Волинське обласне  виробниче  управління  водних  ресурсів  і
водного господарства є  неприбутковою  бюджетною  організацією.  В
2002 р.  між управлінням і Луцьким міським центром зайнятості було
укладено договір на створення дотаційного робочого місця помічника
тракториста-машиніста,   на   яке   було  прийнято  працівника  за
направленням центру зайнятості.  В кінці листопада  2002  р.  його
було  призвано  до Збройних Сил України і з ним припинено трудовий
договір відповідно до п.  3 ст.  36 КЗпП України. Згідно зі ст. 44
КЗпП України йому зобов'язані виплатити вихідну допомогу в розмірі
не менш як двомісячний середній заробіток. Чи зобов'язаний Луцький
міський центр зайнятості компенсувати ці виплати?
                                                І.Шевчик, м. Луцьк

     Відповідно до абзацу  2  п.  7  Порядку  надання  роботодавцю
дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування
безробітних,   затвердженого   наказом   Міністерства   праці   та
соціальної політики  України  від  10.01.2001 р.  N 1 ( z0075-01 )
(зареєстровано в Мінюсті України 26.01.2001 р.  за N 75/5266),  із
змінами  й  доповненнями,  до  фактичних витрат на заробітну плату
осіб, працевлаштованих за направленням державної служби зайнятості
на   дотаційні  робочі  місця,  включається  основна  і  додаткова
заробітна плата,  визначена  згідно  з  першою та другою частинами
ст. 2 Закону України "Про оплату праці" (  108/95-ВР  ),  та  суми
страхових внесків (збору),  що сплачують роботодавці відповідно до
законів   України   "Про   розмір   внесків    на    деякі    види
загальнообов'язкового державного      соціального     страхування"
( 2213-14 ),  "Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування   від   нещасного  випадку  на  виробництві"
( 2272-14  )  та  "Про  збір  на  обов'язкове  державне   пенсійне
страхування"  (  402/97-ВР  ).  Оскільки вихідна допомога,  в тому
числі в разі призову або вступу на військову  службу,  направлення
на   альтернативну   (невійськову)   службу,   передбачена  чинним
законодавством,  не входить до основної  і  додаткової  заробітної
плати  (фонду  оплати  праці),  вона  не  компенсується за рахунок
коштів   Фонду   загальнообов'язкового   державного    соціального
страхування України на випадок безробіття.

     П.ВАСИЛЕНКО, заступник    директора     Державного     центру
зайнятості.