ПОШУК ПО ВСІЙ БАЗІ
2682 Увольнение работника с выплатой выходного пособия
2240/34/9 щодо питань оплати праці та нарахування відпустки працівникам редакції "Ясинуватська газета"
2757 Проработала 3 (три) месяца и 15 (пятнадцать) дней, уволилась. Компенсацию за неиспользованный отпуск получила за 6 (шесть) дней, а я считала, что должна получить компенсацию за 7 (семь) дней. В чем моя ошибка?
ДОПОМОГА ПО БЕЗРОБІТТЮ
2951 Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: из расчета 24 или 28 календарных дней, если сотрудник проработал с 13.04.2000 г. по 27.09.2002 г. и за это время дважды был в ежегодных отпусках продолжительностью 28 календарных дней каждый?
Який нині порядок надання щорічних відпусток за другий і наступні роки роботи? Чи вилучаються із розрахункового періоду під час обчислення середньої заробітної плати дні відпустки без збереження середнього заробітку, надані відповідно до ст. 25, 26 Закону "Про відпустки"? К.Ювко, м. Чернігів
1. Чи включається надбавка за складність і напруженість у роботі до мінімальної заробітної плати? 2. Інспектор відділу кадрів одержує 0,5 ставки і 50% за ведення військового обліку, 0,5 ставки медстатиста, загальна сума нарахованої заробітної плати 233 грн. Чи потрібно доплачувати до рівня мінімальної заробітної плати? 3. Молодша медсестра за місяць (усього в місяці 23 робочих дні) відпрацювала шість робочих днів. За ці дні її заробітна плата становить 36 грн., а 17 днів у цьому місяці вона перебувала у відпустці, за яку нараховано 118,45 грн. Як у такому разі нарахувати доплату до розміру мінімальної заробітної плати (165 грн.)? 4. Бухгалтер із зарплати без категорії має оклад 150 грн. і 0,5 ставки за сумісництвом (75 грн.). Як у такому разі доплачувати до рівня мінімальної заробітної плати? В.Степанчук, м. Житомир
Медичний працівник працює на ставку дільничного педіатра і за сумісництвом - на 0,5 ставки дитячого кардіолога в цьому самому відділенні. Дільничного педіатра відряджено до дитячого табору зі збереженням середньої заробітної плати. Чи враховується зарплата за сумісництвом під час обчислення середньої заробітної плати, що зберігається за відрядженим працівником? Райлікарня, м. Кролевець Сумської обл.
116/308/210 Положення про порядок відшкодування витрат, пов'язаних з участю у примирній процедурі по вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) незалежного посередника, членів примирної комісії і трудового арбітражу
Як правильно нарахувати заробітну плату працівникові за час перебування його на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва в міжгалузевому інституті? Л.Шевчук, смт Покровське Дніпропетровської обл.
Як обчислити середню заробітну плату за останні два календарних місяці, якщо їх відпрацьовано повністю, а премію за попередній місяць нараховано не в повному обсязі? Т.Полегенька, м. Запоріжжя
Чи зобов'язані були під час обчислення середнього заробітку для оплати відпустки за основним місцем роботи врахувати заробітну плату і винагороду, одержані за роботу в окружній виборчій комісії? Н.Баб'юк, м. Городенка Івано-Франківської обл.
3168 Ежегодный отпуск: налоговые и бухгалтерские аспекты
3187 Ежегодный отпуск: порядок предоставления и расчет
3219 Выплачивать ли компенсацию при увольнении Штатный сотрудник предприятия поступил на работу по переводу с другого предприятия. Нужно ли начислять и уплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск такому работнику, если через месяц после оформления на работу он уволился по согласованию сторон? Каков порядок бухгалтерского и налогового учета денежной компенсации за неиспользованный отпуск?
18-403 1. Обчислення середньої заробітної плати для надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки. 2. Про запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості робочих годин
За умовами колективного договору на нашому підприємству підвищено тарифні ставки і посадові оклади. Чи передбачено коригування середнього заробітку для оплати щорічної відпустки?
3434 Ежегодный отпуск в условиях неполной рабочей недели Работнику, проработавшему на предприятии более года, с 18.08.2003 г. предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. На данном предприятии установлен режим неполной рабочей недели (3 рабочих дня в неделю при пятидневной рабочей неделе). Следует ли при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска исключать из расчетного периода время, в течение которого работник не работал?
Відмова у наданні допомоги по догляду за дитиною
3525 Расчет отпуска, если год отработан не полностью Работница предприятия принята на работу 30 сентября 2002 года. С 23 сентября 2003 года ей предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Как рассчитать сумму отпускных за указанный период?
3555 Работник увольняется. Как рассчитать компенсацию Работник предприятия поступил на работу 8 июля 2003 года, а уволился 29 августа 2003 года. Необходимо ли в рассматриваемой ситуации начислять и выплачивать увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска? Если да, то как рассчитать сумму денежной компенсации работнику, который не проработал на предприятии ни одного полного месяца?
3722 Индексация доходов граждан на предприятии
Оплата часу щорічної відпустки при підвищенні посадових окладів
468 Про затвердження положень про прийом, стажування слухачів та працевлаштування випускників Національної академії державного управління при Президентові України, а також переліку органів, де проводиться стажування слухачів Академії
Правові позиції, висловлені судовою колегією в цивільних справах Верховного Суду України в зв'язку з аналізом причин перегляду судових рішень у цивільних справах у 1996 році
18-311-1 Про обчислення середньої заробітної плати
Відповідно до положення про оплату праці апарату управління і робітників ЖЕК, де працюю, середню заробітну плату у зв'язку з підвищенням тарифних ставок і посадових окладів не коригують через відсутність фінансових можливостей. На мої неодноразові звернення до бухгалтерії з цього питання мені відмовляли, посилаючись на положення про оплату праці, яке затверджено в організації. Чи правомірні дії адміністрації?