної відпустки матиме стаж роботи в
рахунок робочого року, за який просить надати щорічну відпустку.
Надання щорічної відпустки в рахунок робочого року, який ще не
почався, законодавством про працю не передбачено.
К.РОЗКА, заступник начальника управління - завідуючий
відділом соціальних виплат Виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності.