В соответствии со статьей 67 Кодекса законов о труде Украины
     при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два 
     выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - 
     один выходной. Общим выходным днем является воскресенье (кроме 
     отдельных предприятий). Согласно положению статьи 72 Кодекса законов о труде Украины, работа в выходной день оплачивается
     в двойном размере.
     В каком размере оплачивается работа в другой выходной день при 
     пятидневной рабочей неделе и какой выходной день следует 
     считать общим на предприятиях, где работают в воскресенье?

     * * *

     Статьей 68 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины) пре-
дусмотрено,  что на предприятиях,  в учреждениях, организациях, где 
работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необхо-
димостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового об-
служивания, театры,  музеи и т.д.),  выходные  дни  устанавливаются 
местными советами народных депутатов.
     В соответствии  со статьей 69 КЗоТ Украины  на предприятиях, в 
учреждениях,  организациях,  приостановка работы которых невозможна 
по производственно-техническим условиям или вследствие необходимос-
ти  непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-раз-
грузочных работах,  связанных  с работой транспорта,  выходные  дни 
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе ра-
ботников  согласно  графику сменности,  утверждаемому собственником
или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комите-
том предприятия, учреждения, организации.
     На непрерывно действующих предприятиях, учреждениях, организа-
циях, где работают в воскресенье, нет общего выходного дня.  График 
сменности регулярно изменяется с таким расчетом, чтобы выходные дни 
для  каждой группы  работников поочередно приходились на разные дни 
недели.  Одновременно  продолжительность еженедельного непрерывного 
отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
     Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных рабо-
тников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюз-
ного комитета предприятия,  учреждения, организации и лишь в исклю-
чительных случаях,  определяемых  законодательством  (частью второй 
статьи 71 КЗоТ Украины).
     Работа  в  выходной день (в воскресенье и другой выходной день
при пятидневной рабочей неделе) может компенсироваться, по соглаше-
нию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме
в двойном размере.  Оплата за работу в выходной день исчисляется по 
статье 107 КЗоТ Украины.
     Для работников, которые работают по сменному графику, работа в 
дни еженедельного непрерывного отдыха компенсируется в таком же по-
рядке.

-------------------------------------------------------------------
"Навигатор бухгалтера"
N 33/98, стр. 20
31 августа 1998 года
[31.08.99]
Консультация Министерства труда и социальной политики Украины