У серпні 2002 р.  в сільраді було ліквідовано  централізовану
бухгалтерію  та  введено  в  штати  сільради  посаду спеціаліста з
бухгалтерського обліку.  З вересня 2001 р.  бухгалтер перебуває  у
відпустці  для  догляду  за  дитиною  до досягнення нею трирічного
віку. На нову посаду в сільраді згідно з проведеним конкурсом було
працевлаштовано  іншу  особу.  Під  час  конкурсу працівник,  який
перебуває у відпустці для догляду за дитиною,  заяву на  участь  у
конкурсі  не  подавав.  Як  бути  з  бухгалтером,  яка перебуває у
відпустці для догляду за дитиною, чи маємо ми право звільнити її з
роботи та на якій підставі,  чи зобов'язані залишити і виплачувати
допомогу по догляду за дитиною до досягнення трьох років?  Коли  і
як її можна звільнити?
                                   Л.Марченко, Кіровоградська обл.

     Відповідно до ст.  184 КЗпП України ( 322-08 )  забороняється
звільнення з ініціативи роботодавця таких категорій жінок:
     вагітних жінок;
     жінок, які мають дітей віком до трьох або шести  років,  якщо
дитина   потребує   домашнього  догляду  відповідно  до  медичного
висновку;
     одиноких матерів  за  наявності  дитини віком до чотирнадцяти
років або дитини-інваліда.

     У разі    повної   ліквідації   підприємства,   установи   чи
організації таких жінок може бути звільнено лише за умови  їхнього
обов'язкового   працевлаштування   на   інше  підприємство.  Тобто
звільнення може бути проведено відповідно до  п.  5  ст.  36  КЗпП
України (  322-08  ) в зв'язку з переведенням працівника,  за його
згодою,  на інше підприємство,  в установу, організацію. Обов'язок
працевлаштування  лежить  на  керівнику підприємства,  з яким така
жінка перебуває в трудових відносинах.

     Відповідно до частини третьої ст.  36 КЗпП України ( 322-08 )
в   разі   зміни  власника  підприємства,  а  також  у  разі  його
реорганізації    (злиття,    приєднання,    поділу,     виділення,
перетворення)     чинність     трудового    договору    працівника
продовжується. За таких умов працівник, який перебуває у відпустці
для  догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку,  не мав
брати участь у конкурсі. Працівника, якого було прийнято на умовах
конкурсу,  мали прийняти на роботу за строковим трудовим договором
на період перебування основного працівника у відпустці для догляду
за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

     Заборону на   звільнення  працівника  з  ініціативи  власника
встановлено ст.  184 КЗпП України  (  322-08  ).  Ця  заборона  не
позбавляє   роботодавця   права   розривати  трудовий  договір  на
підставах,  що  не  кваліфікуються  як  звільнення  з   ініціативи
власника, приміром,   за  ст.  38  КЗпП  України  -  з  ініціативи
працівника або за п. 1 ст. 36 КЗпП України - за угодою сторін.

     Дописувачем не   чітко   зазначено   статус   централізованої
бухгалтерії,  яку  було  ліквідовано:  мала  вона статус юридичної
особи чи статус структурного підрозділу певної юридичної особи,  з
ким  саме  працівник перебував у трудових відносинах.  Рішення про
дії сільського голови,  в наведеній дописувачем ситуації, потрібно
приймати з урахуванням зазначених обставин.

     В.ЛОСЬ, заступник  директора  Державного департаменту нагляду
за додержанням  законодавства  про  працю  -  заступник  Головного
державного інспектора праці України.