500 Об оплате работы в выходные дни


     Как оплачивается работа в выходные дни на предприятиях с  пя-
     тии шестидневным режимом работы, а также на предприятиях, где
     воскресенье - рабочий день?

     * * *

     Согласно статье 72 Кодекса законов о труде Украины  работа  в
выходной оплачивается в двойном размере.  Эта норма  касается  как
предприятий с пяти -, так и с шестидневным режимом работы. Что ка-
сается предприятий, учреждений и организаций,  работа  которых  не
может быть прервана в выходной день через необходимость обслужива-
ния населения, выходные дни  для  их  сотрудников  устанавливаются
местными Советами народных депутатов (статья 68 КЗоТ).
     На предприятиях с непрерывным  производственнотехнологическим
процессом, на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой
транспорта, выходные дни предоставляются поочерёдно каждой  группе
рабочих в соответствии с  графиком  сменности,  утверждённым  вла-
дельцем предприятия  или  уполномоченным  им  органом  (статья  69
КЗоТ).  На таких предприятиях с непрерывным производством  не  су-
ществует фиксированного выходного дня.  Однако,  продолжительность
еженедельного  непрерывного  отдыха  работников  не  должна   быть
меньше, чем сорок два часа.
     Работа в выходные дни запрещена статьёй 71 КЗоТ.  Но частью 2
этой статьи предусмотрено несколько случаев, когда привлечение от-
дельных сотрудников к работе в выходной день допускается (аварии и
другие экстренные случаи).
     Оплата работы в праздничные и выходные  дни  производится  по
правилам, определённым статьёй 107 КЗоТ, в двойном размере. По же-
ланию работника, который  трудился  в  праздничный  или  нерабочий
день, ему может предоставляться другой день для отдыха.

------------------------------------------------------------------
"ГлавБух" N 17/99, стр. 53
cентябрь 1999
[01.09.99]