Якщо наймана особа платника єдиного податку перебуває у
декретній відпустці, чи може такий платник взяти на її місце іншу
особу і як він повинен сплачувати єдиний податок?
З метою правильного вирішення цього питання ДПА України
звернулася до Мінпраці та соцполітики України.
Як повідомили у Міністерстві, згідно з КЗпП ( 322-08 ) (п. 2
ст. 23) суб'єкт підприємницької діяльності - фізична особа, яка
використовує найману працю, має право укласти строковий трудовий
договір з іншим працівником на час відсутності основного
працівника - на період декретної відпустки.
У такому випадку, оскільки фактично використовується праця
працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, ставка
єдиного податку за нього збільшується на 50%.
При цьому чисельність найманих працівників у штатному розписі
буде збільшено на одну особу, але ставка єдиного податку
збільшуватиметься на 50% лише за тих працівників, працю яких
фактично використовують. Звертаємо увагу на дотримання платником
єдиного податку вимоги ст. 1 Указу N 727/98 ( 727/98 ) стосовно
того, що протягом року у трудових відносинах, включаючи членів
сім'ї, може перебувати не більше 10 осіб (отже, якщо у трудових
відносинах з платником єдиного податку - фізичною особою перебуває
10 осіб і одна з них перебуває у відпустці по догляду за дитиною,
то такий платник не може на період декретної відпустки укласти
строковий трудовий договір з іншим працівником на час відсутності
основного працівника).
В іншому випадку, коли на місце працівника, що перебуває у
відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку,
не прийнято іншу особу, ставка єдиного податку для платника
єдиного податку за такого найманого працівника, що перебуває у
відпустці, не збільшується.
Аналогічні роз'яснення надано Держкомітетом України з питань
регуляторної політики та підприємництва (лист від 30.05.2002 р.
N 1-221/2951 ( v2951563-02 ).
Зінаїда МОРОЗ, заступник директора Департаменту оподаткування
фізичних осіб ДПА України.