ОПЛАТА ОТПУСКОВ
-----------------------------------------------------------------
Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается
не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Порядок исчисления отпускных установлен Постановлением КМУ
от 08.02.95 N 100. Исчисление средней заработной платы для оплаты
отпусков производится исходя из выплат за последние 12 календар-
ных месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Если работник отрабо-
тал на предприятии меньше года, средняя заработная плата исчис-
ляется исходя из выплат за фактическое время работы (с первого
числа месяца, следующего после оформления на работу, до первого
числа месяца, в котором предоставляется отпуск). Период, на про-
тяжении которого работник не работал и за ним не сохранялась
заработная плата или сохранялась частично, из расчетного периода
исключается.
Начисление выплат производится путем деления суммарного
заработка за последние 12 месяцев (или меньший фактически отрабо-
танный период) на соответствующее количество календарных дней го-
да (или фактически отработанного периода). Полученный результат
умножается на количество календарных дней отпуска.
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины), которые приходятся на период отпуска, в расчет
продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. Сог-
ласно статье 73 КЗоТ праздничными и нерабочими днями являются:
1 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
9 мая - День Победы;
28 июня - День Конституции Украины;
24 августа - День независимости;
1 день - Пасха;
1 день - Троица
Пример. Работник предприятия имеет право на ежегодный отпуск
продолжительностью 1 день - Пасха; 24 календарных дня. Отпуск
предоставлен с 21 апреля 2000г. (условно). Фактически продолжи-
тельность не выходов на работу составит 27 календарных дней, т.к.
на период отпуска приходятся праздничные дни 1, 2, 9 мая. Оплаче-
ны будут 24 из них, т.к. праздничные дни не оплачиваются.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется
аналогично расчету оплаты при предоставлении отпуска: исходя из
установленной продолжительности отпуска, фактического отработан-
ного времени, средней заработной платы.
Пример. Работник предприятия имеет право на ежегодный отпуск
продолжительностью 24 календарных дня. Приступил к работе
13.10.99г., уволился 01.04.2000г. Продолжительность отпуска опре-
деляется пропорционально отработанному времени. Полных месяцев за
этот период - шесть (октябрь 1999 года - март 2000 года). Полными
считаются месяцы, в которых отработано 15 и более календарных
дней. Продолжительность отпуска составит 24:12х6=12 календарных
дней. Средний дневной заработок определяется путем деления
фактического заработка за эти месяцы на 176 дней (179 календарных
-3 праздничных). Сумма компенсации составит произведение среднед-
невного заработка на 12 дней.
При предоставлении дополнительного отпуска за работу с вред-
ными и тяжелыми условиями труда следует руководствоваться Списком
производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми
условиями труда (Постановление КМУ от 17.11.97г. N 1290).
Для предоставления дополнительного отпуска за ненормирован-
ный рабочий день необходимо предусмотреть в коллективном договоре
перечень должностей, дающих на него право, с указанием количества
дней, но не более 7.
Кроме того, сохраняются отпуска ранее установленной продол-
жительности за работниками, пользовавшимися отпуском большей про-
должительности, чем предусмотрено настоящим Законом, на все время
их работы на данном предприятии, в учреждении, организации на
должностях, профессиях, работах, которые давали им право на этот
отпуск (Постановление Верховного Совета Украины от 15.11.96 "О
порядке введения в действие Закона Украины "Об отпусках" п. 2).
------------------------------------------------------------------
"Ориентир"
N 29/00, стр. 49
[04.08.2000]