Заохочення для працівника

     Якщо назва акціонерного  товариства  фактично  не  змінилася,
змінилася  лише  організаційна  форма  -  із  закритого воно стало
відкритим, то чи треба робити зміни в трудовій книжці?

                                                В.САВЧУК,
                                                м. Дніпропетровськ

     Працівник мав  догану  торік,  проте його у відділі кадрів не
вносять до списку осіб на заохочення. Чому?

                                                М.КАРАЩУК,
                                                м. Чернівці


     В цьому разі змінилась все-таки сама назва підприємства - ЗАТ
перейменовано  на  ВАТ.  Інструкцією  про порядок ведення трудових
книжок  на  підприємствах,  в  установах і  організаціях  (п.2.15)
( z0110-93  ) передбачено,  що якщо за час роботи працівника назва
підприємства змінюється,  про це окремим рядком у графі 3 трудової
книжки  робиться  запис:  "Підприємство  таке-то з такого-то числа
перейменовано на таке-то",  а в графі  4  проставляється  підстава
перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.

     Відповідно до  ст.  151 КЗпП України ( 322-08 ) дисциплінарне
стягнення чинне протягом календарного року.  Якщо протягом року  з
дня   його   накладення   працівника   не   буде   піддано  новому
дисциплінарному стягненню,  то він вважається  таким,  що  не  мав
дисциплінарного стягнення.

     Якщо працюючий   не   допустив   нового   порушення  трудової
дисципліни і проявив себе як  сумлінний  працівник,  то  стягнення
може  бути  зняте до закінчення одного року.  Якщо воно достроково
зняте не було чи рік з дня його накладення  ще  не  минув,  заходи
заохочення мо нього не застосовуються.