Про оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності

Департамент соціального страхування та партнерства Мінсоцполітики розглянув лист та повідомляє.

Статтею 15 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон) визначено обов'язок роботодавця як страхувальника надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення та страхових виплат.

Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (частина друга статті 22 Закону).

Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за місцем роботи застрахованої особи у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати.

17.07.2015 р. набрав чинності Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 р. N 440 (440-2015-п) (далі - Порядок N 440).

Відповідно до Порядку N 440 (440-2015-п) дні тимчасової непрацездатності оплачуються залежно від страхового стажу в розмірах, визначених частиною першою статті 24 Закону.

При цьому Порядком N 440 (440-2015-п) встановлено, що застраховані особи, страховий стаж яких за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку становить, за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, менше шести місяців, мають право на оплату днів тимчасової непрацездатності в розмірі, який визначається виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але не перевищує в розрахунку на місяць розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

Порядок N 440 (440-2015-п) застосовується для страхових випадків, що настали у період з 17.07.2015 р.

Для страхових випадків, що настали у період до 17.07.2015 р., застосовується Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 06.05.2001 р. N 439 (439-2001-п) (далі - Порядок N 439), що діяв до 17.07.2015 р.

Зазначаємо, що Порядок N 439 (439-2001-п) не передбачав обмежень щодо суми оплати днів тимчасової непрацездатності в розрахунку на місяць.

Що стосується розміру єдиного внеску для суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, то відповідно до норм абзацу сьомого пункту 1 частини першої статті 4, абзацу другого пункту 1 частини першої статті 7, пункту 6 статті 8 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" для підприємств, установ, організацій на базу нарахування єдиного внеску - суму оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, єдиний внесок встановлено у розмірі 33,2 відсотка.

Водночас звертаємо увагу, що згідно із Положенням про Державну фіскальну службу України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.05.2014 р. N 236 (236-2014-п) , консультації відповідно до законодавства з питань сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування надає Державна фіскальна служба України.