Якими нормативними актами регламентується застосування
надурочних робiт i як вони оплачуються?
* * *
Надурочнi роботи, як правило, не допускаються. Ними вважають-
ся роботи, що виконуються понад встановлену тривалiсть робочого
дня.
Стаття 52 КЗпП України регламентує встановлення п'ятиденого
та шестиденного тижня та тривалiсть щоденної роботи.
Стаття 53 КЗпП України регламентує тривалiсть роботи напере-
доднi святкових, неробочих i вихiдних днiв.
Статтею 61 КЗпП України обумовлений пiдсумований облiк робо-
чого часу.
Згiдно зi статтею 62 КЗпП України власник або уповноважений
ним орган може застосовувати надурочнi роботи лише у виняткових
випадках:
- при проведеннi робiт необхiдних для оборони країни, а також
вiдвернення громадського або стихiйного лиха, виробничої аварiї i
негайного усунення їх наслiдкiв;
- при проведеннi необхiдних громадських робiт по водопоста-
чанню, газопостачанню, опаленню, освiтленню, каналiзацiї, транс-
порту, зв'язку - для усунення випадкових або несподiваних обставин,
якi порушують правильне їх функцiонування;
- при необхiдностi закiнчити почату роботу, яка внаслiдок не-
передбачених обставин чи випадкової затримки з технiчних умов ви-
робництва не могла бути закiнчена в нормальний робочий час, коли
припинення її може призвести до псування або загибелi державного
чи громадського майна, а також у разi необхiдностi невiдкладного
ремонту машин, верстатiв або iншого устаткування, коли несправ-
нiсть їх викликає зупинення робiт для значної кiлькостi трудящих;
- при необхiдностi виконання вантажно-розвантажувальних робiт
з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скуп-
чення вантажiв у пунктах вiдправлення i призначення;
- для продовження роботи при нез'явленнi працiвника, який за-
ступає, коли робота не допускає перерви.
Надурочнi роботи згiдно зi статтею 63 КЗпП України можуть
провадитися лише з дозволу профспiлкового комiтету пiдприємства,
установи, органiзацiї. Згiдно зi статтею 65 КЗпП України, надуроч-
нi роботи не повиннi перевищувати для кожного працiвника чотирьох
годин протягом двох днiв пiдряд i 120 годин на рiк.
До надурочних робiт вiдповiдно до статтi 63 К3пП України за-
бороняється залучати вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком
до 3 рокiв; осiб, молодших 18 рокiв; працiвникiв, якi навчаються в
за- гальноосвiтнiх школах i професiйно-технтчних училищах без від-
риву вiд виробництва, в днi занять.
Оплата роботи в наурочний час здiйснюється згiдно зi статтею
106 КЗпП України в подвiйному розмiрi годинної ставки за погодин-
ною системою оплати працi, за вiдрядною системою оплати працi ви-
плачується доплата у розмiрi 100% тарифної ставки працiвника вiд-
повiдної квалiфiкацiї, оплата працi якого здiйснюється за погодин-
ною системою, - за всi вiдпрацьованi надурочнi години.
У разi пiдсумованого облiку робочого часу в такому ж порядку
оплачуються як надурочнi всi години, вiдпрацьованi понад встанов-
лений робочий час в облiковому перiодi.
Компенсацiя надурочних робiт шляхом надання вiдгулу не допус-
кається.
------------------------------------------------------------------
"Навигатор бухгалтера"
N 41/98, стр. 21
[28.10.1998]
Консультация Министерства труда и социальной политики Украины