ПОШУК ПО ВСІЙ БАЗІ
До шкідливих і важких не відноситься Чи відноситься робота з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин до категорії шкідливих і важких? С.ЛИСЕНКО, м. Кролевець Сумської обл.
496 Про внесення змін до порядків, затверджених наказом Мінпраці від 30 січня 1998 р. N 16
150 Про внесення змін до порядків, затверджених наказом Мінпраці від 30 січня 1998 р. N 16
Під час проведення атестації робочих місць за умовами праці виникло запитання стосовно того, чи мають право на щорічну додаткову відпустку головний лікар і заступник головного лікаря протитуберкульозного диспансеру, які працюють за сумісництвом (на 0,5 ставки) відповідно лікарем-анестезіологом і лікарем-фтизіатром? Г.Марук, інженер з охорони праці Кіровоградського обласного протитуберкульозного диспансеру
013-1229-22 для здійснення підприємницької діяльності підприємець має право укладати з громадянами договори про використання їх праці. При укладенні трудового договору (контракту, угоди) підприємець зобов'язаний забезпечити умови та охорону праці, її оплату не нижче встановленого в республіці мінімального рівня, а також інші соціальні гарантії, включаючи соціальне й медичне страхування та соціальне забезпечення відповідно до чинного законодавства
ПЕРВІСНА РЕДАКЦІЯ
Під час проведення атестації робочих місць за умовами праці виникло запитання стосовно того, чи мають право на щорічну додаткову відпустку головний лікар і заступник головного лікаря протитуберкульозного диспансеру, які працюють за сумісництвом (на 0,5 ставки) відповідно лікарем-анестезіологом і лікарем-фтизіатром? Г.Марук, інженер з охорони праці Кіровоградського обласного протитуберкульозного диспансеру
НЕ ШКІДЛИВА, АЛЕ ОСОБЛИВА
13-2240/05 щодо порядку і умов надання додаткової відпустки операторам комп'ютерного набору
154/13/116-07 Про щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці
81/010/156-09 Работники, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер, и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими актами законодательства, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4-х календарных дней
38/13/82-13 Щодо відпустки за особливий характер праці
116/13/32-13 Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці
152/13/82-13 Щодо права на встановлення щорічної додаткової відпустки
301/13/116-14 Про прийняття на роботу студентів та додаткову відпустку для прибиральників
905 Про внесення змін до деяких наказів Міністерства праці та соціальної політики України
1103 Про внесення змін до деяких наказів Міністерства праці та соціальної політики України
Редакція документу від