Обязано ли предприятие оформить ежегодный оплачиваемый отпуск
работнику, проработавшему на предприятии более года по догово-
ру подряда?
* * *
Нет, не обязано. Мало того - не имеет права.
Согласно ст. 2 Закона об отпусках ( 504/96-ВР ) право на
отпуск имеют граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприя-
тиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственнос-
ти, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также рабо-
тающие по трудовому договору у физического лица.
Таким образом, чтобы получить право на какой-либо отпуск, ра-
ботник должен состоять с предприятием в трудовых отношениях. Поня-
тие трудового договора (он может быть заключен как в письменной,
так и в устной форме) регламентируется ст. 21 Кодекса законов о
труде Украины ( 322-08 ). Это соглашение между работником и собст-
венником предприятия (уполномоченным им органом) или физическим
лицом, по которому работник обязуется выполнять определенную этим
соглашением работу, подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
В свою очередь, работодатель обязуется выплачивать заработную пла-
ту и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения рабо-
ты, предусмотренные законодательством о труде, коллективным дого-
вором и соглашением сторон.
В отличие от трудовых отношений, взаимоотношения по граж-
данско-правовым договорам (будь то договор подряда, авторский до-
говор или договор поручения) регламентируются Гражданским кодексом
Украины ( 1540-06 ) , в соответствии со ст. 332 которого по дого-
вору подряда подрядчик обязуется личным трудом выполнить опреде-
ленную работу по заданию заказчика на свой страх и риск, используя
свои материалы или материалы заказчика. В свою очередь заказчик
обязуется принять и оплатить выполненную работу.
Предметом подобных отношений является определенный договором
результат труда, выполнение определенного объема работ, которые
не подлежат ежедневному нормированию и контролю за ходом их
выполнения. Труд исполнителя является лишь средством выполнения
задания, он не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку
предприятия.
Еще одной отличительной чертой трудовых отношений от граж-
данско-правовых является то, что период работы по гражданско-пра-
вовым договорам никогда не записывается в трудовую книжку работни-
ка. Поэтому граждане, работающие согласно договорам подряда и дру-
гим договорам гражданско-правового характера, не пользуются правом
на отпуск.
------------------------------------------------------------------
"ГлавБух"
№30/01, стр. 44
[30.07.2001]
Ирина Резникова
Зам. главного редактора
------------------------------------------------------------------