Чи можна вважати години,  вiдпрацьованi пiсля закiнчення робо-
    чого дня, надурочними? В якому розмiрi має бути оплачена робо-
    та в надурочний час?

    * * *

    Надурочних робiт, як правило, не допускають.  Статтею 62 КЗпП
визначено винятковi випадки, коли власник  або  уповноважений  ним
орган може застосувати надурочнi роботи.  Статтею 64 КЗпП визначе-
но, що надурочнi роботи  можна  проводити лише з дозволу профспiл-
кового комiтету пiдприємства.
    Статтею 106  КЗпП  встановлено  розмiри  оплати  за  роботу  в
надурочний час залежно вiд того, яка застосовується система оплати
працi. Право на пiдвищену оплату застосовують тодi, коли працiвник
залучався до роботи в надурочний час власником  або  уповноваженим
ним органом.
    Якщо працiвник добровiльно продовжує роботу  пiсля  закiнчення
робочого  дня (змiни),  то пiдстав на пiдвищену оплату  надурочних
робiт у нього немає.

------------------------------------------------------------------
"Налоговый, банковский, таможеннный Консультант"
№43/00, стр. 12
[24.10.2000]
Ніна Середа
Гол. спец. Упр. політ. оплати праці Мінпраці України
------------------------------------------------------------------